河南焦作市博愛(ài)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)平臺(tái)公司在事業(yè)單位選聘公告

來(lái)源：博愛(ài)縣人民政府 2024-03-13 14:24:56

　　博愛(ài)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)平臺(tái)公司在事業(yè)單位選聘工作人員公告

　　為進(jìn)一步推動(dòng)博愛(ài)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提高干部素質(zhì)，經(jīng)博愛(ài)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，為博愛(ài)縣國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司、焦作嘉樂(lè)文旅產(chǎn)業(yè)有限公司、博愛(ài)縣康安服務(wù)有限公司等平臺(tái)公司，面向全縣全供事業(yè)單位在編在崗人員（不含學(xué)校及醫(yī)院編制人員）范圍內(nèi)，選聘工作人員7名，特此公告。

　　一、總體原則

　　1.堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、注重實(shí)績(jī)的原則。

　　2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、群眾公認(rèn)的原則。

　　3.堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　4.堅(jiān)持因崗選人、人崗匹配、全員聘任的原則。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　1.成立博愛(ài)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局、縣投融資中心、縣經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)組成。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)在博愛(ài)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)。

　　三、選聘崗位及人數(shù)

　　1.博愛(ài)縣國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司選聘副總經(jīng)理1人，部門經(jīng)理1人，職員1人。

　　2.焦作嘉樂(lè)文旅產(chǎn)業(yè)有限公司選聘部門經(jīng)理1人，職員1人。

　　3.博愛(ài)縣康安服務(wù)有限公司選聘部門經(jīng)理1人，職員1人。

　　四、報(bào)名范圍及報(bào)名條件

　　（一）報(bào)名范圍

　　全縣全供事業(yè)單位在編在崗人員（不含學(xué)校及醫(yī)院編制人員）。

　?。ǘ﹫?bào)名條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

　　2.職業(yè)操守和個(gè)人品行良好，具備與應(yīng)聘職位相匹配的專業(yè)要求和資格條件。

　　3.公司負(fù)責(zé)人與人事、財(cái)務(wù)等崗位人員有直系親屬關(guān)系要相互回避。

　　4.事業(yè)單位選聘副總經(jīng)理年齡50周歲以下；部門經(jīng)理年齡45周歲以下；職員年齡40周歲以下，應(yīng)具備大專及以上學(xué)歷。

　　5.年齡計(jì)算以選聘公告發(fā)布日為準(zhǔn)。

　　（三）相關(guān)要求

　　1.有下列情形之一的，不得報(bào)名：

　　（1）正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的；

　?。?）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門立案審查的；

　　（3）按有關(guān)規(guī)定服務(wù)期未滿的；

　　（4）其它不符合報(bào)名條件的。

　　2.資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)考、聘任資格。

　　五、選聘要求和薪資待遇

　?。ㄒ唬┻x聘要求

　　具體選聘崗位及要求詳見(jiàn)《博愛(ài)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)選聘崗位匯總表》（附件1）。

　?。ǘ┬劫Y待遇

　　1.薪酬結(jié)構(gòu)

　?。?）薪資總額由崗位工資和績(jī)效工資兩部分組成。

　?。?）崗位工資以選聘方案被批復(fù)當(dāng)月的原個(gè)人實(shí)際發(fā)放工資金額，由所在公司逐月發(fā)放。

　?。?）績(jī)效工資的上限為博愛(ài)財(cái)政全供事業(yè)單位績(jī)效工資總量的3倍。

　　2.績(jī)效工資

　?。?）副總經(jīng)理績(jī)效工資比照七級(jí)職員績(jī)效工資1320元/月，部門經(jīng)理績(jī)效工資比照八級(jí)職員績(jī)效工資1155元/月，職員績(jī)效工資比照九級(jí)職員績(jī)效工資990元/月。

　　（2）具有相關(guān)業(yè)務(wù)中級(jí)及以上職稱的，按聘任的崗位類別提升一檔執(zhí)行。

　?。?）績(jī)效工資根據(jù)員工全年日?？己说梅智闆r，統(tǒng)一核算、據(jù)實(shí)發(fā)放。

　　六、選聘方式和程序

　　本次選聘工作按照信息發(fā)布、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、面試、考察、聘用等程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┬畔l(fā)布

　　1.發(fā)布時(shí)間： 2024年3月13日至3月20日。

　　2.發(fā)布渠道：

　　博愛(ài)縣人民政府網(wǎng)站（www.boai.gov.cn）為此次選聘公告、選聘通知、選聘公示等信息發(fā)布的官方指定渠道。

　?。ǘ┈F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式：報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2024年3月21日—3月23日（上午8：30—11：30、下午15：00-17：00）。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：博愛(ài)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公樓322房間。

　　4.報(bào)名人員須提交如下報(bào)名材料：

　　（1）《報(bào)名登記表》（含照片）一式二份（附件2）。

　?。?）本人二代身份證原件和復(fù)印件一份。

　　（3）畢業(yè)證原件和復(fù)印件一份。

　?。?）填寫(xiě)完整并手寫(xiě)簽名的《誠(chéng)信承諾書(shū)》一份（附件3）。

　　（5）資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)原件和復(fù)印件各一份（未提交視為無(wú)此證明材料）。

　　（6）涉企服務(wù)單位工作證明一份（未提交視為無(wú)此經(jīng)歷）。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　1.成立由組織、紀(jì)檢、編辦、人社、財(cái)政、投融資中心、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)等部門組成的資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)報(bào)名人員的資格審查工作。

　　2.資格審查通過(guò)者，均可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　3.加分項(xiàng)（最高5分）：

　?。?）獲得國(guó)家、省、市、縣級(jí)榮譽(yù)的分別加2分、1.5分、1.0分、0.5分。

　　（2）曾有涉企服務(wù)單位工作經(jīng)歷（不分段加分）的加1分。

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　　1.采用結(jié)構(gòu)化面試形式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、應(yīng)變控制、語(yǔ)言表達(dá)、儀容儀表等能力素質(zhì)。

　　2.評(píng)分采用百分制形式，滿分100分。

　　3.面試地點(diǎn)：博愛(ài)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公樓。

　　4.面試時(shí)間：2024年4月6日（周六），具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。

　　5.面試當(dāng)天如同一崗位有2人（含）以上到場(chǎng)，面試?yán)^續(xù)進(jìn)行，成績(jī)有效；若有缺考人員造成只有1人到場(chǎng)的，按照《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作流程》要求，其面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。未到場(chǎng)人員成績(jī)視為零分。

　　6.考試總成績(jī)：

　　總成績(jī)=面試成績(jī)+加分項(xiàng)得分（總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）

　　7.考試總成績(jī)將于面試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，在博愛(ài)縣人民政府網(wǎng)站對(duì)外公示。

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　　1.根據(jù)總成績(jī)從高到低按擬選聘人數(shù)1：1比例確定考察對(duì)象，主要對(duì)選聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考察，同時(shí)審查干部人事檔案。

　　2.總成績(jī)并列時(shí)，科級(jí)干部應(yīng)聘同級(jí)崗位的，優(yōu)先進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　3.因本人放棄或考察不合格出現(xiàn)選聘崗位缺額的，按應(yīng)聘人員的總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行1次。

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　　1.科級(jí)干部應(yīng)聘同級(jí)崗位的，在同等條件下優(yōu)先聘用。

　　2.對(duì)考察合格的擬聘人員名單，將及時(shí)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　3.經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，按入職程序辦理入職手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　4.聘用期三年，正式聘用后，由管委會(huì)平臺(tái)公司與正式聘用人員簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

　　5.選聘成功到管委會(huì)平臺(tái)公司工作的編制內(nèi)人員，聘任期滿，經(jīng)考核合格，本人愿意繼續(xù)留任的，可續(xù)聘，繼續(xù)封存檔案。聘任期滿經(jīng)考核合格，但本人不愿意繼續(xù)留任的，組織、人社部門根據(jù)政策規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)；聘任期滿，聘任職務(wù)等級(jí)高于原職務(wù)職級(jí)，經(jīng)考核合格，且符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》或《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》的，可在原職務(wù)職級(jí)基礎(chǔ)上晉升上一職級(jí)。聘任期滿經(jīng)考核不合格的，返回原單位，按照檔案記錄的原身份、職務(wù)、職級(jí)、崗位等級(jí)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　6.縣委組織部或縣人社局按干部管理權(quán)限，對(duì)正式聘用人員，按選聘前身份級(jí)別干部檔案，進(jìn)行備案封存。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　1.選聘工作全程接受監(jiān)督，博愛(ài)縣紀(jì)委全程參與選聘監(jiān)督，并負(fù)責(zé)對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。

　　2.對(duì)弄虛作假，在選聘過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。

　　3.對(duì)違反選聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

　　八、其他

　　1.應(yīng)聘人員在選聘期間務(wù)必經(jīng)常登錄博愛(ài)縣人民政府網(wǎng)站查看信息，因個(gè)人原因影響考試的，責(zé)任自負(fù)。

　　2.資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合選聘條件、弄虛作假或違反選聘規(guī)定的取消其報(bào)考及聘用資格。

　　3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　4.本選聘公告由博愛(ài)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　選聘咨詢電話：0391-8616620

　　咨詢時(shí)間(報(bào)名期間)：上午9:00－12:00 下午14:00－17:00