2024年新疆吐魯番市人才引進148人公告

來源：吐魯番就業服務網 2024-03-19 11:06:57

　　2024年吐魯番市人才引進公告

　　為進一步加強吐魯番市人才隊伍建設，滿足我市經濟社會發展對人才的需求，根據《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法》《吐魯番市引進人才暫行辦法》和吐魯番市高層次急需緊缺人才引進相關政策，經吐魯番市委研究決定，2024年吐魯番市事業單位計劃引進人才148名，引才團分別赴蘭州、西安、鄭州、南京、長沙、成都、重慶、烏魯木齊、石河子等地高校開展現場招聘，現將相關事項公告如下：

　　一、引進對象及條件

　　（一）引進對象

　　普通高等院校研究生及以上學歷的2024年應屆畢業生（畢業于985、211、“雙一流”建設學科高校，且為吐魯番市急需緊缺專業人才學歷可放寬至本科學歷）。

　　（二）引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，維護祖國統一，反對民族分裂和非法宗教活動；

　　2.具有良好的思想素質和道德品行；

　　3.事業單位引進碩士研究生年齡在35周歲及以下（1988年3月18日以后出生），對業績特別突出，或者從事重點、關鍵核心技術領域的人才，可適當放寬年齡條件。

　　4.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質；

　　5.具有符合崗位要求的學歷和專業條件（2024年應屆畢業生須按期取得畢業證、學位證，需提供《教育部學籍在線驗證報告》或其他證明材料）；

　　6.自愿在用人單位所在地工作滿5年及以上;

　　7.崗位所要求的其他條件；

　　8.法律法規規定的其他條件。

　　下列人員不屬人才引進范圍：

　　1.已在吐魯番市區域機關事業單位在編在冊正式工作人員；

　　2.參加“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務協議未滿服務期的；

　　3.現役軍人、在讀的非應屆畢業生；

　　4.近3年來，在公務員招錄、事業單位招聘及專業技術人員資格考試等過程中有作弊、弄虛作假等行為的；

　　5.在公務員招考、事業單位公開招聘中因違紀違規行為被處理尚未滿處理期限的人員；

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產黨黨籍、被開除公職、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

　　7.報考者不得報考引進后即構成回避關系的崗位；

　　8.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　二、引進計劃

　　崗位具體需求和條件，詳見《2024年吐魯番市事業單位高層次和急需緊缺人才引進崗位表》（附件1）

　　三、引進程序

　　人才引進按照發布公告、報名、資格審查、面試、考核、體檢、考察、公示及聘用等程序進行。報名、資格審查、面試環節采取現場和線上兩種方式進行，前往現場進行報名、資格審查、面試的報考者請及時下載關注《2024年吐魯番市人才引進現場推介會安排表》（附件 2），查看具體時間和地點，可就近自行選擇。

　　（一）發布公告

　　2024年3月17日，通過“吐魯番就業服務網”、吐魯番火焰山網、吐魯番市人民政府網和疆內外部分高校網發布人才引進公告。

　　（二）報名

　　1.時間：2024年3月18日10：00-4月3日18：00

　　2.方式：通過現場和線上報名方式進行。線上報名的考生登錄“吐魯番就業服務網”（網址：https：// www.tlfjy.net）或掃描二維碼登錄填報（附件5）。登錄后進入“2024年吐魯番市人才引進網上報名”，使用個人身份證號碼注冊賬號、填報個人相關信息。報考者根據崗位要求，結合自身條件選擇崗位，如實填寫報考信息提交報名。報名提交后系統臺按照報考崗位資格條件，實時對報考者填報信息進行審核。審核不通過的報名者，可在報名時限內重新修改或選擇其他崗位進行報考。

　　現場報名人員需攜帶《2024年吐魯番市事業單位高層次和急需緊缺人才引進報名登記表》（附件4）及崗位條件所要求的相關證明材料。

　　報考者須認真閱讀公告有關要求和崗位各項條件，根據本人實際情況，按照畢業證注明的專業名稱，對應國家教育部最新版高等教育學科專業目錄(附件3），選擇符合自身學歷、條件等條件的崗位報考。每名報考者只限報考一個崗位，報名成功則不能更改。因填報信息虛假、錯誤理解審核標準等原因造成的后果由報考者承擔。

　　（三）資格審查

　　資格審查采取現場和線上的方式進行，線上審查以報考者網上報名填報的個人信息為準，審查結果由報考者登錄個人帳號自行關注，不在另行通知。線上和現場審查由吐魯番市人才引進工作領導小組成立審查小組對照報考者提交的報名信息及相關材料進行逐一審核。資格審查貫穿人才引進招聘工作全過程，在各環節發現應聘者不符合報考資格條件的，依照有關規定取消報考資格或聘用資格。

　　（四）面試

　　通過資格審查初審合格的報考者可進入面試環節。面試采取現場和網絡面試的方式進行。由吐魯番市人才引進工作領導小組成立面試組統一組織實施，通過面談方式了解報考者綜合素質和專業知識能力等情況。面試分值100分，面試合格分數線60分。成績合格者，按照由高分到低分的原則按1：2 確定考核人選。

　　采取線上面試的報考者需保持電話暢通，面試具體時間和要求以電話通知方式告知。報考者應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便工作人員聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由報考者自負。

　　（五）考核

　　考核由引才單位主管部門通過專業測試、試崗方式進行，對入闈人員綜合能力、專業知識等方面與報考崗位匹的配度進行全面深入的考核，試崗考核合格的考生進入體檢環節。

　　（六）體檢

　　按1:1確定體檢人選，在吐魯番市二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準按照《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員檢查項目》《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用由體檢人員自行承擔。對體檢結果有疑問提出復查的，經人才引進工作領導小組辦公室批準，可在指定的醫院進行復查。復查只能進行一次，費用由復查人員自行承擔，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格人員方可進入考察環節。

　　（七）考察

　　根據《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法》規定，考察由引才單位所屬區縣人力資源和社會保障局、市直屬事業單位和市直所屬事業單位主管部門負責。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。

　　考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。考察應聽取入闈考生所在畢業院校、居住地街道和轄區派出所相關部門意見。

　　在考察中，經審定不符合引進人才條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需學歷（學位）證書或其他證明材料的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。應屆畢業生因畢業院校原因不能及時提供檔案材料的，須提供院校相關證明材料。

　　（八）公示

　　按照規定程序和標準，對考察合格的擬引進人才通過吐魯番就業服務網進行公示，公示期不少于7個工作日。

　　經公示無異議的，報市委人才領導小組研究同意，按照相關規定辦理入職手續。公示有異議的，由吐魯番市引才工作領導小組辦公室會同相關部門調查核實情況，凡違反引才政策規定、影響正常引才結果的，取消擬引進資格，并按照考核成績依次等額遞補體檢、考察、公示人員。

　　因考核、體檢、考察、公示等環節不合格或放棄等原因出現空缺崗位時，從本崗位面試（復試）合格的考生中按照成績從高分到低分依次進行遞補，本崗位無符合人選的，從其他崗位符合條件的人選中調劑。

　　（九）聘用

　　引人單位與引進人才按照平等自愿、協商一致的原則簽訂聘用合同。凡擬引進人才無正當理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進人員自行放棄引進資格。

　　四、紀律監督

　　（一）吐魯番市引才工作接受紀檢監察部門和社會各界監督，對違反人才引進相關規定的引進人員和工作人員，按照有關規定處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。