2024年紅安縣公開招聘引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才公告

 

　　為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的指示批示精神，深入實施強縣工程，全面推進(jìn)新時代人才強縣建設(shè)，滿足我縣重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域發(fā)展需求，為紅安高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐，經(jīng)黃岡市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)備案，決定面向社會公開招聘引進(jìn)5名我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺專業(yè)人才。現(xiàn)公告如下：

 

　　一、招聘引進(jìn)對象、數(shù)量和條件

 

　　（一）招聘引進(jìn)對象、數(shù)量

 

　　本次招聘引進(jìn)的對象使用急需緊缺專業(yè)人才專項編制，專項編制核定在縣國有資產(chǎn)投資運營管理中心，實行單列管理，引進(jìn)的專業(yè)人才選派到用人單位全職工作5年。

 

　　本次計劃招聘5人，共5個崗位，具體崗位情況詳見《2024年紅安縣公開招聘引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

 

　　（二）資格條件

 

　　1.基本條件

 

　　（1）具有中華人民共和國國籍；

 

　　（2）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正；

 

　　（3）恪守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)操守，誠實守信，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊協(xié)作能力；

 

　　（4）所從事專業(yè)領(lǐng)域符合我縣重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域發(fā)展方向，且在所從事專業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角，具有一定的行業(yè)影響力；

 

　　（5）年齡一般在40周歲及以下，具有崗位要求的學(xué)歷和職稱（執(zhí)業(yè)）資格，以及適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　2.有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍

 

　　（1）曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

　　（2）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；

 

　　（3）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　　（4）現(xiàn)役軍人；

 

　　（5）已在紅安縣轄區(qū)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作的正式人員;

 

　　（6）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

 

　　二、招聘引進(jìn)方式

 

　　本次招聘工作堅持“一崗一策、擇優(yōu)錄取”原則，按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

　　三、招聘引進(jìn)程序

 

　　（一）發(fā)布公告。在紅安縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hazf.gov.cn/）發(fā)布公告。

 

　　（二）公開報名

 

　　1.報名方式。采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行。

 

　　2.報名時間。第一階段網(wǎng)上報名時間為公告發(fā)布之日起至2024年4月26日。第一階段網(wǎng)上報名時間截止后，對無人報名或未完成招聘計劃的崗位，可繼續(xù)接受網(wǎng)上報名，或取消招聘計劃，相關(guān)事宜另行公告。

 

　　3.報名要求。應(yīng)聘人員可下載填寫《2024年紅安縣公開招聘引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》（附件2，以下簡稱《報名表》），連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明及反映個人專業(yè)能力水平的資料、證件的掃描件等應(yīng)聘材料，以壓縮包方式發(fā)送到1832104278@qq.com電子郵箱。郵件主題格式為：【2024年紅安急需緊缺專業(yè)人才】-崗位代碼-姓名。網(wǎng)上報名以郵件回復(fù)為準(zhǔn)，未收到郵件回復(fù)的，視為報名不成功。網(wǎng)上報名確認(rèn)電話：0713-5283553，各崗位資格條件詳見《崗位表》。

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫、提交報名信息，每人只能選擇一個崗位報名。應(yīng)聘人員提供的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實、有效。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。

 

　　(三）資格審查。資格審查工作按照事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由招聘單位（企業(yè)）對應(yīng)聘人員的基本信息、報考資格進(jìn)行審查。

 

　　資格審查貫穿于招聘引進(jìn)工作全過程，如在招聘引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消招聘資格。

 

　　1.關(guān)于年齡計算時間。《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計算，從1月1日起算。如年齡要求40周歲及以下，即為1984年1月1日以后出生，以此類推。

 

　　2.關(guān)于畢業(yè)證、學(xué)位證取得時間。截止時間為2024年7月31日。國外、境外留學(xué)人員須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動放棄，不予錄（聘）用。

 

　　3.關(guān)于工作經(jīng)歷計算時間。“相關(guān)工作經(jīng)歷”指崗位所需的工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷時間的計算截止日期為2024年3月21日。

 

　　4.關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部本科、研究生專業(yè)目錄進(jìn)行擬定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，如用人單位同意，可以報考。專業(yè)以學(xué)歷證書上記載的名稱為準(zhǔn)；以雙學(xué)位所學(xué)專業(yè)報考的，專業(yè)以雙學(xué)位證書上記載的所學(xué)專業(yè)名稱為準(zhǔn)，具體由用人單位根據(jù)崗位需求把握，但標(biāo)準(zhǔn)必須一致。

 

　　5.關(guān)于崗位所需職（執(zhí)）業(yè)資格。對“職（執(zhí)）業(yè)資格要求”中標(biāo)注“須具有”字樣的，在滿足其他資格條件外，必須具有此類職（執(zhí)）業(yè)資格，取得相應(yīng)的資格證書。對“職（執(zhí)）業(yè)資格要求”中標(biāo)注“如具有”字樣的，不為必須滿足的資格條件，如果具有此類職（執(zhí)）業(yè)資格證書，可放寬（或不限）部分資格條件，具體詳見《崗位表》。

 

　　（四）測試。本次招聘根據(jù)各崗位報名情況及工作安排，分批分類組織測試，具體測試安排另行公告。

 

　　1.測試內(nèi)容和方式。重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識為主，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。本次招聘測試工作采取面談、考核等方式進(jìn)行。

 

　　2.關(guān)于開考比例的確定。各崗位原則上按招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例超過1:10的崗位，組織加試筆試篩選，按1：5的比例確定參加測試人員，加試筆試成績不計入考生綜合成績。未達(dá)到規(guī)定開考比例的崗位，根據(jù)招聘單位（企業(yè)）申請，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例，也可根據(jù)實際取消招聘計劃。相關(guān)崗位調(diào)整信息將通過紅安縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hazf.gov.cn/）公布。

 

　　3.最低合格線控制制度。測試環(huán)節(jié)設(shè)置最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。最低合格線在考前劃定，另行公告通知。

 

　　4.考試成績計算。考生成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。

 

　　5.成績相同時處理辦法。同一崗位測試成績相同的，參加了加試筆試的，加試筆試成績高者排名靠前；未加試筆試的，由招聘單位組織加試。

 

　　重要提示：測試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

 

　　（五）體檢、考察。按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，依考生測試成績確定進(jìn)入體檢考察人選。體檢（含心理測試）參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施，并按要求進(jìn)行心理測試。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢對象如有放棄或體檢不合格的，可按測試成績依次遞補。

 

　　考察工作由招聘單位（企業(yè)）負(fù)責(zé)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行再次復(fù)審。考察對象如有放棄或考察不合格的，可按測試成績依次遞補。

 

　　（六）公示及聘用

 

　　1.公示。體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，在縣人民政府官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。考生主動放棄或被取消聘用資格的，招聘單位可根據(jù)需要組織遞補或取消招聘計劃。

 

　　2.簽約聘用和培養(yǎng)。擬聘用人員公示期滿無異議的，報經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，由縣國有資產(chǎn)投資運營管理中心為其辦理編制人事手續(xù)，并與縣國有資產(chǎn)投資運營管理中心、用人單位簽訂有關(guān)服務(wù)管理的三方協(xié)議，同時，與用人單位簽訂勞動合同，明確其工作職責(zé)、勞動報酬等相關(guān)內(nèi)容。

 

　　被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。用人單位可根據(jù)需要，按考生測試成績排名依次進(jìn)行遞補。

 

　　引進(jìn)人才設(shè)立最低5年服務(wù)期（含試用期），在企業(yè)服務(wù)5年。服務(wù)期滿考核合格后，根據(jù)本人意愿決定工作去向。選擇繼續(xù)在企業(yè)工作的，由縣國有資產(chǎn)投資運營管理中心與其辦理解聘手續(xù)，退出事業(yè)編制管理；選擇回事業(yè)單位的，根據(jù)服務(wù)期滿考核成績，按有關(guān)規(guī)定，結(jié)合人崗相適、雙向選擇的原則在縣直事業(yè)單位中統(tǒng)籌安排。

 

　　3.考核管理。考核采取年度考核和期滿考核相結(jié)合的辦法，主要考核聘用人員的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績及工作成效等。考核由組織、人社、財政部門與服務(wù)企業(yè)共同組織實施，按照事業(yè)單位人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在企業(yè)服務(wù)期間出現(xiàn)以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：

 

　　(1)在試用期間被證明不符合崗位要求的；

 

　　(2)與企業(yè)協(xié)商一致、自愿流動到企業(yè)工作的；

 

　　(3)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；

 

　　(4)年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的；

 

　　(5)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天的，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

 

　　(6)被依法追究刑事責(zé)任的；

 

　　(7)其他應(yīng)當(dāng)解除聘用的情形。

 

　　四、薪酬待遇

 

　　（一）繳納事業(yè)單位社會保險和住房公積金。引進(jìn)人才在用人單位工作期間，工資、津貼補貼、社會保險和住房公積金等按照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定，由縣國有資產(chǎn)投資運營管理中心為其繳納社會保險、住房公積金等，其工資作為檔案工資保留，并根據(jù)崗位變動、年度考核情況正常調(diào)整。

 

　　（二）享受用人單位年薪。按照“誰受益、誰保障”的原則，由用人單位根據(jù)引進(jìn)人才的業(yè)績貢獻(xiàn)、技術(shù)成果、創(chuàng)新成效等情況，采取年薪制、項目工資制或協(xié)議工資制為其發(fā)放薪酬，標(biāo)準(zhǔn)不低于事業(yè)單位同類人員工資待遇。各崗位薪酬待遇詳見《崗位表》。

 

　　（三）發(fā)放生活津貼。引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬元、1萬元生活補貼。本次引進(jìn)的正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才，可參照博士研究生、碩士研究生發(fā)放生活補貼。

 

　　五、政策保障

 

　　（一）給予科研獎勵。引進(jìn)人才在用人單位工作期間承擔(dān)、實施國家級計劃和項目，按照1:1比例給予資金配套；其成果（作品）獲得國家級獎勵的，給予最高50萬元一次性獎勵。

 

　　（二）核定崗位等級。試用期滿考核合格，引進(jìn)具有正高、副高、中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，原則上可以按專業(yè)技術(shù)四級、七級、十級設(shè)崗。引進(jìn)博士學(xué)位研究生、碩士學(xué)位研究生,最高可以按專業(yè)技術(shù)八級、十一級或管理七級、八級設(shè)崗。

 

　　（三）提供住房保障。全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，根據(jù)自身符合條件，可申請入住人才公寓，亦可申請入住保障性租賃住房。在紅安購房的，可享受綜合民生安居保障政策（人才購房補貼）。

 

　　（四）近親屬可在紅安城區(qū)落戶。公開招聘錄用的博士、碩士研究生，憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬紅安城區(qū)入戶手續(xù)，隨遷隨辦。

 

　　（五）妥善安排子女入學(xué)和家屬就業(yè)。按照《黃岡市高層次人才子女入學(xué)暫行辦法》（黃教辦〔2017〕171號）和《關(guān)于印發(fā)《黃岡市區(qū)企業(yè)“兩高”人員子女入學(xué)實施辦法》的通知》（黃經(jīng)信字〔2018〕39號）精神，對公開招聘的博士研究生等高層次人才子女入學(xué)予以優(yōu)待。對公開招聘博士研究生的配偶，有意向到紅安工作的，可采取調(diào)動、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。

 

　　六、其他事宜

 

　　（一）本公告由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋；公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由用人單位負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，按照《黃岡市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作規(guī)程》（2020年版）等有關(guān)文件執(zhí)行，或由縣委組織部、縣委編辦、縣財政局、縣人社局研究決定。

 

　　（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因電話或郵件聯(lián)系不暢造成無法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　　（三）對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)處理。

 

　　報名咨詢電話：0713-5283553縣國資運營中心

 

　　政策咨詢電話： 0713-5282432縣人社局

 

　　0713-5972998縣委組織部

 

　　附件1：2024年紅安縣公開招聘引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位表.xlsx

 

　　附件2：2024年紅安縣公開招聘引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報名登記表.doc

 

　　附件3：研究生專業(yè)目錄.zip

 

　　中共紅安縣委組織部

 

　　中共紅安縣委機構(gòu)編制委員會辦公室

 

　　紅安縣人力資源和社會保障局

 

　　紅安縣財政局

 

　　紅安縣國有資產(chǎn)投資運營中心

 

　　2024年3月21日