2024年甘肅金昌市金川區衛生健康系統引進人才10人公告

來源：金川區人民政府 2024-03-22 09:53:39

　　金昌市金川區衛生健康系統2024年引進高層次和急需緊缺人才公告

　　為深入實施人才強區戰略，進一步優化醫療衛生人才隊伍結構，決定開展金昌市金川區衛生健康系統2024年引進高層次和急需緊缺人才工作。現就有關事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　金昌市金川區衛生健康系統2024年計劃引進高層次和急需緊缺人才共10名。具體崗位和條件詳見《金昌市金川區衛生健康系統2024年引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》（附件1）。

　　二、報名時間

　　2024年3月21日至2024年4月6日

　　三、引進范圍

　　普通高校應往屆全日制本科及以上學歷的醫學類畢業生。

　　四、引進資格條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和其他法律法規。

　　（二）政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的宗旨意識，品行端正，表現良好。

　　（三）年齡條件：本科生年齡不超過30周歲（1994年3月1日以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1989年3月1日以后出生）；取得中級職稱人員年齡可放寬到40周歲以下（1984年3月1日以后出生），副高級及以上職稱人員年齡可放寬到50周歲以下（1974年3月1日以后出生）。

　　（四）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

　　（五）熱愛衛生健康事業，具備崗位所需的學歷學位、專業知識和業務能力。

　　（六）具備招聘崗位要求的其他條件。

　　（七）有下列情形的人員不得引進：有刑事、治安處罰及失信記錄的；在校就讀或工作期間受過處分的；未能如期取得相關畢業證書和成績單的有效證明材料的，或提供虛假證件材料的；人事檔案審核中發現有影響聘用情形的；金昌市機關事業單位在編在崗工作人員；金昌市“三支一扶”、進村進社等各類項目人員；法律法規明確不得聘用為事業單位工作人員的；其他不適宜引進的情況。

　　（此次人才引進，暫不考慮具備相應學歷的留學生）

　　五、引進程序

　　（一）報名與資格審查

　　1.報名。采取網上報名和現場報名相結合的方式。網上報名應聘人員將報名表、個人簡歷、身份證、畢業證、學位證、教育部學籍在線驗證報告、資格證、業績證明等報名所需的相關材料電子版（PDF格式）壓縮文件包（備注姓名+專業+應聘崗位）發送至報名郵箱。現場報名的應聘人員到指定地點報名。

　　報名前，應聘人員應仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，每位應聘者只允許選擇填報1個崗位，具體各崗位引進條件以崗位簡表各崗位相關要求為準。因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。應聘人員提供的報名材料應真實準確。偽造或變造有關證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應聘人員，一經發現，取消資格并按照有關規定處理。

　　報名時，2024年應屆畢業生還應提供就讀高校畢業生就業部門出具的推薦證明、學業課程成績單、就業協議書；已就業往屆畢業生報名應聘后，需在考察前提供本人工作單位出具同意參加應聘的證明（機關事業單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意）。

　　2.資格審查。按照公告公布的條件對報名人員進行資格初審，通過資格初審的，通知應聘人員現場資格審查時間、地點；未通過資格審查的，告知本人并說明原因。現場資格審查時，應聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片2張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單（或加蓋檔案管理部門公章的復印件）為準。資格審查通過的報名人員確定為面試考核對象。

　　（二）面試考核。通過資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發放面試通知書，按要求參加面試考核。面試采用查閱相關資料、聽取個人陳述、專業測試等靈活多樣的方式，對應聘人員政治素質、職業能力、專業技能、德才表現、心理素質等進行綜合評價。面試成績總分100分，保留兩位小數，面試考核劃定最低分數線，面試成績低于85分的，不得進入下一環節。面試成績為應聘人員最終成績，面試成績出現并列的可進行加試。面試成績在金川區政務網站向社會公布。

　　面試開考比例原則上不低于1:3，同一崗位計劃引進人數與參加面試人數比例達不到1:3的，報市委人才辦審核同意可通過核減引進計劃或降低面試開考比例（最低不得低于1:2）的方式開展面試考核。降低開考比例后仍達不到開考比例的，按照無競爭性崗位開展面試考核，面試成績不得低于擬簽約人員的平均成績，符合條件的方可進入下一環節。

　　（三）簽訂協議。根據面試考核成績，按應聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進人數1:1的比例，研究確定擬簽約對象，與引進單位簽訂就業協議書、補充協議。簽訂協議時，因擬簽約對象主動放棄形成的空缺崗位，按面試成績從高到低的原則等額遞補，本次遞補為最終遞補。

　　（四）體檢。統一組織在二級甲等以上綜合性醫院進行體檢，體檢標準參照最新發布的《公務員錄用通用體檢標準（試行）》執行。體檢不合格者、放棄體檢資格者和在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，取消其擬考察資格。體檢時間另行通知，體檢費用自理。

　　（五）組織考察。考察采取個別談話、實地走訪、召開座談會、查詢社會信用記錄、查閱人事檔案及相關工作資料、履歷分析、同考察對象面談等方式進行。考察不合格的，取消擬引進資格。

　　（六）提出擬引進人選。綜合資格審查、考核、體檢、考察等情況，提出金昌市金川區衛生健康系統2024年引進高層次和急需緊缺人才擬引進對象建議名單，提交區衛生健康系統2024年引進人才工作領導小組會議研究同意后，報請區委人才工作領導小組會議研究確定擬引進人選。

　　（七）公示。擬引進人選確定后，由區委人才工作領導小組面向社會發布公告進行公示，公示期不少于5個工作日。對公示中反映的問題經核實影響聘用的，取消聘用資格。

　　（八）備案聘用。擬引進人員經審核公示和備案后予以聘用。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限不少于5年，3年內未取得執業醫師資格證的應當解除聘用合同。聘用人員按有關規定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。

　　六、引進人才待遇落實及優惠政策

　　1.編制使用。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業單位編制（含周轉編制）管理范圍。

　　2.工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執行事業單位現行工資標準。

　　3.生活保障。按照相關認定標準，享受人才優惠相關政策。

　　4.職稱評聘。依據職稱評聘相關規定，引進人才在取得相應專業資格后，聘用時如本單位專業技術崗位沒有相應空缺的，可申請設置特設崗位（按人社部門規定比例）。

　　七、聯系方式