2024年甘肅金昌市金川區教育系統引進人才54人公告

來源：金川區人民政府 2024-03-22 09:53:51

　　金昌市金川區教育系統2024年引進高層次和急需緊缺人才公告

　　為深入實施人才強區戰略，進一步優化全區教育人才隊伍結構，提升教育高質量發展水平，決定開展金昌市金川區教育系統2024年引進高層次和急需緊缺人才工作。現就有關事宜公告如下：

　　一、引進計劃

　　金昌市金川區教育系統2024年計劃引進高層次和急需緊缺人才共54名，具體崗位和條件詳見《金昌市金川區教育系統2024年引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》（附件1，以下簡稱《崗位簡表》）。

　　二、引進方式

　　采取公開考核的方式，由金昌市金川區教育系統2024年引進人才工作領導小組（以下簡稱領導小組）組織實施，區委人才工作領導小組實行全程監督，并組織外出引才小組赴部分師范類院校開展校園專場招聘會，對有報名意向的學生進行資格審查，收集相關資料，在金川區組織開展面試考核。

　　三、引進范圍

　　（一）“雙一流”建設高校全日制應往屆本科及以上學歷畢業生；

　　（二）教育部直屬師范院校全日制應往屆本科及以上學歷畢業生；

　　（三）普通高校全日制應往屆碩士研究生及以上學歷畢業生；

　　（四）教育部與省級政府共建師范大學全日制應往屆本科及以上學歷師范類專業畢業生；

　　（五）省屬重點師范院校全日制應往屆本科及以上學歷師范類專業畢業生；

　　（六）具有全省有效中小學（含中職）中級及以上職稱，且有大學本科及以上學歷的教學業務骨干。

　　注：此次人才引進，暫不考慮具備相應學歷的留學生。

　　四、引進資格條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和其他法律法規。

　　（二）政治素質好，理想信念堅定，有強烈的事業心和責任感，品行端正，表現良好。

　　（三）熱愛教育事業，有扎實的專業基礎理論和實踐能力，學業綜合評價優良。

　　（四）須于考察前取得相應的畢業證書、學位證書和教師資格證書。

　　（五）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

　　（六）年齡條件：本科及碩士研究生年齡不超過30周歲（1994年3月1日以后出生），博士研究生年齡不超過45周歲（1979年3月1日以后出生）；中級職稱人員年齡不超過35周歲（1989年3月1日以后出生），副高級及以上職稱人員年齡不超過40周歲（1984年3月1日以后出生）。

　　（七）碩士研究生須取得全日制本科學歷學位，博士研究生須取得全日制本科、全日制碩士研究生學歷學位。取得多個學歷學位的按照主修專業學歷報名。碩士研究生要求本科專業與研究生專業大類一致。

　　（八）有下列情形的人員不得引進：有刑事、治安處罰及失信記錄的；在校就讀或工作期間受過處分的；未能如期取得相關畢業證書、教師資格證和成績單等有效證明材料的，或提供虛假證件材料的；人事檔案審核中發現有影響聘用情形的；金昌市機關事業單位在編在崗工作人員；金昌市“三支一扶”、進村進社等各類項目人員；各類網絡學院、成人教育學院、獨立學院和專升本畢業生；法律法規明確不得聘用為事業單位工作人員的；其他不適宜引進的情況。

　　五、引進程序

　　（一）報名及資格審查

　　1.報名時間：2024年3月21日至2024年4月6日。

　　2.報名方式：采取網絡報名和現場報名相結合的方式進行。網絡報名的應聘人員，將報名表、個人簡歷、畢業證、學位證、教師資格證、普通話證書、就業推薦表、學業課程成績單等報名所需的相關材料電子版（PDF格式）壓縮文件包（備注姓名+畢業院校+專業+應聘崗位）發送至報名郵箱。現場報名的應聘人員與外出引才小組或報名咨詢老師聯系，到指定地點報名。

　　報名前，所有應聘人員應認真查閱《金昌市金川區教育系統2024年引進高層次和急需緊缺人才公告》，仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，填寫《金昌市金川區教育系統2024年引進高層次和急需緊缺人才報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》）進行報名。每位應聘者只允許選擇填報1個崗位，具體各崗位引進條件以崗位簡表各崗位相關要求為準。因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人承擔。應聘人員提供的報名材料應真實準確。偽造或變造有關證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應聘人員，一經發現，取消資格并按照有關規定處理。

　　報名時，2024年應屆畢業生應提供就讀高校畢業生就業部門出具的推薦證明、《教育部學籍在線驗證報告》、身份證、學業課程成績單、職業資格證明（教師資格證書、教育部考試中心頒發的中小學教師資格考試合格證明或學校免試認定教師資格證明）、自薦材料、《報名表》等材料；未就業往屆畢業生應提供身份證、畢業證、學位證、就業協議書、普通話等級證書、教師資格證書、學業課程成績單、自薦材料、《報名表》等材料；已就業往屆畢業生報名應聘后，需在考察前提供本人工作單位出具同意參加應聘的證明（機關事業單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意）。

　　（2）資格審查。按照公告公布的條件對報名人員進行資格初審，通過資格初審的，通知應聘人員現場資格審查時間、地點；未通過資格審查的，告知本人并說明原因。現場資格審查時，應聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片2張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單（或加蓋檔案管理部門公章的復印件）為準。資格審查通過的報名人員確定為面試考核對象。

　　（二）面試考核。通過資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發放面試通知書，按要求參加面試考核。面試采用查閱相關資料、聽取個人陳述、說課、答辯、專業測試等靈活多樣的方式，對應聘人員政治素質、職業能力、專業技能、德才表現、心理素質等進行綜合評價。面試成績總分100分，保留兩位小數，面試考核劃定最低分數線，面試成績低于85分的，不得進入下一環節。面試成績為應聘人員最終成績，面試成績出現并列的可進行加試。面試成績在金川區政務網站向社會公布。

　　面試開考比例原則上不低于1:3，同一崗位計劃引進人數與參加面試人數比例達不到1:3的，報市委人才辦審核同意可通過核減引進計劃或降低面試開考比例（急需緊缺的數學、物理、科學崗位可降低到1:1.5，其他崗位最低不得低于1:2）的方式開展面試考核。降低開考比例后仍達不到開考比例的，按照無競爭性崗位開展面試考核，面試成績不得低于擬簽約人員的平均成績，符合條件的方可進入下一環節。

　　（三）簽訂協議。根據考核成績，按應聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進人數1:1的比例，研究確定擬簽約對象，并按照面試考核成績從高分到低分的順序進行擇崗（小學教育專業畢業生擇崗簽約時只能選擇小學崗位簽約），與引進單位簽訂就業協議書、補充協議。簽訂協議時，因擬簽約對象主動放棄形成的空缺崗位，按面試成績從高到低的原則等額遞補，本次遞補為最終遞補。簽訂協議時因考核成績并列需擇崗的應聘人員可進行加試，按加試成績確定擬簽約對象。

　　（四）體檢。統一組織在二級甲等以上綜合性醫院進行體檢，體檢標準參照最新發布的《公務員錄用通用體檢標準（試行）》執行。體檢不合格者、放棄體檢資格者和在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，取消其擬考察資格。體檢時間另行通知，體檢費用自理。

　　（五）組織考察。考察采取個別談話、實地走訪、召開座談會、查詢社會信用記錄、查閱人事檔案及相關工作資料、履歷分析、同考察對象面談等方式進行，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等情況。考察不合格的，取消擬引進資格。

　　（六）提出擬引進人選。綜合資格審查、考核、體檢、考察等情況，提出金昌市金川區教育系統2024年引進高層次和急需緊缺人才擬引進對象建議名單，提交區教育系統2024年引進人才工作領導小組會議研究同意后，報請區委人才工作領導小組會議研究確定擬引進人選。

　　（七）公示。擬引進人選確定后，由區委人才工作領導小組面向社會發布公告進行公示，公示期不少于5個工作日。對公示中反映的問題經核實影響聘用的，取消聘用資格。

　　（八）備案聘用。對公示無異議的擬引進人選，在公示結束后5個工作日內，將有關結果報送市委組織部、市人社局備案并辦理聘用手續。備案確認后，用人單位在10個工作日內完成聘用合同簽訂、人員入編、工資審批、社保核定等相關手續。聘用合同明確最低服務年限不少于5年，并按有關規定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用管理按照《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法》執行。

　　六、引進人才待遇落實及優惠政策

　　（一）編制使用。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業單位編制（含周轉編制）管理范圍。

　　（二）工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執行事業單位現行工資標準。

　　（三）生活保障。按照相關認定標準，享受人才優惠相關政策。

　　（四）職稱評聘。依據職稱評聘相關規定，引進的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿5年的可申請特設崗位（按人社部門規定比例），優先申報考核認定高一級專業技術職務。

　　七、聯系方式

　　通訊地址：金昌市金川區教育局（區政府統辦二號樓）

　　郵政編碼：737100

　　報名咨詢電話：金昌市金川區教育局張老師潘老師

　　0935-8211956 13309451860 18909452097

　　報名郵箱：jcqjyj2023@126.com

　　本公告未盡事宜由金昌市金川區教育系統2024年引進人才工作領導小組辦公室負責解釋。