2024年廣西百色市田陽區招聘中小學教師17人公告

來源：百色人才網 2024-03-22 10:13:18

　　百色市田陽區2024年度公開招聘中小學教師公告

　　為進一步加大田陽區中小學教師補充力度，充實中小學教師隊伍，根據國家、自治區中小學教師公開招聘的有關規定，結合我區中小學編制和崗位空缺情況，擬面向社會公開招聘中小學教師17人。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘范圍和名額

　　招聘主要面向本科及以上畢業生，具有專業對口、相應學科教師資格證書的人員。計劃招聘17人，具體職位、名額及要求詳見附表。

　　二、招聘崗位條件

　　（一）招聘條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.熱愛教育事業，遵守憲法、法律和職業道德，具有良好的思想品德，能自覺履行《教師法》規定的各項義務；

　　3.身心健康，能適應招聘崗位工作的身體條件；

　　4.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，專業對口，具有相應學科教師資格證書；

　　2024年應屆畢業生須在2024年7月31日前取得畢業證、學士學位證、相應學科教師資格證書；

　　2024年畢業的普通高校應屆畢業生在報名時尚未取得學歷證書和教師資格證書的可報名參加考試，但須提供就業推薦表、教師資格考試合格證明，否則取消參試資格；

　　5.具有招聘崗位規定的其他資格條件。具體報考條件以本公告《百色市田陽區2024年度公開招聘中小學教師崗位計劃表》（附件1）為準；

　　6.本次招考所涉及的年齡、教齡、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2024年3月22日為截止日期，年限按足年足月累計（例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1988年3月22日至2006年3月22日期間出生）；

　　7.非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網絡教育)畢業生須在2024年3月22日前取得相應的學歷、學位證書。

　　（二）具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；

　　2.在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；

　　3.各級事業單位工作人員（含實名編制、聘用教師控制數、公立醫院聘用人員控制數、定編定崗不定人）且聘期未滿2年（含試用期內）或未滿原報考崗位最低服務年限的；

　　4.現役軍人；

　　5.在讀的普通高校非2024年應屆畢業生（其中，在讀的非2024年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；

　　6.公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員、事業單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；

　　7.各級各類在職在編工作人員；

　　8.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　9.被開除中國共產黨黨籍的；

　　10.報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)規定的回避關系的崗位；

　　11.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

　　12.法律法規政策規定不得報考和聘用為事業單位工作人員的其他情形。

　　三、招聘程序

　　本次公開招聘按照制定招聘計劃、發布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、辦理聘用手續等程序依次進行。具體崗位信息及崗位要求詳見招聘公告和崗位計劃表（附件1）。具體程序及要求如下：

　　（一）崗位查詢

　　報考人員可自行下載“附件1”查閱《計劃表》。

　　報考人員對《計劃表》中的專業、學歷、學位、專業技術資格等資格條件需要咨詢時，直接與《計劃表》所列資格審查單位聯系，咨詢電話詳見《計劃表》。

　　（二）報名

　　本次招聘采取現場報名的方式，免收報名費。

　　1.報名時間：2024年3月22日9：00--14:00。

　　報名地點：玉林師范學院東校區新民樓景觀大道。

　　2.報名手續：

　　（1）報考人員須提供以下材料原件及復印件：

　　非2024年普通高校應屆畢業生需提供二代有效居民身份證、教師資格證、學歷學位證書、報名登記表（附件2）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

　　2024年普通高校應屆畢業生需提供二代有效居民身份證、教師部頒發的教師資格考試合格證明、畢業生就業推薦表、報名登記表（附件2）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

　　2024年應屆高校畢業生須在2024年7月31日前取得畢業證、學士學位證、崗位所需專業技術資格或執業（職業）資格證書。

　　往屆畢業生在報名時須具有相應的學歷、學士學位證書及教師資格證等崗位所需的證書。

　　本人現場報名提交《報名登記表》并填寫《匯總表》，兩者缺一不可，并在《報名登記表》上貼兩寸免冠彩色照片一張。

　　（2）報考人員應誠信報考，對有違紀違規行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等法律法規進行嚴肅處理。報考人員提供的證明材料不齊全、不真實、不準確或與報考崗位條件不相符，取消其報名資格，責任由報考人員承擔。對提供虛假材料的單位和個人要追究相應責任。

　　（三）資格審查

　　1.現場報名資格審查：與現場報名同時進行，當場按所提供材料原件及復印件確認是否符合報考條件。

　　2.報考人員通過報名資格審查后，不允許再更改報考崗位。對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時向報考人員反饋，資格審查不通過的報考人員在報名時間內可以改報其他崗位。

　　3.資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作過程，對違規招聘的人員，一經查實，將取消報名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。

　　（四）筆試

　　1.筆試時間、地點：在玉林師范學院東校區舉行，2024年3月22日16:00-18:00（具體時間以實際為準）筆試。應試人員為參加玉林師范學院專場招聘通過資格審查的考生。

　　通過資格審查的考生現場領取筆試通知書。報考人員只能選報一個崗位。

　　2.崗位計劃招聘人數與報考人數比例達1:3的方可開考，凡是資格復審符合該崗位條件的需筆試的報名人員，均列入筆試人選范圍；對于達不到1:3比例需要開考的崗位，由田陽區教育局報田陽區人力資源和社會保障局核準后開考。

　　3.筆試內容及成績應用：筆試主要測試應聘者教育學、心理學、教學教法等知識。筆試成績總分為100分。每個崗位按照1:3的比例，由高分到低分確定進入面試人員，出現筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。

　　本次招聘筆試成績僅作為是否進入面試環節的依據，不作為是否聘用的主要依據。

　　（五）面試

　　1.面試時間、地點：在玉林師范學院東校區舉行，2024年3月23日8:30開始面試。

　　（1）面試開考比例：按照招聘崗位筆試成績從高分到低分順序，按崗位招聘計劃與報考人數1:3的比例確定進入面試人選范圍，比例內末位出現并列的，同時進入面試，由工作人員通知進入面試人選到指定地點領取面試通知書。崗位計劃招聘人數與面試人選比例達不到1:3的，須經百色市田陽區人力資源和社會保障局核準并報百色市人力資源和社會保障局備案后，方可進入面試程序。

　　（2）面試內容及分值：面試主要考核崗位應具備的基本能力和專業知識，統一采取試講方式進行。面試時間每人30分鐘，其中：備課20分鐘，試講10分鐘。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。經人社部門核準面試時達不到1:3比例需要開考的崗位，面試成績須達到70分（含70分）以上，否則取消該崗位的招聘。面試成績按四舍五入計算，保留到小數點后兩位。面試成績當天公布。面試成績作為是否進入考核環節的主要依據。

　　（3）面試要求。招聘學校及主管部門不得向面試評委提供報考人員的個人信息，不得介紹報考人員與評委見面。報考人員面試時不得向評委透露本人姓名、所在學校、籍貫等信息。凡透露的，相應扣減面試分數；透露姓名等情節嚴重的，取消其面試成績。

　　2.面試資格復審

　　進入面試人員需提供報名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業證、學士學位證、教育部學歷證電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。

　　如在面試資格復審期間應聘人員無法提供相關證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。

　　面試總分100分。其中，經核準開考或因考生缺考，崗位計劃聘用人數與實際參加面試人數比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

　　面試實施單位在面試結束當天當場公布面試成績。

　　（六）體檢和考察

　　1.確定體檢和考察人選

　　招聘單位根據報考人員的綜合成績，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網上公布。入圍體檢的報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

　　體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。面試成績相同時，以面試測評要素中第一要素項成績高的確定為體檢、考核人員；面試成績、面試測評要素中第一要素項均相同時，以面試測評要素中第二要素項成績高的確定為體檢、考核人選；以此類推。沒有遞補人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。

　　2.實施體檢和考察

　　報考人員對非當日、非當場體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)等執行。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。

　　經體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考察對象。考察著重應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現報考職位缺額的，可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補體檢、考察。

　　體檢和考察時間：另行通知。

　　（七）審批和聘用

　　招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據面試成績、體檢與考察結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為七日。

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

　　公示和審批聘用時間：待定。

　　四、招聘資料存檔

　　公開招聘工作完成后，在辦理增人手續前，將招聘組織實施過程的相關材料按規定整理歸檔備查。

　　五、工作紀律

　　（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。

　　（二）嚴格執行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關系的崗位。

　　（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。