2024年黃梅縣公開(kāi)招聘引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)高層次人才公告

 

　　為進(jìn)一步創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，破解我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域急需緊缺專(zhuān)業(yè)高層次人才引進(jìn)難題，為我縣高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐，經(jīng)黃岡市人力資源和社會(huì)保障局2024年3月14日核準(zhǔn)備案，面向社會(huì)公開(kāi)招聘引進(jìn)4名急需緊缺專(zhuān)業(yè)高層次人才。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、公開(kāi)招聘引進(jìn)辦法、對(duì)象及數(shù)量

 

　　（一）招聘引進(jìn)辦法。依托黃梅縣人力資源和社會(huì)保障局（簡(jiǎn)稱(chēng)“縣人社局”）下屬公共就業(yè)和人才服務(wù)局引進(jìn)人才，在黃梅縣國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)（簡(jiǎn)稱(chēng)“縣國(guó)投集團(tuán)”）下屬鄉(xiāng)村振興投資發(fā)展平臺(tái)公司服務(wù)5年（含試用期）。服務(wù)期滿(mǎn)考核合格后，根據(jù)本人意愿決定工作去向。選擇繼續(xù)在企業(yè)工作的，由縣人社局與其辦理解聘手續(xù)，退出事業(yè)編制管理；選擇回事業(yè)單位的，根據(jù)服務(wù)期滿(mǎn)考核成績(jī)，按有關(guān)規(guī)定，結(jié)合人崗相適、雙向選擇的原則在縣直事業(yè)單位中統(tǒng)籌安排。在國(guó)投集團(tuán)下屬鄉(xiāng)村振興投資發(fā)展平臺(tái)公司服務(wù)期未滿(mǎn)5年的，按照規(guī)定核銷(xiāo)其事業(yè)編制。

 

　　（二）招聘引進(jìn)對(duì)象、數(shù)量。計(jì)劃引進(jìn)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷4人，具體招聘崗位詳見(jiàn)《2024年黃梅縣公開(kāi)招聘引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)高層次人才崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》附件1）。

 

　　二、資格條件

 

　　（一）基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正；

 

　　3.恪守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)操守，誠(chéng)實(shí)守信，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

 

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　5.具備崗位所需的其他條件。

 

　　（二）有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

 

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除公職的、正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

　　2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；

 

　　3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　4.全日制高校在讀非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　5.現(xiàn)役軍人；

 

　　6.已在黃梅縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員；

 

　　7.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

 

　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

 

　　三、招聘引進(jìn)方式、程序及相關(guān)要求

 

　　（一）招聘引進(jìn)方式

 

　　本次招聘工作按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

　　（二）招聘引進(jìn)程序

 

　　1、發(fā)布公告。2024年3月21日在黃梅縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hm.gov.cn）發(fā)布公告。

 

　　2、公開(kāi)報(bào)名。

 

　　（1）報(bào)名時(shí)間：2024年3月26日8:30至4月2日17:00，報(bào)名窗口于4月2日17:00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

 

　　（2）報(bào)名方式：本次考試報(bào)名、資格初審和準(zhǔn)考證打印均通過(guò)登錄http://221.235.183.76:8008網(wǎng)址進(jìn)行，報(bào)名咨詢(xún)電話：0713-3369309。

 

　　（3）報(bào)名要求：報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)、提交報(bào)名信息，每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名人員提供的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)、有效。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

 

　　3、資格初審。資格審查工作按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在縣委組織部的指導(dǎo)下，由縣人社局會(huì)同用人企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。

 

　　資格初審時(shí)間為3月26日8:30至4月3日17:00。資格初審結(jié)果可登錄http://221.235.183.76:8008網(wǎng)址進(jìn)行查詢(xún)，初審合格的考生請(qǐng)及時(shí)在報(bào)名網(wǎng)頁(yè)打印《2024年黃梅縣公開(kāi)招聘引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)高層次人才報(bào)名登記表》（建議打印3份）。

 

　　資格審查貫穿于招聘引進(jìn)工作全過(guò)程，如在招聘引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消招聘資格。

 

　　（1）相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的確定

 

　　①年齡計(jì)算的截止日期為公告發(fā)布之日（如年齡要求40周歲及以下，即為1983年3月21日及以后出生，以此類(lèi)推）。

 

　　②畢業(yè)證、學(xué)位證取得截止時(shí)間為2024年7月31日。國(guó)外、境外留學(xué)人員須出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄，不予錄（聘）用。

 

　　③工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止時(shí)間為2024年3月21日。報(bào)考崗位所需工作經(jīng)歷，須提供工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》）、社保繳納證明、工資發(fā)放證明其中的任意兩項(xiàng)），離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考崗位工作經(jīng)歷。

 

　　（2）關(guān)于崗位所需專(zhuān)業(yè)

 

　　各崗位所需專(zhuān)業(yè)詳見(jiàn)《崗位表》。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)參考教育部研究生專(zhuān)業(yè)目錄（附件4）進(jìn)行擬定。對(duì)部分教育部專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有收錄的專(zhuān)業(yè)，與崗位專(zhuān)業(yè)要求緊密相關(guān)的，如招聘單位同意，可以報(bào)考。

 

　　4、資格復(fù)審（資格復(fù)審公告另行發(fā)布）。

 

　　5、測(cè)試。根據(jù)資格復(fù)審情況，確定參加測(cè)試人員。具體測(cè)試安排在黃梅縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hm.gov.cn）另行發(fā)布。

 

　　（1）測(cè)試方式、內(nèi)容。

 

　　①測(cè)試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。按百分制量化評(píng)分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。

 

　　②測(cè)試內(nèi)容。重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用相關(guān)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。

 

　　（2）開(kāi)考比例的確定。為體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，各崗位原則上按照計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開(kāi)考。未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門(mén)申請(qǐng)，縣招聘工作主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)降低開(kāi)考比例或不設(shè)開(kāi)考比例。

 

　　計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:10的崗位，組織加試筆試，按1：5的比例確定參加測(cè)試人員（筆試相關(guān)事宜另行公告），筆試成績(jī)不計(jì)入考生綜合成績(jī)。加試筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（A類(lèi)）》。筆試內(nèi)容按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》（附件5）綜合管理類(lèi)（A類(lèi)）設(shè)置，閉卷考試，滿(mǎn)分150分，時(shí)間90分鐘。

 

　　6、最低合格分?jǐn)?shù)控制線規(guī)定。

 

　　（1）加試筆試設(shè)置最低合格線。低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，最低合格線為筆試滿(mǎn)分的40%。

 

　　（2）面試最低合格線。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試成績(jī)低于60分的考生，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。對(duì)于實(shí)際參加面試的人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，面試成績(jī)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢考察階段。

 

　　7、成績(jī)計(jì)算。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，考生的面試成績(jī)即為考生綜合成績(jī)。面試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　8、成績(jī)相同時(shí)處理辦法。報(bào)考同一崗位的考生綜合成績(jī)相同時(shí)，參加了筆試的，筆試成績(jī)高者排名靠前；未參加筆試的，組織加試一場(chǎng)筆試，筆試成績(jī)高者排名靠前。

 

　　重要提示：本次招聘測(cè)試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

 

　　（三）體檢、考察

 

　　1、體檢。按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，依考生綜合成績(jī)確定進(jìn)入體檢考察人選。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢對(duì)象如有放棄或體檢不合格的，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

 

　　2、考察。考察由招聘單位主管部門(mén)、招聘單位和用人企業(yè)負(fù)責(zé)，可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行。突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。考察對(duì)象如有放棄或考察不合格的，可按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

 

　　（四）公示及聘用

 

　　1、公示。體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，在黃梅縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。考生主動(dòng)放棄或被取消聘用資格的，招聘單位可根據(jù)需要組織遞補(bǔ)。

 

　　2、聘用。擬聘用人員公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，由縣人社局發(fā)文聘用，并派駐到企業(yè)工作，縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局與其簽訂聘用合同，辦理編制人事手續(xù)，按照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定管理人事檔案、理順檔案工資、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金繳費(fèi)等相關(guān)事項(xiàng)。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。招聘單位可根據(jù)需要，按考生綜合成績(jī)排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　（1）簽訂協(xié)議。引進(jìn)人才設(shè)置最低5年服務(wù)期（含試用期），5年內(nèi)全職在用人單位工作。

 

　　引進(jìn)的緊缺專(zhuān)業(yè)人才聘用后實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。試用期3個(gè)月，特殊情況的可延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；不合格的予以解聘，收回編制。服務(wù)期間的日常工作考核由用人企業(yè)負(fù)責(zé)，縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局負(fù)責(zé)跟蹤管理。5年服務(wù)期滿(mǎn)后原則上調(diào)整安排到相關(guān)事業(yè)單位工作，對(duì)用人企業(yè)特別需要，且本人愿意的，經(jīng)審批同意后，可繼續(xù)安排到用人企業(yè)工作。在最低服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同或擅自離職的，縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局與其解除聘用關(guān)系，收回編制。

 

　　（2）薪酬待遇。引進(jìn)人才在企業(yè)工作期間，工資、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等按照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定，由服務(wù)企業(yè)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等，其工資作為檔案工資保留，并根據(jù)崗位變動(dòng)、年度考核情況正常調(diào)整。

 

　　按照“誰(shuí)受益、誰(shuí)保障”的原則，由企業(yè)根據(jù)引進(jìn)人才的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、技術(shù)成果、創(chuàng)新成效等情況，采取年薪制、項(xiàng)目工資制或協(xié)議工資制為其發(fā)放薪酬，標(biāo)準(zhǔn)不低于事業(yè)單位同類(lèi)人員工資待遇。

 

　　（3）職稱(chēng)評(píng)聘。在企業(yè)服務(wù)期間，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的聘用人員，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報(bào)職稱(chēng)，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局進(jìn)行呈報(bào)。聘用人員取得相應(yīng)職稱(chēng)的，在企業(yè)服務(wù)期間，根據(jù)專(zhuān)業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)，優(yōu)先聘用。

 

　　（4）考核管理。考核采取年度考核和期滿(mǎn)考核相結(jié)合的辦法，主要考核聘用人員的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)及工作成效等。考核由組織、人社與服務(wù)企業(yè)共同組織實(shí)施，按照事業(yè)單位人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在企業(yè)服務(wù)期間出現(xiàn)以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：

 

　　1.在試用期間被證明不符合崗位要求的；

 

　　2.與企業(yè)協(xié)商一致、自愿流動(dòng)到其他企業(yè)工作的；

 

　　3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；

 

　　4.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的；

 

　　5.無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天的，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；

 

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的；

 

　　7.其他應(yīng)當(dāng)解除聘用的情形。

 

　　（5）選拔任用。引進(jìn)人才工作期間，在推進(jìn)縣委縣政府中心工作和重大戰(zhàn)略任務(wù)中做出突出貢獻(xiàn)的，服務(wù)期滿(mǎn)回到事業(yè)單位工作后，可破格選拔使用。

 

　　（6）其他事項(xiàng)。企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資、不按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇，因企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或從事的縣委縣政府中心工作和重大戰(zhàn)略任務(wù)已完成等原因無(wú)法繼續(xù)開(kāi)展工作的，縣委組織部、縣委編辦、縣人社局負(fù)責(zé)為聘用人員調(diào)整服務(wù)單位。

 

　　四、其他事宜

 

　　1、本公告中有關(guān)政策口徑由中共黃梅縣委組織部、黃梅縣人力資源和社會(huì)保障局、黃梅縣國(guó)投集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

 

　　2、應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因電話或郵件聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　　3、對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，按《黃岡市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作規(guī)程》（2020年版）的規(guī)定執(zhí)行，或者由縣委組織部、縣人社局、縣國(guó)投集團(tuán)研究決定。

 

　　聯(lián)系電話：

 

　　0713-3369308  黃梅縣人社局事業(yè)單位人事管理股

 

　　0713-3369309  黃梅縣人社局人事考試中心

 

　　0713-3351500  黃梅縣國(guó)投集團(tuán)人力資源管理股

 

　　附件：1.附件1：2024年黃梅縣公開(kāi)招聘引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)高層次人才崗位表.xlsx

 

　　中 共 黃 梅 縣 委 組 織 部

 

　　黃梅縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年3月20日