2024年黑龍江撫遠市教育局所屬事業單位高校現場招聘教師12人公告
來源：撫遠市人民政府
2024-03-29 14:58:14
2024年撫遠市教育局所屬事業單位高校現場公開招聘教師公告
根據《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》（黑人社發〔2014〕63號）《關于進一步做好我省縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》（黑人社規〔2018〕6號）及相關政策規定，經研究決定赴高校現場公開招聘教師。現將有關招聘事宜公告如下：
一、招聘崗位需求計劃
本次計劃為8家教育局所屬事業單位招聘12人，具體招聘單位、崗位、人數、條件等情況詳見《2024年撫遠市教育局所屬事業單位高校現場公開招聘教師崗位計劃》（附件1）。
二、招聘對象及招聘條件
（一）招聘對象
符合招聘崗位要求條件的2024年普通高等院校本科及以上畢業生。
（二）招聘條件
應聘人員須具備以下報名條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法、法律。
3.具有良好的品行、職業道德和社會公德。
4.一般為18周歲以上、30周歲及以下，即1993年3月28日（含）至2006年3月27日（含）期間出生，碩士研究生35周歲及以下（1988年3月28日（含）后出生）。
5.崗位所需的學歷（學位）、專業或技能條件。
6.適應崗位要求的身體條件。
7.報考教師崗位須具有與報考崗位相應的教師資格證書（教師資格國考合格證明或師范生教師職業能力證書）。
8.畢業證、學位證、教師資格證書應于2024年7月31日前取得，否則將取消聘用資格。學歷（學位）須為國家教育行政主管部門承認，專業以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科、職業教育專業目錄和人社部公布的技工院校專業目錄為準。
9.崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的，不得報考：
1.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生。
2.現役軍人。
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
5.報考崗位聘用后構成《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）第六條所列情形的崗位。
6.按相關規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序和方法
招聘采用發布公告、現場報名及資格審查、考試、簽訂協議、考核、體檢、公示、聘用的方式進行。
（一）發布公告
招聘公告在黑龍江省事業單位公開招聘服務平臺（網址：http://gkzp.renshenet.org.cn/）、撫遠市人民政府網（網址：http://www.hljfy.gov.cn/）。公告時間為2024年3月28日至2024年4月8日。
（二）現場報名及資格審查
本次招聘采取現場報名的方式，由本人現場報名并填報相關表格。報名地點：牡丹江師范學院。報名時間：4月9日（9：00--12：00）
應聘者需攜帶相關材料由招聘單位進行現場資格審查。應聘考生只能選擇一個崗位報名。通過資格審查的報名人數與崗位招聘人數之比原則上不得低于3:1，達不到這一比例的，按規定可減少該崗位的招聘人數或者取消該崗位的招聘或適當降低開考比例。
報名時需提交的有關資料：
1.有效二代居民身份證。
2.預畢業證明、學生證、院系推薦表、教育部學籍在線驗證報告（學信網打印）。
3.教師資格證書（教師資格國考合格證明或師范生教師職業能力證書）。
4.大學學業成績表（教務章）。
5.高考錄取單（檔案館蓋章）。
6.《在校思想政治考核表》（附件3）。
7.2寸白底近期免冠照片2張及《撫遠市教育局所屬事業單位赴高校現場公開招聘教師報名表》（附件2）。
以上材料含原件及復印件各一份。
（三）考試
考試采取面試的方式，主要測試崗位專業知識、業務素質及潛在能力等。面試項目為教學能力測試和專業素質測試，面試成績=教學能力測試成績（滿分70分）+專業素質測試成績（滿分30分），面試成績滿分為100分。
1.教學能力測試（滿分70分）
采取仿真試講方式，仿真試講內容為崗位現行教材。
①確定應聘者考試順序。應聘者現場抽取考試順序，未按規定的考試時間到場者，按自動棄權處理。
②教學能力測試。主要考查應聘人員的學科知識體系、課程意識和能力、教學設計、教學實施、教學評價、運用教學資源等能力，以及教學語言和提問、板書、講解等基本技能。每位應聘人員備課30分鐘，教學能力測試（試講）時間10分鐘。各專家考核組評委嚴格按照教學能力測試考核項目、權重進行量化打分。考核結束后，取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數，尾數“四舍五入”。
2.專業素質測試（滿分30分）
教學能力測試后直接進行專業素質測試（答辯）時間5分鐘。主要考查應聘人員的教育理念、師德修養、儀表儀態、行為舉止、思維能力和語言表達能力，以及培養學生、管理學生等素質和能力。內容：①教育理論知識或案例分析；②專業理論知識。各專家評委嚴格按照專業素質測試的考核權重進行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數，尾數“四舍五入”。
面試成績保留小數點后兩位（四舍五入），低于70分者不予聘用。考官由不少于7人（單數）專家組成，現場打分，現場公布成績。面試時間、地點另行通知。當末位面試成績出現并列時以教學能力測試成績優先，如依然并列，則進行加試，加試方案另行公布。
面試后根據招聘計劃人數和應聘人員面試成績，按照面試成績從高分到低分1：1比例等額確定簽訂協議、考核人選。
（四）簽訂協議
由招聘單位與進入考核人選現場簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，如在現場簽訂時，不同意簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》者視為自動放棄聘用。可根據面試成績由高分到低分依次等額遞補，如遇有特殊情況，須按規定報備。
簽訂協議后7個工作日內在撫遠市人民政府網公布擬進入考核環節人選名單（含相關人員考試總成績）。
（五）考核與體檢
1.考核。主要是對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對應聘人員資格條件，是否具有報考回避情形等方面情況進行復查。凡發現檔案材料和信息涉嫌造假的，未查實前暫緩聘用程序；對考核不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。
2.體檢。考核合格者方可參加體檢。體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定執行。
體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢費用由考生自行承擔。體檢不合格人員，招聘組織實施單位提供一次復檢機會。復檢項目由招聘組織實施單位會同復檢醫療機構確定，考生須按時參加復檢并認可復檢結論為最終體檢結果。
考核、體檢不合格者，不予聘用。因考核或體檢不合格出現的崗位空額，應從報考同一崗位且面試成績在合格線上考生中，按面試成績從高分到低分等額遞補（如末位并列，以教學能力測試成績優先，如依然并列，則進行加試，加試方案另行公布），遞補后補充公示。
（六）公示及聘用
根據考試、考核、體檢結果確定擬聘用人選，在撫遠市人民政府網公示7個工作日。公示期間，對有問題并查有實據的或放棄的，不予聘用，所空招聘計劃名額不再遞補。
經公示無異議的應聘人員，由用人單位與其簽訂事業單位聘用合同、辦理相關聘用手續，按規定執行工資待遇。事業單位公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，一般不超過6個月（應屆畢業生不超過12個月），國家另有規定的按規定執行。有最低服務年限（含試用期）的崗位，期間不得通過考試（遴選）、調動、借調等方式離開本單位。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
四、招聘紀律及注意事項
（一）本次招聘相關信息通過撫遠市人民政府網站發布。報考人員應及時關注網站發布的公告和有關信息，了解招聘工作進程，同時應保持電話暢通。若因個人未及時查看等原因造成錯過考試任何環節，考生自行承擔相應后果。
（二）凡在規定時間內未按照有關通知要求參加現場報名及資格審查、面試、簽訂協議、考核、體檢、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。
（三）違紀違規行為按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）及有關規定處理。
本公告由撫遠市公開招聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由撫遠市公開招聘領導小組辦公室研究決定。
咨詢電話：0454--2132800
監督電話：0454--2132612
撫遠市事業單位公開招聘領導小組
2024年3月28日
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