2024年江西新余市事業單位引進博士人才公告

來源：新余市人力資源和社會保障局 2024-03-29 18:37:31

　　2024年新余市事業單位公開引進博士人才公告

　　為深入實施人才強市戰略,助力加快打造新型工業強市,進一步優化干部人才隊伍結構,根據事業單位公開招聘工作人員有關規定,新余市市直事業單位面向市外公開引進6名博士。現將有關事項公告如下:

　　一、引進對象及崗位要求

　　1.面向新余市外引進6名博士研究生人才,具體崗位信息見附件1。

　　2.引進對象需在2024年12月31日前取得研究生學歷、博士學位證書。

　　3.涉及年齡及其他時間的計算,截止到2024年3月31日。如崗位條件要求:年齡35周歲及以下,即為1988年3月31日以后出生(含3月31日)。

　　二、人才管理及待遇

　　1.人才管理。引進人才納入事業編制管理。試用期滿考核合格,并取得相應專業技術資格后,可聘用十級專業技術崗位;在原單位已取得副高及以上專業技術職稱的,試用期滿并考核合格后,可按規定聘任為相應的專業技術崗位。

　　2.薪酬待遇。依據江西省機關事業單位工作人員薪酬標準,按照聘用崗位及崗位等級確定工資及社會保險、福利待遇標準。并可按規定享受入住人才公寓、配偶隨遷、子女入學等相關人才政策。

　　3.職業發展。引進人才在崗位上表現優秀,可按規定轉為管理崗位,符合公務員調任資格條件的,可擇優調任進入公務員隊伍。

　　三、引進程序

　　(一)網絡報名。實行考生誠信報名,不進行網上資格初審。請考生仔細對照所報崗位條件要求,誠信報名,每個考生限報一個崗位。

　　1.基本條件

　　①具有中華人民共和國國籍;

　　②遵守憲法和法律,擁護中國共產黨的領導和社會主義制度;

　　③具有良好的政治素質和道德品行;

　　④具有引進崗位所需的資格條件和身體條件;

　　⑤報考時未在新余市及所轄縣(區)各類單位全職工作;

　　⑥具備引進崗位所要求的其他條件。

　　有下列情況之一者,不得報考:

　　①因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　②被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員,涉嫌違法違紀正在接受審查調查的人員,尚未解除黨紀、政務等處分的人員;

　　③在各級公務員、事業單位考試和法律規定的其他國家考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

　　④被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

　　⑤考生不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列情形的崗位;也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的崗位;

　　⑥法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

　　2.網絡預報名時間及方式。2024年4月1日09:00至5月5日18:00期間,考生可自行下載《2024年新余市事業單位公開引進博士人才報名表》(附件2)如實填寫個人報考信息,并以“崗位代碼+姓名”的方式命名,以PDF格式發送至郵箱xyrssyk@163.com。

　　(二)現場報名、資格審查。引進單位和主管部門對報名人員進行資格審查,確定符合引進崗位條件的人員進入面試。

　　1.現場報名、資格審查時間。2024年5月10日上午09:00-11:30,下午15:00-17:00。

　　2.現場報名、資格審查地點。新余市人力資源和社會保障局11樓會議室(仰天崗東大道623號)。所有考生均需在規定時間內抵達指定地點參與現場報名和資格審查,僅網絡預報名未參加現場報名和資格審查的考生視作自愿放棄面試資格。

　　3.資格審查所需材料。審查均需原件,同時準備復印件一式兩份,并按順序裝訂成冊。

　　①2寸免冠照片2張;

　　②報名表和本人有效身份證件;

　　③本科、碩士及博士研究生階段的學歷(學位)證書;

　　④崗位所要求的職業資格證書、其它相關證件或材料;

　　⑤其它:研究成果(科研項目、發明專利)、學術論文及榮譽獎項等;

　　⑥機關事業單位在崗在編工作人員須提供所在單位及主管部門出具的《同意報考證明》(附件3);

　　⑦資格審查時尚未取得畢業證書(學位證書)的2024屆畢業生,需承諾在2024年12月31日前取得相應的學歷、學位證書。

　　⑧留學學歷、學位在國(境)外取得的,需提供教育部出具的學歷認證材料,可上教育部留學服務中心網站(http://www.cscse.edu.cn)查詢學歷認證。

　　⑨報考人員所學專業未在引進專業之列的,若所學專業與引進崗位要求專業的學科或專業學位類別相同,且主要必修課程基本一致的,可以選擇引進崗位中的相近專業報考。需在資格審核時提供招生簡章、所學專業課程成績單、畢業院校專業設置的說明(須畢業院校的教務處或研究生院蓋章)等材料,由引進單位及主管部門在資格審查階段根據有關規定進行專業認定。

　　(三)確定面試人選

　　由引進單位及其主管部門在規定時間內對報名人員的相關資格條件進行審查。資格審查結束后,若通過資格審查人數等于引進崗位計劃數的,經引進單位主管部門同意并報新余市委組織部、新余市人社局確認后,可直接進入面試考核。若通過資格審查人數與引進崗位計劃數之比大于5:1的崗位需對該崗位通過資格審查人員進行初選評價,由引進單位主管部門根據資格審查人員提供的資格審查資料進行初選評價,并按入圍面試考核人數與引進崗位計劃數不高于3:1比例研究確定入圍面試考核人選。若通過資格審查人數少于引進崗位計劃數的,則核減或取消相應崗位。

　　(四)組織面試考核

　　面試考核由引進單位主管部門統一組織實施。面試時間、地點及面試方式、內容另行通知。面試采用百分制,面試成績當場宣布,并設定70分基準分數線,低于70分的不能進入考察環節。

　　對面試人數大于招聘崗位計劃數的,面試結束后,根據考生面試成績從高分到低分進行排序,原則上按入圍考察人數與引進崗位計劃數2:1的比例確定考察對象。達不到上述比例的,經引進單位主管部門報市委組織部、市人社局同意后,可以適當降低考察比例。如引進單位無降低比例意愿的,則相應核減崗位計劃數或取消該崗位。

　　(五)考察

　　考察工作由引進單位主管部門負責組織實施。考察過程中需全面了解考察對象的政治素質、道德品質、工作能力、遵紀守法、廉潔自律、學習和工作表現以及需要回避等方面的情況。進入考察階段人員需提供有效的無犯罪記錄證明、學歷學位驗證等相關材料。考察不合格者不予聘用。

　　(六)體檢

　　體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發﹝2016﹞140號)執行。有行業體檢標準的,從其規定。

　　(七)公示

　　對考察和體檢合格的擬聘用人員進行為期7個工作日的公示。公示期滿,對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的人員,辦理聘用備案及上編手續;對反映存在影響聘用的問題并查實的,不予備案;對反映的問題一時難以查實的,暫緩備案,待查實并作出結論后再決定是否備案。

　　(八)辦理聘用手續

　　公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響引進的,經新余市委組織部、新余市人社局批復同意引進,按有關規定的程序和權限辦理聘用手續。

　　因考生考察、體檢不合格,自愿放棄或在公示中發現影響引進等問題而導致擬引進崗位出現空缺的,經引進單位主管部門報請市委組織部、市人社局同意后,可按面試成績由高到低依次遞補一次。