浙江嘉興南湖區新豐鎮選拔村級后備干部30人公告

來源：南湖區人民政府-政府信息公開 2024-04-01 13:17:36

南湖區新豐鎮公開選拔村級后備干部公告

為拓寬村干部選人渠道，切實加強基層組織建設，進一步充實村級后備干部庫，經新豐鎮黨委研究，決定面向社會公開選拔一批村級后備干部，現將有關事項公告如下：

一、公開選拔人數

本次共公開選拔后備干部30名，其中民豐村、楊莊村、烏橋村、鎮北村、橫港村、金章村、棲凰埭村、凈相村、竹林村、永豐村各3名。

二、報名條件

（一）基本條件

1.具有較好的思想政治素質，擁護中國共產黨的領導，作風正派，遵紀守法，品行良好；

2.熱愛農村工作，有一定工作經驗，有良好的溝通能力，有較強的事業心和責任感；

3.有奉獻精神，能吃苦耐勞，有志于為群眾辦好事、辦實事，有一定的組織和協調能力；

4.身體健康，有履行工作職責的身體條件。

（二）資格條件

1.戶籍要求。報考村級后備干部需所在行政村戶籍（戶籍歸屬截至2024年4月1日）。

2.學歷要求。具有國家承認的全日制大專及以上學歷（含全日制普通高校2024年應屆大專以上學歷畢業生），退役軍人的學歷放寬到高中、中專及以上。學歷證書需于2024年4月1日前取得，應屆生學歷須于2024年9月30日前取得。

3.年齡要求。35周歲以下（1989年4月1日以后出生）。有村社、機關工作經歷的，憑相關單位證明可適當放寬至40周歲（1984年4月1日以后出生）。

4.有下列情形之一的，不得報名：因違紀違法受過處分、處罰的或涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；有其他不宜報考情形的。

三、公開選拔程序和辦法

公開選拔工作由鎮黨委組織實施，堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，按照報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、錄用等程序進行。

（一）報名及資格審查。采取現場報名、資格審查、現場確認的辦法。

（二）筆試。組織現場考試，筆試內容為綜合基礎知識，筆試成績滿分為100分。筆試合格分數線為60分，不合格者取消面試資格。

（三）面試。筆試后，根據報名人員筆試成績從高分到低分按1:3比例確定面試對象，不足的按實際人數確定面試對象。面試采取結構化面試法。面試成績滿分為100分。面試合格分數線為60分，面試不合格者則取消資格。

（四）考察。經筆試、面試，按照筆試成績、面試成績各占50%確定總成績，根據總成績從高分到低分按1:1確定入圍考察對象。由鎮黨委統一抽調人員組成若干考察組進行考察，主要了解考察對象在思想政治素質、工作事業心、組織協調能力、工作作風、群眾評價等方面的情況，如考察對象不適合或主動放棄作為村后備干部的，按照總成績依次遞補進行考察。

（五）確定人選。綜合考試總成績、考察情況等，由鎮黨委研究確定擬納入后備干部庫人選（若公選職位無合適人選，鎮黨委可決定該職位空缺）。

（六）錄用。確定的擬納入村后備干部庫人員公示5個工作日，公示結束無異議的，正式列入村后備干部庫。后備干部資格有效期為5年（從列入后備干部庫管理時間起向后推5年），5年內不安排進村工作的，其后備干部資格自動終止。

（七）培養鍛煉。納入村后備干部庫人員，鎮黨委有針對性地進行培養鍛煉。

1.培養鍛煉分為不脫產鍛煉和脫產掛職鍛煉兩種形式。不脫產鍛煉，根據村黨組織安排，利用業余時間參與村相關工作。脫產掛職鍛煉，根據各村實際情況安排崗位進行入職鍛煉。

2.各村黨組織結合后備干部培養計劃、工作需要，采取組織推薦和個人自愿相結合的方式從后備干部中擇優確定脫產掛職鍛煉人選。

3.鎮黨委根據各村黨組織上報的人選，結合工作實際和培養方向，實行統一選派。

4.村黨組織對脫產掛職鍛煉的后備干部思想政治表現、工作情況作出書面鑒定。對于優秀的后備干部在村換屆中予以優先推薦。對鍛煉培養期間，違反法律法規和有關紀律，或群眾反映思想、工作較差的，按有關規定處理，并及時終止鍛煉培養，取消村后備干部資格。

（八）使用。村（社區）工作人員（班子成員、文化專管員等）緊缺，需后備干部上崗時，由鎮黨委研究并通知上崗。上崗前進行體檢，體檢合格的安排上崗。

四、報名時間、地點和辦法

（一）報名時間。2024年4月1日到4月10日，上午8:30—11:30，下午1:30—4:30。

（二）報名地點。嘉興市南湖區新豐鎮雙龍路1428號新豐鎮人民政府309辦公室。

（三）報名辦法。報名者須持身份證、學歷證書、戶口本、退伍證、專技資格證書等原件和復印件，《南湖區新豐鎮公開選拔村（社區）后備干部報名表》紙質版。