2024年內蒙古呼倫貝爾市扎賚諾爾區公辦幼兒園招聘10人公告

來源：扎賚諾爾人民政府網 2024-04-01 13:56:22

　　呼倫貝爾市扎賚諾爾區2024年公開招聘公辦幼兒園控制數人員公告

　　為進一步加強扎賚諾爾區公辦幼兒園師資隊伍建設，經區委、政府研究決定，開展2024年扎賚諾爾區公開招聘公辦幼兒園控制數人員工作。

　　一、招聘計劃

　　2024年呼倫貝爾市扎賚諾爾區面向社會公開招聘10名公辦幼兒園控制數人員。

　　二、報名條件

　　（一）應聘人員應當具備以下條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，具有較強的事業心和責任感。

　　3.熱愛教育事業，關注幼兒發展。

　　4.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護祖國統一和民族團結進步。

　　5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，身體健康、無職業禁忌性疾病，能適應教育教學工作的需要。

　　6.應聘人員年齡為18周歲以上、35周歲以下，即1988年4月7日（不含）至2006年4月7日（含）期間出生。

　　7.具有相應合格的專科及以上學歷，并具有幼兒園教師資格證書，具有從事幼兒園教育教學工作必備的能力和素質，具有管理幼兒的責任心和耐心，勝任招聘崗位的工作要求。

　　8.具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書。

　　9.其他資格條件。留學回國人員以留學取得學歷應聘的，除須提供《2024年扎賚諾爾區公開招聘公辦幼兒園控制數人員公告》（以下簡稱《公告》）中規定的材料外，還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》、我國駐外使領館的有關證明材料原件及復印件。屬于國內院校與國外院校聯合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》或《聯合辦學學歷學位認證書》原件及復印件。

　　10.應聘人員屬于機關事業單位列入編制或合同制工作人員的，需提交本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明；屬于企業職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業同意報考的證明。

　　11.允許具有相應合格學歷且有幼兒園教師資格證書、在扎賚諾爾區域內公辦幼兒園連續工作滿三年且年度考核均為合格及以上等次，至今仍在崗人員參加本次招聘，年齡可放寬至40周歲，即1983年4月7日以后出生，并由所在單位開具證明。

　　（二）下列人員不得應聘

　　1.在讀的普通高等學校全日制專科生、本科生、研究生（不含應屆畢業生）；

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

　　3.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的人員；

　　4.受黨紀、政紀處分未滿處分期限的人員；

　　5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

　　6.現役軍人；

　　7.法律法規規定不得聘用的其他情形人員。

　　三、招聘流程

　　（一）發布公告

　　在扎賚諾爾區人民政府網站，面向社會公開發布《呼倫貝爾市扎賚諾爾區2024年公開招聘公辦幼兒園控制數人員公告》。

　　（二）報名

　　1.報名采用網上方式進行，報名人數與計劃招聘人數比例達到3:1方可開考。

　　報名時間：2024年4月7日9時整—2024年4月13日17時整；

　　初審時間：2024年4月15日9時整—2024年4月19日17時整。

　　2.應聘人員須在規定的時間內報名。

　　應聘人員須按要求在網上下載《2024年扎賚諾爾區公開招聘公辦幼兒園控制數人員報名表》（以下簡稱《報名表》）并如實填寫相關信息，粘貼本人近期正面免冠2寸數碼彩照。報名表掃描上傳指定郵箱，應聘人員須用二代身份證（有效期內臨時身份證、護照、社會保障卡）報名，且報名與參加各環節考試所使用的證件必須一致。

　　報名人員將《2024年扎賚諾爾區公開招聘控制數人員報名表》、畢業證、學位證、教師資格證、身份證、普通話證等所需上交材料掃描版，統一打包標注報考崗位及姓名，發送到指定郵箱xqjy241@163.com。

　　3.應聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫從專科（本科）畢業至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審查通過。

　　學習經歷：要填寫上學（專科、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業、學位（含第二學位、二學位、輔修學位及專業）。

　　工作簡歷：截止報名開始之日的工作經歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。屬于機關、事業單位在編人員的要注明是否已過試用期或服務期。

　　未就業經歷：未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。

　　4.職位表中所要求的專業類別或專業等，主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄設置。應聘人員在報名時應如實填寫本人畢業證書上的專業名稱。有第二學位、二學位、輔修學位專業的，同時要如實填寫相應學位證書上的專業名稱。對現行專業目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業、新興學科、國外教育學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專業要求（提示：資格復審、考察等環節還要作深入、具體審查，請應聘人員認真對待，慎重填寫）。

　　5.應聘人員應認真閱讀《公告》，仔細對照個人是否符合應聘條件，并對網上所提交材料的真實性、準確性和完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。提交信息前，應聘人員務必仔細核對，如因操作有誤，導致所填信息與實際不符的，一經提交，視為應聘人員本人已知曉、確認所填內容。

　　6.應聘人員對《職位表》中的專業、學歷、學位、其他條件以及備注的內容等信息需要咨詢時，可以在工作日通過《職位表》中的政策咨詢電話進行咨詢。報名期間撥打6526265或15847033397進行咨詢。（報名期間上午9:00—12:00，下午14:30—17:30）

　　（三）資格初審

　　1.應聘資格的初審工作同步在網上進行。

　　2.《職位表》中涉及的有關學歷、學科、專業等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。

　　3.應聘人員在網上成功提交報名信息后，應及時通過郵箱查詢初審結果。

　　（四）筆試

　　1.筆試時間為2024年4月，具體時間以公告為準。在扎賚諾爾區設置筆試考場，具體事宜見準考證，領取準考證時間另行通知。應聘人員參加筆試時必須攜帶本人二代身份證（有效期內臨時身份證、護照、社會保障卡）和準考證，否則不準參加考試。應聘人員應及時關注扎賚諾爾區政府網站公告。

　　2.筆試科目為《教育基礎理論》，主要考察教育學、教育心理學、教育教學理論、教育政策法規、新時代教育理論、職業素養、學前教育等內容，采用閉卷形式進行，筆試提供國家通用語言文字試卷。

　　筆試滿分為100分，保留小數點后兩位小數（四舍五入）。

　　3.設置筆試成績最低合格分數線。筆試成績最低合格分數線由教育部門研究確定。應聘人員筆試總成績和筆試總成績最低合格分數線將適時在扎賚諾爾區政府網站公布。未達到筆試總成績最低合格分數線的，不得進入下一環節。

　　（五）資格復審

　　教育部門通過政府網站通知應聘人員資格復審時間、地點等相關事宜。

　　1.資格復審在筆試后進行，具體時間、地點、需攜帶的證件、證明、相關規定要求等內容，在扎賚諾爾區政府網站發布公告。進入資格復審的應聘人員須按照資格復審通知要求，攜帶相關證件在規定日期內到指定地點進行資格復審，復審合格后可領取《專業測試通知單》，未在規定時間內參加資格復審的，按自動放棄處理，取消專業測試資格。

　　2.筆試結束后，在筆試總成績最低合格分數線上的應聘人員中，按照招聘計劃數與進入資格復審人數1:3的比例在筆試總成績中從高到低確定進入資格復審范圍人員。凡筆試成績并列且超出3:1的，全部進入資格復審范圍；筆試成績最低合格分數線上人數不足3:1的，按實際人數確定資格復審人員范圍。

　　3.對資格復審后出現缺額的崗位，在筆試成績最低合格分數線上，按照該崗位考生筆試成績由高到低的順序進行遞補。資格復審環節具備遞補資格應聘人員，1日內若3次無法聯系上應聘人員，視為應聘人員自動放棄遞補資格，本環節不再進行遞補。資格復審及遞補后，合格人員進入專業測試環節。

　　（六）專業測試

　　1.專業測試時間、地點等具體事宜詳見《專業測試通知單》。

　　2.應聘人員參加專業測試時必須攜帶本人二代身份證（有效期限內臨時身份證、護照、社會保障卡）、準考證、專業測試通知單，否則不準參加考試。

　　3.專業測試包括“個人才藝展示”和“試講”兩項內容。“個人才藝展示”、“試講”環節要求所有應聘人員使用國家通用語言作答。專業測試時，對不按規定語言作答的按零分處理。

　　專業測試時間共計20分鐘，其中個人才藝展示5分鐘，試講15分鐘。

　　4.專業測試成績的計算方法：應聘人員的專業測試成績為所有考官所給分數中去掉一個最高分和一個最低分后的算術平均值。專業測試總成績100分，其中個人才藝展示測試40分，試講60分。專業測試總成績的計算：專業測試總成績=個人才藝展示測試成績+試講成績，保留小數點后兩位小數（四舍五入）。

　　5.專業測試環節，由命題組事先設定，專業測試最低合格分數線，考生專業測試成績須達到最低合格分數線，方可進入下一環節。

　　6.考試總成績的計算：考試總成績＝筆試總成績×40%+專業測試總成績×60%。

　　7.按照每個崗位總成績由高到低的順序和該崗位擬聘用人數，等額確定進入體檢和考察范圍的人員。在扎賚諾爾區政府網站進行公示。

　　同一崗位考生考試總成績出現并列的，并列人員按照專業測試成績高低排序確定進入下一環節人選；專業測試成績也并列的，按照試講成績高低排名確定進入下一環節人選，三個環節成績都相同者，再另行加試綜合素質面試確定進入下一環節人選。

　　（七）體檢與考察

　　體檢具體時間、地點、相關要求，在扎賚諾爾區政府網站公布。

　　1.體檢要求。教育部門會同衛健部門聯合組織實施體檢。體檢參照公務員錄用體檢有關規定執行。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格、未在規定時間內參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等的應聘人員，取消聘用資格。

　　體檢環節因個人原因放棄或體檢不合格出現崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補。

　　對體檢結論有疑問的，可以申請復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

　　2.考察要求。考察工作在體檢完成后進行。教育部門對體檢合格人員進行考察，考察應成立2人及以上組成的考察組。考察工作突出政治標準，重點考察擬聘人員是否符合擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內容主要包括擬引進人員的思想政治表現、道德品行、個人誠信、應聘資格條件、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、查詢社會信用記錄、同擬引進人員面談等方式，并形成書面考察報告，按照人事管理權限報區人力資源和社會保障局備案。應聘人員考察不合格或棄權的，取消聘用資格。

　　考察環節因個人原因放棄或考察不合格出現崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補。

　　（八）公示與聘用

　　1.公示。擬聘用人員在扎賚諾爾區政府網站公布。公示時間為5個工作日，公示期間接受社會監督。反映問題人員應以真實姓名、并實事求是地提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反應問題的不予受理。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。公示環節因個人原因放棄或不合格出現崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補。

　　2.聘用。招聘單位向人力資源和社會保障局提供備案文件并辦理新聘用人員相關人事手續，與聘用人員簽訂勞動合同，并按國家、自治區有關規定實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿經聘用單位及主管部門考察合格的人員，予以正式聘用，不合格的人員取消聘用資格。新聘用的教師在聘用單位最低服務期限為五年（含試用期），簽訂承諾書，服務期內不得調離、借調至扎賚諾爾區教育系統以外，對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入人事檔案和誠信檔案。

　　3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　（1）應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續前被其他事業單位聘用且未滿試用期的(列入編制，以事業單位人事綜合管理部門下發備案或批準文件為準)，或在公務員招考中被新錄用的(以錄用主管機關下發錄用備案或批準文件為準),取消其本次招聘聘用資格；

　　（2）試用期間或期滿考核不合格的；

　　（3）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

　　（4）擬聘用人員未在規定時間內報到的。

　　4.在公開招聘所有環節中，所有應聘人員務必保持通訊暢通，若因聘用人員個人原因導致出現未能聯系上的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。

　　5.本次公開招聘擬聘用人員聘用公告下發后不再進行遞補。

　　四、紀律和監督

　　（一）實行回避制度。應聘人員凡與招聘工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，應當回避。

　　（二）嚴格招聘紀律。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的已聘人員，一經查實，應當解除勞動合同，予以清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　(三)對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘的各個階段及試用期間發現應聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一經查實，不論成績高低，立即取消其相應資格。對違反規定的已聘用人員，一經查實，立即解除勞動合同，予以清退。

　　五、相關政策解讀

　　（一）人員管理及工作職責

　　1.控制數人員管理是指公辦幼兒園按照核定控制數使用人員，財政部門核撥經費，人員不納入事業編制管理的用人機制。

　　2.控制數人員具體從事幼兒園教師等相關崗位工作。具體工作由用人單位負責安排。

　　3.用人單位依據《中華人民共和國勞動合同法》與控制數人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，經教育主管部門同意后報人力資源和社會保障部門備案。

　　4.控制數人員的工作時間和休息休假依據《中華人民共和國勞動法》等規定執行，并嚴格執行考勤和請銷假制度。

　　5.用人單位及教育主管部門對控制數人員的師德師風、行為規范等進行管理。

　　6.控制數人員考核按照事業單位在編人員考核標準。考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

　　7.控制數人員在全區公辦幼兒園內進行交流，并占用流入公辦幼兒園控制數。

　　8.教育主管部門根據不同崗位的要求，制定控制數人員培訓計劃，對控制數人員進行分級分類培訓。控制數人員應當按照教育主管部門及用人單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

　　9.平時考核和年度考核由用人單位組織，根據勞動合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，年度考核結果報教育主管部門備案。考核結果作為調整控制數人員崗位、工資以及職稱評聘的重要依據。聘期考核由用人單位具體實施，重點考核其德才表現和履職情況。經主管部門審核后，報人力資源和社會保障部門備案。考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。考核結果作為續訂勞動合同的重要依據。

　　（二）工資福利

　　1.控制數人員的工資核定參照事業單位工資制度。控制數人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

　　2.控制數人員工資待遇和增長機制參照事業單位工作人員標準執行。控制數人員的工資水平原則上應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

　　3.用人單位必須依法繳納社會保險和住房公積金。

　　4.控制數人員按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》等相關規定辦理退休手續，并享受相應的社會保險待遇。

　　5.控制數人員與同類事業編制人員享有同等的職稱評聘待遇，在控制數人員序列內單獨管理。

　　6.控制數人員與同類事業編制人員享有同等的評優評先待遇，在控制數人員序列內單獨管理。

　　7.控制數人員工資福利費及工會經費由區本級財政列支。

　　（三）勞動爭議

　　1.控制數人員與用人單位發生勞動爭議的，依照《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規處理。

　　2.控制數人員對涉及本人的考核、處罰結果等存在異議的，可以向教育主管部門申請復核、提出申訴。

　　3.具有對控制數人員聘用、考核、勞動爭議處理等職責的人員在履行職責中，有下列情形之一的，應當回避：