2024年湖北黃岡市直事業單位引進人才117人公告

來源：黃岡市人民政府 2024-04-02 10:38:59

　　“才聚荊楚·夢圓黃岡” 黃岡市直事業單位2024年引進人才公告

　　為深入實施“才聚荊楚·夢圓黃岡”計劃，滿足我市事業單位對人才的迫切需求，為黃岡高質量發展提供人才支撐，經研究決定，面向社會引進一批人才到市直事業單位工作?，F就有關事項公告如下：

　　一、引進對象、數量及條件

　?。ㄒ唬┮M對象。具有國內部分重點高校（詳見《國內部分重點高校名單》，附件1）全日制大學本科學歷學位人員；國內普通高校全日制碩士研究生及以上學歷學位人員，或國外知名高校同等學歷人員。

　?。ǘ┮M數量。計劃引進117人。涉及市直25個部門所屬37家事業單位共73個崗位。其中：全日制博士研究生16個崗位引進35人；全日制碩士研究生及以上學歷14個崗位引進19人；全日制本科生及以上學歷43個崗位引進63人。

　　詳見《黃岡市直事業單位2024年引進人才崗位表》（以下簡稱《崗位表》，附件2）。

　?。ㄈ┵Y格條件

　　1.基本條件：

　?。?）具有中華人民共和國國籍；

　　（2）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

　　（3）具有良好的政治素質和道德品行；

　?。?）具有崗位所需專業知識、業務能力或技能條件；

　?。?）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

　　（6）具備崗位所需的其他條件。

　　2.有下列情形之一的人員，不列入引進范圍：

　　（1）現役軍人；

　?。?）全日制高校在讀的非應屆畢業生；

　?。?）涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務處分的人員；

　　（4）被依法列入失信聯合懲戒對象的人員；

　?。?）在公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

　　（6）按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；

　　（7）已在黃岡市轄區內機關事業單位工作的在職在編人員；

　?。?）法律法規規定的其他情形。

　　二、引進方式、程序及相關事宜

　　（一）引進方式

　　博士研究生崗位采取“公開報名、面談考核、一人一策、擇優聘用”的方式進行，分別由主管部門會同用人單位具體組織實施。其他崗位采取“公開報名、分類實施、擇優聘用”的方式進行，測試工作根據崗位類別和報考情況，由市引才工作主管部門或者用人單位及其主管部門組織實施。相關事宜另行公告。

　　（二）引進程序及相關事宜

　　1.發布公告。在黃岡市人民政府網站（http://www.hg.gov.cn/）、黃岡市人力資源和社會保障局官方網站（http://rsj.hg.gov.cn/）、黃岡市人事考試網（http://www.hgrsks.gov.cn/）、“黃岡黨旗紅”和“黃岡人社”微信公眾號、市直各用人單位及其主管部門官方網站、微信公眾號發布公告。

　　2.公開報名。

　　本次引進人才報名環節采取以網上報名為主，電話報名、現場報名相結合的方式進行。具體安排如下：

　?。?）網上報名為主。第一階段主要采取網上報名的方式進行。網上報名時間：2024年4月3日9:00至4月25日17:00。報名人員登錄黃岡市人事考試網，進入“考試報名”欄目，點擊黃岡市直事業單位2024年引進人才網上報名入口(地址：www.hgrsks.gov.cn/)，進入網上報名系統，仔細閱讀《黃岡市直事業單位2024年引進人才考生誠信承諾書》（附件3），提交報名申請，按要求和提示填寫相關報名信息（含上傳照片，照片規格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超過50kb），提交確認即可。

　　（2）電話報名、現場報名相結合。博士研究生采取網上報名、電話報名和現場報名等多種方式進行，引進信息實行“一次發布、全年有效”。報名截止時間為2024年12月31日?？筛鶕竺闆r分批組織測試，經測試后完成引進計劃的崗位，不再接受報名。

　　根據崗位所需專業情況和用人單位意見，初步計劃于4月到省內外部分重點高?，F場宣傳推介。

　　本次引進人才報名、資格初審、打印報名表和準考證均通過黃岡市人事考試網（http://www.hgrsks.gov.cn/）進行，報名技術咨詢電話0713-8118701。

　　報名要求：報名人員應如實填寫、提交報名信息，每人只能選擇一個崗位報名。報名人員提供的信息應準確、真實、有效。凡弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。

　　3.資格審查。由用人單位及其主管部門對報名應聘人員的基本信息、報考資格進行審查。資格審查時間：2024年4月3日9:00至4月26日17:00。

　　資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在引進過程中發現有違紀違規、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消引進資格。報名成功并通過資格審查的考生請及時打印《黃岡市直事業單位2024年引進人才報名登記表》（附件4，建議打印4份）。

　?。?）年齡、工作經歷計算的截止日期為2024年4月1日（即公告發布之日，如年齡要求30周歲及以下，即為1993年4月1日以后出生，以此類推）。“專業工作經歷”指與崗位所需和所學專業相關的工作經歷，具體界定由用人單位和主管部門負責解釋。

　?。?）關于畢業證、學位證取得時間。應聘人員畢業時間以畢業證填寫的時間為準，一般應在2024年7月31日之前。2024年8月1日以后畢業的人員，一般不作為2024屆畢業生報考，博士研究生除外。國外、境外留學人員須出具教育部留學服務中心出具的境外學歷認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄，不予錄（聘）用。

　?。?）關于崗位所需其他資格證的取得時間。職稱證、職（執、從）業資格證、住院醫師規范化培訓合格證等相關資格證須在2024年8月31日之前取得，否則取消聘用資格，具體時間以證書上填寫的時間為準。

　　（4）關于崗位所需專業。各崗位所需專業詳見《崗位表》。專業名稱參考教育部專業目錄進行擬定。對部分教育部專業目錄中沒有收錄的專業，與崗位專業要求緊密相關的，如用人單位同意，可以報考。專業以學歷證書上記載的名稱為準；以沒有學歷證書的雙學位所學專業報考的，專業以雙學位證書上記載的所學專業名稱為準，具體由用人單位及其主管部門根據崗位需求把握，但同一單位的審核標準必須一致。

　　4.測試。引進全日制博士研究生的崗位可采取面談考核等方式進行。其他崗位根據引進人才工作總體安排和各崗位報名人數，測試可采取筆試和面試相結合、直接面試等多種方式進行。面試前組織資格復審，由引才工作主管部門會同用人單位及其主管部門對面試人員的基本信息、報考資格進行審查。測試（含面談考核、加試筆試、面試等）時間及相關事宜另行公告。

　?。?）關于開考比例的確定。博士崗位不設開考比例，其他崗位原則上按報名人數和引進人數不低于3：1的比例開考。報名人數與計劃引進人數比例超過10:1的崗位，加試筆試，按5：1的比例確定參加面試人員。

　　對報名人數達不到規定開考比例的崗位，需要相應取消、核減引進計劃，或急需緊缺崗位需要降低開考比例予以保留的，經用人單位及其主管部門申請，市引才工作主管部門批準，通過黃岡市人力資源和社會保障局官方網站（http://rsj.hg.gov.cn/）公布崗位調整信息。

　　（2）發布測試公告。根據報名和資格審查情況，確定加試筆試崗位和參加筆試人員，并發布筆試公告。面試公告在資格復審結束后發布。面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。面試時如出現考生缺考、棄權、違紀情況，其面試成績按零分計算。測試公告在測試前至少5天發布，測試（含加試筆試、面試等）時間及相關事宜以測試公告為準。

　?。?）測試內容及方式。加試筆試科目為《職業能力傾向測驗（A類）》。筆試內容按照《事業單位分類考試公共科目筆試考試大綱》綜合管理類（A類）設置，閉卷考試，滿分100分，時間90分鐘。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，采取結構化面試、說課試講、無領導小組討論等形式進行。

　?。?）最低合格線控制制度。測試（包括筆試、面試、面談考核）均設置最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進入下一環節。筆試成績最低合格線，由市委組織部、市人社局在考后根據題本難易程度、考生成績分布、崗位競爭等情況劃定；面試合格線在考前劃定，面試滿分100分，考生面試成績低于60分的，不得進入下一環節。對實際面試人數小于或等于引進人數的崗位，實行最低面試合格分數線控制，面試分數達到75分及以上的，方能進入體檢、考察階段。

　?。?）計分辦法。免筆試崗位考生的面試成績即為考生綜合成績。加試筆試崗位的考生綜合成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。考生成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。

　?。?）成績相同處理辦法。報考同一崗位的考生綜合成績相同時，參加了筆試的，筆試成績高者排名靠前；未參加筆試的，或筆試、面試成績均并列的，組織加試。

　　重要提示：測試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次引才名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次引才無關，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當受騙。

　　5.體檢、簽訂誠信承諾書、考察。各崗位依考生測試成績從高分到低分按引進計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

　　（1）體檢（含心理測試）。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施，并按要求進行心理測試。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。

　?。?）簽訂誠信承諾書。進入體檢的考生，須簽訂《黃岡市直事業單位2024年引進人才考生誠信承諾書》。不簽訂誠信承諾書的，視為自動放棄。簽訂承諾書后，擅自放棄聘用資格，導致社會公共資源浪費、影響單位選人用人的，市引才工作主管部門將按規定記入事業單位應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

　?。?）考察?？疾焱怀龅虏潘刭|，重點對其道德品行、專業特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配等情況進行考察，并對考生的報考資格進行審查。

　　體檢、考察對象如有放棄或體檢、考察不合格的，用人單位可按測試成績依次遞補，也可取消引進計劃。

　　6.公示。體檢（含心理測試）、考察合格人員確定為擬聘用人員，并在市人社局官方網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　7.聘用和培養。擬聘用人員公示期滿后，用人單位和聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續，重點跟蹤培養。初次就業的試用期一年，非初次就業的試用期三個月，特殊情況可延長至六個月。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格并記入事業單位應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年，用人單位可根據需要遞補，也可以取消引進計劃。

　　本次引進人才設置了最低服務期（詳見《崗位表》），聘用人員上崗前須與用人單位簽訂聘用合同，明確最低服務期限、違約責任和有關要求。對進入體檢環節后無正當理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務期限的，將記入本人誠信檔案。

　　三、政策待遇

　　引進人才可享受下列政策待遇。

　?。ㄒ唬┌l放生活津貼。錄用的全日制博士、碩士研究生，連續5年分別給予每人每年5萬元、1萬元生活津貼。

　?。ǘ┰囉闷跐M享受相應待遇。對錄用的全日制博士、碩士研究生，試用期滿考核合格，在專業技術崗位工作的，可分別享受專業技術七級、十級工資待遇；在管理崗位工作的，可分別享受管理職員七級、八級工資待遇。

　?。ㄈ┳》勘Ｕ?。錄用的全日制博士、碩士研究生，在黃岡市區無自有住房的，可申請入住人才公寓（咨詢電話：市人才事業發展中心0713-8695731）。錄用的全日制博士、碩士研究生和全日制本科生，無自有住房或人均住房建筑面積低于30㎡的，可申請入住保障性租賃住房（咨詢電話：市住建局住房保障科，電話：0713-8368938）；2024年12月31日之前購買黃岡城區和臨空經濟區新建商品住房的，可享受購房獎補優惠政策（咨詢電話：市區綜合民生支持政策專班0713-8691532）。

　　（四）近親屬可在黃州城區落戶。對錄用的全日制博士、碩士研究生和本科生，憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬黃州城區入戶手續。

　　（五）優先安排子女入學和家屬就業。錄用的全日制博士研究生，其子女在黃岡市區接受義務教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學原則，優先安排到優質公辦學校就讀。配偶可采取調動、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。

　　四、其他事宜

　?。ㄒ唬┍竟嬗墒形瞬呸k、市人社局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由引才單位及其主管部門負責解釋。未盡事宜另行公告。

　?。ǘ溉藛T應保證所留的聯系信息準確有效，并保持聯絡暢通。因電話聯系不暢造成無法通知到本人的，后果由應聘人員承擔。

　　（三）對違反引才工作紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。

　　聯系電話：0713-8612016（市委人才工作領導小組辦公室）

　　0713-8128633（市人社局事業單位人事管理科）

　　附件1：國內部分重點高校名單.pdf

　　附件2：黃岡市直事業單位2024年引進人才崗位表.xls

　　附件3：黃岡市直事業單位2024年引進人才考生誠信承諾書.doc

　　附件4：黃岡市直事業單位2024年引進人才報名登記表.doc