【申倩說面試】江蘇真題：政策有爭議，要推行嗎
來源：國家事業(yè)單位考試網
2024-04-07 16:52:20
【申倩說面試】每天3分鐘，教你如何打動考官！今日分享江蘇面試真題：面對有爭議的政策如何應對，談談看法。
點擊下面查看分析
面試題目（2024江蘇省考）：某地政府為優(yōu)化營商環(huán)境對本市企業(yè)實行信用承諾制度，對不遵守承諾的企業(yè)名單進行定期公示，表現(xiàn)好的企業(yè)可以在公示期內移除名單，該制度深受市民好評。但也有部分企業(yè)認為是對企業(yè)的不信任，也擔心因為流程不透明而帶來很多麻煩，增加企業(yè)負擔。
請談談你的看法？
答題思路：政策的初衷整體上還是非常不錯的，所以這一類的題目我們可以辯證思維。在表態(tài)之后，先去夸這個政策的意義，再去分析它引發(fā)爭議的原因，最后我們就去聊一聊如何去消解這一些爭議，讓這個政策落實的更好，更好的去釋放這一個善意。
示范作答：
各位考官，我想信用承諾制度的確是優(yōu)化營商環(huán)境的有力舉措，雖然引發(fā)了一些爭議，但還是值得繼續(xù)推行，不斷完善。
第一、我認為這種信用承諾制度的確能夠優(yōu)化營商環(huán)境。
于群眾而言，企業(yè)的信用信息公開可查，實際上是給他們提供了一個更放心的消費環(huán)境。那對于企業(yè)而言，則是讓他們認識到，信用是最寶貴的財富，進而倒逼他們誠信守法經營，走上健康發(fā)展之路。
對于政府而言，用我們的信用承諾取代了事前審批，壓縮了權力尋租空間，順應了放管服改革的大趨勢，也提升了行政效能，更是一舉多得。
第二、至于它引發(fā)的爭議，我想爭議里面有誤解，也有期待。
比如有的企業(yè)擔心這是對企業(yè)的一種不信任，其實這完全是一種誤解，畢竟信任不能夠取代監(jiān)督，政府的放權也不等于卸責，如果只需要企業(yè)在前期給出承諾，后續(xù)不加強事中事后的監(jiān)管，那無法規(guī)避個別企業(yè)弄虛作假，擾亂市場秩序。所以說，我們事中事后加強監(jiān)管反而是對守信企業(yè)的一種保護。
那至于個別企業(yè)擔心的流程不透明，給企業(yè)增加負擔等這樣的一些顧慮是需要我們政府用實際行動去加以化解的。
第三、我們就要用實際行動進一步去釋放信用承諾制度的善意。
關鍵的是做好兩方面。一方面就是放管結合，無事不擾。我們的監(jiān)管還是秉持雙隨機一公開的原則。那對于非涉密的監(jiān)管內容，其實可以提前告知我們的迎檢企業(yè)，在流程上也要做到透明規(guī)范。那對于可以合并的一些現(xiàn)場監(jiān)管事項，我們可以推行綜合查一次。那對于非現(xiàn)場監(jiān)管可以達到同等效果的，我們可以積極的推行遠程監(jiān)管，盡可能的減輕給企業(yè)帶來的不必要的干擾。
另一方面，則要優(yōu)化服務有求必應。比如我們的現(xiàn)場監(jiān)管，如果發(fā)現(xiàn)了問題，不能夠一罰了之，而應該把脈問診，指導精準的整改。那在指導整改之后如果有一些問題確實影響了企業(yè)的信用，那么后續(xù)還可以幫忙代辦信用修復，真正的去做好服務，增進政企的感情，也引導我們的企業(yè)誠信守法經營。
以上就是我的看法，謝謝各位考官！
”申倩說面試“3分鐘系列視頻自更新以來已經累計發(fā)布兩百多期啦，還有更多如歷史自信、農業(yè)強國、國之大者、千萬工程等相關話題面試文字版（申倩原創(chuàng)），有需要的同學可以直接找自己的助教領取。
沒有加過永岸公考助教微信的同學，咨詢點擊人工客服添加。