2024年貴州開放大學(貴州職業技術學院)人才引進公告

來源：貴州開放大學（貴州職業技術學院） 2024-04-15 15:42:12

　　貴州開放大學(貴州職業技術學院)2024年人才引進公告

　　一、學校簡介

　　貴州開放大學（貴州職業技術學院）為兩塊牌子、一套班子、一套人員的省屬高等學校，是一所集開放教育、職業教育和其他教育類型為一體的新型大學。貴州開放大學（原名貴州廣播電視大學）是根據鄧小平同志關于創辦全國廣播電視大學的批示，1979年由貴州省人民政府批準成立，是國家開放大學系統的組成部分。2008年經貴州省人民政府批準，教育部備案在貴州開放大學基礎上組建成立了貴州職業技術學院，是公辦的專科層次高等職業院校。

　　二、人才需求

　　（一）高層次人才

人才類別	應聘要求
第一類（頂尖人才）	研究方向處于國際前沿，學術成果處于國際一流水平，取得國內外同行公認的重要成就，主要包括下列人才：1.中國科學院、中國工程院院士。2.中國社會科學院學部委員。3.國家“高層次人才特殊支持計劃”杰出人才。4.國家科技獎特等獎（排名第1-3名）或一等獎（排名第1名）獲得者。5.諾貝爾獎、菲爾茲獎、沃爾夫獎、圖靈獎、拉斯克獎等國際著名獎項獲得者。
第二類（領軍人才）	一般不超過55歲，研究方向處于國內前沿，學術成果處于國內一流水平，具有成長為國家級（或世界級）杰出人才的潛力，符合下列條件之一：
	人才稱號	項目	獎項成果
	1.近10年曾入選以下人才計劃（項目）：（1）國家“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才。（2）國家“高層次人才引進計劃”入選者。（3）長江學者獎勵計劃特聘教授、講座教授。（4）科技部創新人才推進計劃“中青年科技創新領軍人才”。（5）中國科學院率先行動“百人計劃”（A類）入選者。（6）國家文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部原文化名家暨“四個一批”人才（理論類）入選者。	2.近10年曾擔任以下項目（課題）負責人或職務：（1）國家重點研發計劃項目，國家科技重大專項項目，國家自然科學基金重大項目，國家杰出青年基金項目，國防科技卓越青年科學基金項目，國家社會科學基金重大項目，教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目、貴州省財政撥款經費達1000萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人。（2）國家一級學會理事長、副理事長。（3）國家重點實驗室、國家技術創新中心主任或從事科研業務的副主任。（4）國務院學位委員會學科評議組召集人，全國專業學位研究生教育指導委員會主任委員、副主任委員，中央馬克思主義理論研究和建設工程首席專家，世界一流建設學科帶頭人。（5）國家重點型號總設計師、副總設計師。（6）國（境）外世界排名前100大學教授（三大世界大學排名：QS排名、ARWU排名、THE排名，即夸夸雷利、西蒙茲公司世界大學排名、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名）。	3.近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果：（1）全國杰出專業人才。（2）國家科技獎特等獎（排名第4-5名）或一等獎（排名第2名）或二等獎（排名第1名）獲得者。（3）高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）特等獎或一等獎（排名第1名），或國家級教學成果獎特等獎或一等獎（排名第1名），或獲得“全國教材建設獎”高等教育類特等獎主編、副主編，一等獎主編，或以獨立作者、第一作者獲得孫治方經濟科學獎論文獎、專著獎等本領域國際國內重要獎項。（4）以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發表理論文章1篇，或作為第一著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。
第三類（拔尖人才）	一般不超過50歲，在自然科學領域和人文社會科學領域嶄露頭角，取得突出學術成果，具有成為該領域領軍人才和學科帶頭人的發展潛力，符合下列條件之一：
	人才稱號	項目	獎項成果
	1.近10年曾入選以下人才計劃（項目）：（1）國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才。（2）國家“高層次人才引進計劃”青年人才。（3）長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者。（4）中國科學院率先行動“百人計劃”（B類）終期評估獲得“優秀者”。（5）國家文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才（理論類）入選者。	2.近10年曾擔任以下項目（課題）負責人或職務：（1）國家優秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目（海外優青項目）、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目（2項）、貴州省財政撥款經費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人。（2）教育部學科評估B類學科帶頭人或“創新團隊發展計劃”帶頭人。（3）國（境）外世界排名前101—200大學教授。	3.近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果：（1）中國青年科學家、中國青年女科學家。（2）省（部）級科技獎一等獎及以上（排名第1名）獲得者，國家級教學成果獎二等獎（排名第1名）獲得者，高等學校科學研究優秀成果獎（人文社科）一等獎（排名第2名）、二等獎（排名第1名）獲得者，獲得“全國教材建設獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編。（3）作為第二著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。
第四類（優秀青年人才）	一般不超過40歲，在自然科學領域和人文社會科學領域創新業績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發展潛力，符合下列條件：1.自然科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：（1）獨立或作為第一作者發表科研論文被SCI一區期刊（中科院分區）收錄2篇。（2）主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。（3）作為第一發明人獲省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權利人獲得國內發明專利、國際發明專利、集成電路布圖設計專有權2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬元以上。（4）作為主要負責人（排名第1）完成省級標準化委員會、省行業主管部門立項的省級標準或省級行業標準1項；或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收。2.人文社科領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：（1）以獨立或作為第一作者在《人民日報》《光明日報》《經濟日報》上發表理論文章2篇。（2）以獨立作者或第一作者發表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的權威期刊、SCI一區期刊（中科院分區）、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。（3）主持國家社會科學基金項目2項；或主持省部級哲學社會科學規劃項目4項。
第五類（博士人才）	具有博士研究生學歷學位，年齡一般在45周歲以下，具備專業教學科研等相關工作能力。對于學校急需緊缺或確實優秀的人才，年齡條件可適當放寬。

　　（二）高技能人才

序號	崗位	崗位描述	職業資格（職業技能等級）	其他要求
1	技能大師	從事技能教學、技能人才平臺建設和技能競賽指導等工作	高級技師及以上	1.在黔工作未超過1年；2.曾獲得以下獎項、榮譽，或擔任國家級技能人才平臺負責人，或取得（指導選手取得）全國、世界技能大賽獎項：（1）中華技能大獎獲得者、全國技術能手、全國青年崗位能手標兵；獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎章的高技能人才；享受國務院特殊津貼的高技能人才。（2）國家級技能大師工作室負責人、國家級高水平專業（群）負責人、國家級競賽集訓基地負責人。（3）世界技能大賽中國技術指導專家組組長；世界技能大賽獎牌獲得者；中華人民共和國職業技能大賽金牌獲得者。
2	優秀技能人才	從事技能教學、技能人才平臺建設和技能競賽指導等工作	技師及以上	1.在黔工作未超過1年；2.曾獲得以下獎項、榮譽，或擔任省級技能人才平臺負責人，或取得（指導選手取得）省級及以上職業技能賽事獎項：（1）全國行業技術能手、全國青年崗位能手、省級技術能手；獲得省級勞動模范、省級五一勞動獎章的高技能人才；享受省政府特殊津貼的高技能人才。（2）省級技能大師工作室負責人、省級高水平專業（群）負責人、省級競賽集訓基地負責人。（3）世界技能大賽中國集訓隊教練；世界技能大賽獎牌獲得者或中華人民共和國職業技能大賽金銀銅牌獲得者的技術指導老師；中華人民共和國職業技能大賽銀牌、銅牌、優勝獎獲得者；全國行業職業技能大賽一類賽、全國專項職業技能大賽前3名；全國職業院校技能大賽一等獎，全國職業院校教師教學能力大賽一等獎；省級職業技能大賽第1名，省級職業院校技能大賽第1名，省級職業院校教師教學能力大賽第1名。

　　（三）正高級人才

序號	崗位類別	職稱（專業）要求	學歷要求	其他條件
1	專業技術崗位	正高級工程師（工程造價專業）	本科及以上	年齡在45周歲以下，具備專業教學科研等相關工作能力。對于學校急需緊缺或確實優秀的人才，年齡條件可適當放寬。
2		正高級工程師（計算機相關專業）	本科及以上	年齡在45周歲以下，具備專業教學科研等相關工作能力。對于學校急需緊缺或確實優秀的人才，年齡條件可適當放寬。
3		正高級飛行員、正高級飛行機械員	本科及以上	年齡在45周歲以下，具備專業教學科研等相關工作能力。對于學校急需緊缺或確實優秀的人才，年齡條件可適當放寬。
4		正高級工藝美術師	本科及以上	年齡在45周歲以下，具備專業教學科研等相關工作能力。對于學校急需緊缺或確實優秀的人才，年齡條件可適當放寬。
5		播音指導（正高級）	本科及以上	年齡在45周歲以下，具備專業教學科研等相關工作能力。對于學校急需緊缺或確實優秀的人才，年齡條件可適當放寬。
6		正高級會計師	本科及以上	年齡在45周歲以下，具備專業教學科研等相關工作能力。對于學校急需緊缺或確實優秀的人才，年齡條件可適當放寬。
7		正高級職稱（心理學及相關專業）	本科及以上	年齡在45周歲以下，具有心理工作相關實踐經驗。對于學校急需緊缺或確實優秀的人才，年齡條件可適當放寬。

　　三、基本條件

　　（一）堅持正確政治方向，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規；

　　（二）學風嚴謹，為人正派，具有良好的思想政治素質和高尚的道德情操，具有較強的責任心、進取心和奉獻精神；

　　（三）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，具有較好的學術背景和較強的學術發展能力。

　　四、引進待遇

　　（一）高層次人才

　　第一、二、三、四類人才引進待遇面議，第五類人才引進待遇如下：

人才類別	引進費用	科研啟動經費	工資待遇	其他待遇
第五類（博士人才）	原則上50萬-100萬元，一人一策。與學校簽訂服務協議后一次性發放。	理工類20萬元，人文社科類10萬元。	1.無副高級及以上任職資格的博士入校享受副高級待遇（三年內須取得副高級專業技術職務任職資格）。2.副高級及以上職稱的人才，享受學校同職級同等次教師工資及待遇。3.實行年薪制的人才，按年薪制享受相應的待遇。	1.提供公租房1套，前三年免租金。2.已婚配偶符合調動條件的，可幫助聯系工作調動。不符合調動條件的，可聘為合同制人員或協調人事派遣機構作為派遣人員安排工作，按相應人員待遇標準執行。3.可按照政策協調解決子女就近入學。4.為人才量身打造具有自身專業特色的研究中心，由其主持研究中心工作，并按規定給予中心研究經費。5.在服務期內組織帶領團隊獲國家級技能大賽獎項的，按照學校現行相關規定給予獎勵。6.在服務期內組織帶領團隊獲國家級科研立項等突破性成績的，獎勵8萬-20萬元，驗收完成后再獎勵20萬元，達到貴州省人才有關獎勵條件的，從其規定，就高給予獎勵。7.在服務期內作為學校專業領軍人才的，在學校科研啟動經費的基礎上再給予科研建設支持經費，理工類15萬元，人文類10萬元。8.在服務期內被聘為專業帶頭人并考核合格的，學校給予專業建設獎勵績效5萬元。9.每年目標任務考核合格后按規定發放高層次人才獎勵績效。

　　（二）高技能人才

　　引進待遇按照“一人一策”“一事一議”原則執行。

　　（三）正高級人才

　　根據編制及崗位情況兌現相應工資待遇。

　　五、引進專業

　　高層次人才引進專業方向及咨詢方式如下：

相關專業方向	聯系學院（部門）	聯系人	咨詢電話
會計、電子商務、法律、物流管理、市場營銷等	商業與貿易學院	張老師	15985120537
空中乘務、旅游管理、飛機機電、民航、應急救援等	航空學院	王老師	18285119306
工程造價、工程測量、建筑工程管理、建筑工程技術、建筑室內設計等	建筑工程學院	劉老師	15185148456
大數據、計算機應用、軟件技術、計算機網絡、人工智能等	信息工程學院	許老師	18984852368
播音主持、藝術設計、數字媒體藝術、音樂表演、舞蹈表演等	藝術與設計學院	龔老師	15285190407
思政等	馬克思主義學院	劉老師	18386336836
文學、英語、體育等	公共基礎部（體育工作部）	吳老師	15185104499
其他專業	人事處	陳老師	18111955472
其他專業	人事處	付老師	18668076050
辦公電話		0851-84129706