2024年四川省宜賓市中級人民法院招聘8人公告

來源：三江人才網 2024-04-28 11:08:11

　　四川省宜賓市中級人民法院2024年第一次公開招聘工作人員公告

　　根據工作需要，四川省宜賓市中級人民法院擬面向社會公開招聘工作人員8名（系合同制編外聘用人員），現將有關事項公告如下：

　　一、招聘對象

　　符合招聘職位要求的社會在職、非在職人員。

　　二、招聘職位及名額

　　擬面向社會公開招聘工作人員8名，其中聘用書記員3名、聘用綜合文員2名、聘用警務輔助人員3名。

　　三、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度。

　　3.具有良好的政治素養、專業能力和職業操守；

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

　　5.具有符合聘用職位要求的文化程度、工作能力和其他資格條件；

　　6.遵紀守法、品行端正。

　　凡有下列情形之一的，不得報名：

　　1.受過刑事、治安處罰的人員；

　　2.受過黨紀、政務處分的人員；

　　3.曾被開除公職、開除中國共產黨黨籍或被法院、檢察院辭退的人員；

　　4.現役軍人；

　　5.全日制在校學生（應屆畢業生除外）；

　　6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

　　7.有其他不適宜擔任法院編外聘用人員情形的人員。

　　（二）招聘職位及條件

　　聘用書記員崗位

　　1.具有全日制法律專業大專及以上學歷或非法律專業本科及以上學歷；

　　2.年齡在18周歲及以上，35周歲及以下（時間計算到公告發布之日）；

　　3.掌握計算機及軟件使用等必備的辦公辦案技能，具有一定的邏輯分析能力、法律思辨能力和文稿寫作能力。

　　聘用綜合文員崗位

　　1.具有全日制大專及以上學歷或本科及以上學歷；

　　2.年齡在18周歲及以上，35周歲及以下（時間計算到公告發布之日）；

　　3.掌握計算機及辦公軟件操作等崗位必備的業務技能，具有較強的語言表達、文稿寫作及溝通協調、辦文辦事能力。

　　聘用警務輔助人員崗位（一）

　　1.限男性；

　　2.部隊復員、退伍軍人或警察類院校畢業生；

　　3.具有全日制大專及以上學歷或本科及以上學歷，部隊復員、退伍軍人可放寬至高中學歷；

　　4.年齡在18周歲及以上，28周歲及以下（時間計算到公告發布之日）；

　　5.身體素能較好，身高不低于175cm，體能測試合格。

　　聘用警務輔助人員崗位（二）

　　1.限女性；

　　2.具有全日制大專及以上學歷或本科及以上學歷，部隊復員、退伍軍人可放寬至高中學歷；

　　3.年齡在18周歲及以上，28周歲及以下（時間計算到公告發布之日）；

　　4.身體素能較好，身高不低于162cm，體能測試合格。

　　聘用警務輔助人員崗位（三）

　　1.限女性；

　　2.具有護理類全日制大專及以上學歷或本科及以上學歷，部隊復員、退伍軍人可放寬至高中學歷；

　　3.年齡在18周歲及以上，28周歲及以下（時間計算到公告發布之日）；

　　4.身體素能較好，身高不低于162cm，體能測試合格。

　　四、招聘程序

　　（一）報名與資格審查

　　1.報名時間、地點

　　時間：2024年5月7日至5月8日（上午9:30-11:30;下午2:30-5:30）。

　　地點：宜賓市中級人民法院訴訟服務中心（宜賓市敘州區南岸商貿路3號，報名人員從市法院正大門左側安檢室進出）。

　　2.報名要求

　　報考者須在規定報名時間內到宜賓市中級人民法院指定地點現場報名和資格審查。報名時考生應攜帶《報名信息表》1份、第二代有效居民身份證、畢業證和報考職位要求的其他證書、資料的原件及復印件，并準備2張一寸近期免冠照片。取得《法律職業資格證書》的考生，持證書原件與復印件；有法院、檢察院工作經歷的考生，持工作機關出具的證明原件（需加蓋單位公章），進行現場審核確認，作為考試加分憑證。

　　現場報名資格審查合格后發放準考證。考生應妥善保管準考證，并按照后續通知的時間、地點參加考試。逾期未到或相關證件不符合要求，影響考試的，責任由本人自負。

　　報名注意事項：

　　1.報考人員自行在中國三江人才網（www.ybrc128.com）下載《報名信息表》，根據填表說明如實、準確、完整、規范填寫表中各項內容。

　　2.因身份證過期、信息填寫失誤、留存電話無法接通等，造成后續招聘中出現問題的（無法通過資格審查、無法進入考場、無法通知到本人等），責任由本人自負。

　　3.本次招聘，每名報考者限報一個職位。

　　（二）考試

　　考試分為專業能力測試和面試，考試總成績按100分計算。

　　考試總成績計算公式如下：考試總成績=專業能力測試成績×60%+面試成績×40%，所有折合成績均按四舍五入后，保留小數點后兩位。

　　1.專業能力測試

　　時間和地點：專業能力測試時間和地點將通過中國三江人才網（www.ybrc128.com）另行通知，請考生關注中國三江人才網發布的專業能力測試時間和地點，錯過考試時間按缺考處理，責任由本人自負。

　　專業能力測試實行百分制，滿分為100分。

　　聘用書記員和聘用綜合文員專業能力測試為筆試，主要考察考生的政治理論、法律基礎知識、綜合分析、邏輯思維等。聘用警務輔助人員崗位的專業能力測試主要考察考生的體能（4*10往返跑、100米跑、1000米跑、縱跳摸高、立定跳遠）。

　　報考聘用書記員崗位的考生取得A類《法律職業資格證書》的，在專業能力測試成績折合后加3分；具有1年法院、檢察院工作經歷的，在專業能力測試成績折合后加1分，具有2年法院、檢察院工作經歷的，在專業能力測試成績折合后加2分，具有3年及以上法院、檢察院工作經歷的，在專業能力測試成績折合后加3分。報考聘用綜合文員崗位和聘用警務輔助人員崗位的考生具有1年法院、檢察院工作經歷的，在專業能力測試成績折合后加1分，具有2年法院、檢察院工作經歷的，在專業能力測試成績折合后加2分，具有3年及以上法院、檢察院工作經歷的，在專業能力測試成績折合后加3分。專業能力測試成績在中國三江人才網上公布。

　　根據考生專業能力測試成績（含加分），從高分到低分按照1:3（招聘人數與參加面試人數之比）的比例確定進入面試人員。若最后一名成績出現并列，并列人員可一并進入面試，因自動放棄等原因出現的空缺，按專業能力測試成績（含加分）依次進行遞補，遞補只進行一次。專業能力測試成績設置合格分數線，合格分數線為60分，未達到合格分數線的，不能進入面試環節。未達到面試規定比例的，按實際人數進入面試。

　　2.面試

　　時間和地點：專業能力測試后，市法院將通過中國三江人才網（www.ybrc128.com）另行通知，請考生關注中國三江人才網上發布的面試時間和地點，錯過面試時間按缺考處理，由報考者自行承擔責任。

　　面試實行結構化面試，滿分為100分。面試主要考察考生的綜合分析能力、計劃組織能力、溝通協調能力等綜合素質能力，考察考生的事業心、責任感和崗位適應能力。面試成績在中國三江人才網上公布。

　　根據各職位招聘名額，按照考生總成績，從高分到低分（考試總成績相同的，以面試成績由高到低確定名次）等額確定進入體檢的人選。面試成績設置合格分數線，合格分數線為60分。面試成績未達到合格分數線的，不能進入體檢環節。達不到規定比例的，按實際人數進入體檢。

　　（三）體檢與考察

　　1.體檢。

　　時間及地點：面試后通知。

　　體檢參照國家規定的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的標準執行，司法警察職位除本《公告》第三條規定的條件外，其余體檢項目和標準執行《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》。體檢費用由考生自理。因體檢不合格及自動放棄等原因出現空缺的，按同一職位考試總成績由高到低依次進行遞補。

　　2.考察。考察內容主要包括政治素質、道德品行、能力素質、專業素養、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度、人崗相適性等相關的情況。考察不合格或自動放棄出現的缺額，按同一職位考試總成績由高到低依次進行遞補。遞補人員經體檢合格后進入考察。

　　（四）公示

　　由宜賓市中級人民法院對考察合格的人員進行公示，并公布相關監督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為3個工作日。舉報者以真實姓名反映問題，并提供必要的調查線索。

　　公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，按程序辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查清的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　（五）辦理聘用手續

　　1.經考試、體檢、考察并公示合格者確定為擬聘用人員，進行崗前培訓，培訓結束后簽訂聘用合同（首次簽訂3年的固定期限勞動合同，其中試用期6個月）。試用期按合同約定標準發放工資。試用期滿經考核合格者，予以正式聘用，考核不合格者不予聘用。首次合同期滿根據工作需要和個人表現，經考核合格，可以續簽合同。

　　2.擬聘用人員在規定時間內未能完整提供辦理聘用手續所需相關資料的，取消聘用資格。

　　五、其他事項

　　（一）本次招聘工作人員系合同制聘用人員，不具有公務員、事業單位工作人員及機關工勤編制性質。

　　（二）本次公開招聘嚴格按照有關規定進行，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風。一經發現即予查處，并取消聘用資格。宜賓市中級人民法院督察室負責全程監督，并設立監督電話（0831-2321673），受理舉報。

　　（三）招聘過程中有關具體安排、調整、提示等事項，均由市法院在中國三江人才網（www.ybrc128.com）發布。

　　（四）參加應聘人員，如與原工作單位涉及勞動糾紛，概由本人負責處理，聘用前仍未處理妥善的，取消聘用資格。