2024年浙江臺州技師學院招聘高層次人才12人公告(一)

來源：臺州市人力資源和社會保障局 2024-04-30 09:21:36

臺州技師學院2024年面向社會公開招聘高層次人才公告(一)

根據(jù)我校師資隊伍建設(shè)工作需要和《臺州市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定，臺州技師學院決定面向社會公開招聘高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、單位簡介

臺州技師學院是浙江省人民政府批準設(shè)立、臺州市人民政府舉辦的市本級唯一綜合性技師學院，是浙江省首批十所一流技師學院建設(shè)單位，是全國技工院校工學一體化建設(shè)院校，入選浙江省級高技能人才公共實訓基地、省級產(chǎn)教融合工程項目等高水平基地19個，屬于公益二類全額撥款事業(yè)單位。

二、招聘計劃

本次共招聘專業(yè)技術(shù)崗位12人。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.遵守紀律、品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；

2.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，能適應(yīng)教育教學工作要求；

3.碩士研究生、技師、高級工年齡在35周歲及以下，博士研究生、副高、高級技師年齡一般在45周歲及以下。具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員、緊缺人才，年齡可適當放寬。

（二）具體要求

具體招聘崗位、需求專業(yè)和其他要求詳見附件1。專業(yè)參照教育部、浙江省公務(wù)員招考、技工院校相關(guān)專業(yè)目錄進行設(shè)定（按照門類、類、具體專業(yè)進行設(shè)定）。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認定為同一專業(yè)；專業(yè)名稱不一致，但所學方向相同相近的，一般可接受報考，并以學院審核意見為準。接受應(yīng)聘的專業(yè)須與崗位要求的學歷（學位）相對應(yīng)。

四、招聘程序和辦法

（一）信息發(fā)布平臺

1.臺州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.zjtz.gov.cn，“事業(yè)單位招考”專欄）；

2.臺州人才網(wǎng)（www.tzrc.cn）；

3.臺州技師學院網(wǎng)站（www.tzjsxy.com.cn）；

我校還將在國內(nèi)其他人才招聘網(wǎng)站及相關(guān)高校網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，臺州技師學院網(wǎng)站為發(fā)布其他相關(guān)信息的指定平臺。

（二）招聘時間

招聘時間自公告之日起至2024年12月31日。自公告發(fā)布之日起10個工作日后，根據(jù)各崗位報名情況，不定期組織考試，不設(shè)置開考比例。

（三）報名

采用網(wǎng)絡(luò)報名方式。報考人員如實填寫報名表（見附件2），其中報名表需簽字確認后將其轉(zhuǎn)化成PDF文檔，發(fā)送至臺州技師學院人事處郵箱tzjsxyrsc＠163.com（郵件主題注明“姓名+身份證后6位+報考崗位”）。

（四）業(yè)務(wù)考核

實訓指導教師考核采用技能測試和試講方式，試講具體為模擬上課和答辯。技能測試和試講成績滿分均為100分，最低合格分數(shù)均為60分，低于該成績者，不能入圍下一環(huán)節(jié)。成績保留到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。技能測試合格者按1:3的比例從高分到低分依次確定試講對象，若遇最后一名同分的，則一并列入試講對象。試講對象不足1:3比例的，按實際人數(shù)確定。總成績包括技能測試和試講成績兩部分，技能測試成績占50%，試講成績占50%。

技術(shù)理論教師業(yè)務(wù)考核采用試講方式進行，具體為模擬上課和答辯，試講成績即為總成績，滿分為100分。試講最低合格分數(shù)為60分，低于該成績者，不能入圍下一環(huán)節(jié)。成績保留到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

（五）資格復審

試講前，入圍試講的報考人員應(yīng)在指定時間、地點參加資格復審。資格復審合格者方能參加試講。

資格復審時，報考人員需提供本人有效身份證件、畢業(yè)證書、學位證書、工作經(jīng)歷佐證材料（崗位明確有工作經(jīng)歷要求的須提供，提供材料為勞動、聘用合同或工作經(jīng)歷證明以及相應(yīng)的社保繳納憑證）以及報考崗位所需的其他證書（或證件、證明）等原件及復印件。2024年普通高校畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書和學位證書的，提供學校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》、教育部學生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（省外高校可持省級教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》），并在2024年12月31日前取得相應(yīng)學歷、學位證書，否則不予錄用；因?qū)W校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業(yè)協(xié)議書的，由本人提供書面說明。2024年畢業(yè)的留學人員未取得畢業(yè)證書和學位證書的，可先提供國（境）外院校畢業(yè)學歷學位或?qū)W籍證明，并在2024年12月31日前提供教育部留學服務(wù)中心出具的境外學歷、學位認證書原件及復印件，否則不予錄用。

資格復審時，報考人員所提供材料與報考崗位資格條件不符、與資格初審時所填信息不符或無法提交相關(guān)證明材料者，資格復審不合格。考生因故放棄資格復審，應(yīng)提供書面放棄說明并由本人簽名確認。

（六）確定體檢、考察對象

根據(jù)業(yè)務(wù)考核結(jié)果，按相應(yīng)崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定體檢、考察對象。同時在指定網(wǎng)站上公布業(yè)務(wù)考核結(jié)果及體檢、考察人員名單。

（七）體檢與考察

體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢合格者進入考察。考察著重了解考核對象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。考察對象因個人原因無法在兩個月內(nèi)配合完成考察手續(xù)，取消其考察資格。

體檢、考察實施前，若國家、省出臺新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

（八）公示與聘用

經(jīng)體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在指定網(wǎng)站進行公示。公示時間7個工作日。公示期滿后無異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并簽訂聘用合同。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)擬聘用人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。

（九）遞補

面試后、辦理聘用手續(xù)前，因出現(xiàn)報考人員放棄體檢、考察，或體檢不合格、考察結(jié)論不宜聘用，或體檢、考察后考察對象自動放棄聘用資格，或其他因故被取消聘用資格等，由臺州技師學院決定是否從本崗位業(yè)務(wù)考核合格者中按總成績排名依次遞補，遞補一次，并報臺州市人力資源和社會保障局備案。在辦理聘用手續(xù)之后放棄聘用資格的，不再進行遞補。

五、相關(guān)事項說明

1. 報考人員對招聘公告本身或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向臺州技師學院人事處（0576-81833020）反映，以便及時研究處理。

2.年齡、工作經(jīng)歷計算至2024年4月29日之日（35周歲及以下，是指1988年4月29日以后出生，以此類推）。招聘崗位所需專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格（技能等級）以及工作崗位所需的其他有關(guān)證書（證明）等取得時間截至2024年4月29日。出生日期以身份證為準。在全日制學校就讀期間參加的社會實踐、實習、兼職等屬于勤工儉學，不能計算為工作經(jīng)歷。

3. 技工院校高級工班、預備技師班（技師班）畢業(yè)生分別視作具備專科、本科學歷。

4. 報考條件中有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或資格，僅作為崗位招聘條件，不作為崗位聘任的依據(jù)。

5. 在普通高校就讀的非2024年畢業(yè)生不能報考，在普通高校脫產(chǎn)就讀的非2024年畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考。

6.屬于《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）第九條規(guī)定不得確定為擬錄用人員情形之一的，不得報考。

7. 報考人員在資格初審、復審中提交的信息和材料應(yīng)當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）執(zhí)行。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。

8. 因應(yīng)聘者個人原因無法在收到擬聘用告知書后三個月內(nèi)完成入職手續(xù)并報到的，視作自動放棄聘用資格；在編在崗教師的報到截止時間可放寬至就近的寒假或暑假結(jié)束之前。

9. 聘用人員使用報備員額編制，列入事業(yè)單位編制實名制管理，實行事業(yè)單位聘用制度。新進人員與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核不合格的，取消聘用。

10. 入職手續(xù)辦理后三年內(nèi)，教師崗位的新聘用人員需取得相應(yīng)教師資格證書，否則取消聘用。

六、待遇

類別	一次性商品房購房補貼（萬元）		安家費（萬元）		科研啟動經(jīng)費（萬元）
類別	學院	臺州市	學院	臺州市	學院
A和B類	引進待遇面議，具體按簽訂協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。	按臺州市人才引進相關(guān)政策，足額撥付引進待遇	引進待遇面議，具體按簽訂協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。	按臺州市人才引進相關(guān)政策，足額撥付引進待遇	引進待遇面議，具體按簽訂協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。
C類	40		/		文管類5；理工類10
D類	20		/
E類	10		/
F類	/		5		文管類1；理工類2
注： 1.表中一次性商品房購房補貼、安家費、科研啟動費均為院內(nèi)發(fā)放標準，特別優(yōu)秀的、學院緊缺的引進人才院內(nèi)待遇一事一議； 2.引進人才如符合臺州市人才引進相關(guān)政策，足額撥付上級引進待遇； 3.安家費適用于臺州市域外全職引進人才； 4.引進人才如符合不同類別的分類條件，不重復享受人才待遇。

校內(nèi)高層次人才定義

類別	資格條件
A類	臺州市高層次人才分類目錄中的頂尖人才
B類	1.國家級教學名師 2.世界技能大賽金牌獲得者 3.指導選手獲得世界技能大賽金牌的教練 4.浙江大工匠 5.中華技能大賽獲獎?wù)?/p> 6.相當于上述層次人才
C類	1.省功勛教師（省杰出教師） 2.世界技能大賽銀牌獲得者 3.指導選手獲得世界技能大賽銀牌的教練 4.國家級技能大師工作室領(lǐng)銜人 5.全國技術(shù)能手 6.浙江杰出工匠 7.錢江技能大獎獲得者 8.省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才（杰出技能人才） 9.相當于上述層次人才
D類	1.省特級教師 2.省高校教學名師 3.世界技能大賽銅牌獲得者 4.指導選手獲得世界技能大賽銅牌的教練 5.省首席技師 6.相當于上述層次人才
E類	1.省級一流學科（專業(yè)）帶頭人 2.世界技能大賽優(yōu)勝獎獲得者 3.指導選手獲得世界技能大賽優(yōu)勝獎的教練 4.世界技能大賽中國技術(shù)指導專家 5.省級技能大師工作室領(lǐng)銜人 6.省技術(shù)能手 7.浙江工匠 8.浙江金藍領(lǐng) 9.省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才（拔尖技能人才） 10.杰出臺州工匠 11.特級技師 12.博士 13.近三年來主持過市廳級及以上科研項目（結(jié)題）或獲市廳級及以上成果獎或出版過有較大影響的學術(shù)專著或教材（第一作者）的正高級職稱人員 14.相當于上述層次人才
F類	1.世界技能大賽國家集訓選手 2.中國技能大賽國家一類賽二等獎及以上獲得者 3.全國行業(yè)職業(yè)技能競賽國家一類賽二等獎及以上獲得者 4.全國技工院校教師職業(yè)能力大賽二等獎及以上獲得者 5.全國職業(yè)院校技能大賽一類賽二等獎及以上獲得者 6.全國職業(yè)院校教師教學能力大賽二等獎及以上獲得者 7.全國技工院校學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽一等獎獲得者 8.中華職業(yè)教育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎獲得者 9.中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽三等獎及以上獲得者 10.相當于上述級別獎項獲得者