2024年湖北國土資源職業學院非事業編工作人員招聘公告

來源：湖北國土資源職業學院 2024-05-15 11:30:05

　　湖北國土資源職業學院2024年度非事業編工作人員招聘公告

　　根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部令第6號)、湖北省人力資源和社會保障廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發〔2016〕23號)等文件精神,結合學校事業發展實際需要,擬面向社會公開招聘非事業編工作人員1名。現將有關事項公告如下:

　　一、指導思想

　　堅持黨管人才原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持因崗擇人、為用而考,堅持公開平等、競爭擇優,堅持信息公開、過程公開、結果公開,廣泛接受社會監督。

　　二、招聘崗位與計劃

　　校企合作管理崗：1名。

　　三、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

　　3.具有良好的政治素質和道德品行;

　　4.年齡在35周歲及以下;

　　5.中共黨員(含預備黨員);

　　6.全日制碩士研究生及以上學歷學位;

　　7.具有良好的職業素養，責任心強、能主動作為、法律意識強、文字功底扎實;

　　8.具備良好的溝通能力，服務意識和團隊合作精神，性格外向、反應敏捷;

　　9.企業管理類專業（具有相關管理工作經驗者優先）;

　　10.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，能夠適應高頻次出差。

　　（二）有下列情形之一的,不受理應聘

　　1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

　　2.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;

　　4.現役軍人、在讀普通高校非2024年應屆畢業生;

　　5.聘用后即構成回避關系的人員。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號),凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員,不得報考和應聘有直接上下級領導關系的崗位;

　　6.法律、法規、規章及政策規定可不受理應聘的人員。

　　四、報名時間、方式及要求

　　（一）報名時間

　　自公告發布之日起至2024年5月31日

　　（二）報名方式

　　采取網上報名的方式。報考人員將報名登記表發送至郵箱(whzx@cqxqhr.com)。報名電子郵件主題注明“崗位名稱+姓名+電話”。

　　（三）報名要求

　　1.提交資料要求。報考人員須在提交本人二代身份證、學歷與學位證書、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》等材料掃描件。應屆生需要提交本人二代身份證、學生證、學信網《教育部學籍在線驗證報告》。國外、境外留學人員需要提交教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證證書；本人所在學校、單位或社區黨組織出具的黨員身份證明。

　　2.時間節點要求。年齡要求為1988年1月1日及以后出生。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。

　　資格審核貫穿招聘工作全過程，如發現不符合招聘條件及弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的將追究責任。

　　五、招聘程序

　　（一）資格初審

　　學校根據報名資料開展資格初審，并將資格審查貫穿錄用工作全過程，通過資格初審方可進入到筆試環節。報名人員與湖北國土資源職業學院教職工有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的,報名時須備注詳細填寫。在招錄各環節發現報考人員不符合報考資格條件的，學校可取消其報考資格或者錄用資格。

　　（二）考核環節

　　1.資格復審。報名人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加資格復審，不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入筆試面試環節。

　　2.筆試形式。筆試以閉卷答題的方式進行，主要考察考生的綜合分析、邏輯思維、思想素質、文字表達、專業知識以及業務能力。筆試滿分為100分。

　　3.面試環節。采面試環節按照結構化面試形式開展，以現場答題(口頭)、案例分析方式進行，著重考察應聘者的邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力和崗位匹配度等綜合素質。面試滿分為100分，設置面試成績最低合格線為70分，低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環節。

　　4.成績計算。招聘考試總成績實行百分制，按筆試成績占40%,面試成績占60%計算總成績。筆試成績的計算公式為:筆試成績×40%=筆試總成績,面試成績計算公式為:面試成績×60%=面試總成績。考生總成績=筆試總成績+面試總成績。

　　（三）體檢、心理測試與考察

　　對面試成績在合格線以上人員,根據考試總成績從高分到低分排序,按崗位招聘計劃數與應聘人員數之比 1:1 的比例確定心理測試與考察、體檢人選。

　　1.體檢要求。參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。

　　2.心理測試。以書面問卷的方式進行，主要測試考生的思想政治、心理健康、應急心理抗壓能力等。測試結果作為擬聘的重要參考要素。

　　3.考察環節。對體檢和心理測試合格的考生，對其政治思想、道德品質、能力素質、工作學習表現、遵紀守法、廉潔自律、原工作單位鑒定材料等情況以及應聘資格條件的真實性的考察結論，并對其資格條件進行復查。

　　4.遞補情形。考生自愿放棄(不參加)體檢、心理測試、考察以及體檢、心理測試、考察不合格的，取消錄用資格，可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依次遞補。體檢、心理測試、考察中，若發現有影響錄用并查證屬實的情形的，取消錄用資格。

　　（四）確定擬聘人員與公示