聊城市人民醫院2024年博士研究生引進公告

 

　　根據醫院發展、學科建設及崗位空缺需要，按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《山東省實行人員控制總量備案管理的事業單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發〔2017〕53號)、《關于實施“水城優才”工程激活人才制度效能的意見(試行)》(聊發﹝2020﹞14號)等文件精神，現將聊城市人民醫院2024年度博士研究生引進工作有關事項公告如下：

 

　　一、基本條件和要求

 

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護黨的領導，自覺遵守黨紀國法，政治思想素質好，品行端正；

 

　　2、身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；學習成績優良，具有與崗位相適的專業知識、能力；

 

　　3、年齡45周歲以下；

 

　　4、有下列情形人員不得報名：

 

　　(1)曾受過刑事處罰和被開除公職的，在校期間受過院系級以上處分的，有工作單位受黨紀政務處分期間或者未滿影響期限的；

 

　　(2)在各級機關事業單位招考(聘)中被招考(聘)主管部門認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的；

 

　　(3)現役軍人、在讀的非應屆畢業生；

 

　　(4)有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的。

 

　　(5)按照國家、省有關規定，到定向單位(崗位)工作未滿最低服務年限或尚在任職試用期內的。

 

　　(6)報名人員不得報考與本人有親屬回避關系的崗位。

 

　　(7)其他有關法律法規政策規定不得聘用的。

 

　　二、引進人員范圍

 

　　1、取得研究生學歷、博士學位(以下簡稱博士)：國內普通高等院校、承擔研究生教育任務的科研機構和經教育部學歷認證的國(境)外高校畢業生。

 

　　2、國家不承認學歷學位的海外高校，以及在職學習、外地市委培(定向)等獲取學歷學位的人員不列入引進范圍。

 

　　三、引進崗位及計劃

 

　　擬引進博士研究生人員共100名。具體引進崗位、引進人數及條件要求見附件1。

 

　　四、引進程序

 

　　本次引進通過個人報名、資格審查、考核面試、考察體檢、公示等環節，經醫院研究確定聘用人員。

 

　　(一)個人報名

 

　　1.報名時間：自公告發布之日至2024年12月31日。

 

　　2.報名方式。應聘人員將所需材料電子版發送至指定郵箱(32.png )進行報名。所需材料電子版要按“報名表+其他材料”的順序壓縮成文件包發送，所有材料需轉換成PDF文件格式。壓縮包及郵件均需命名為“專業+姓名”。

 

　　應聘人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內容，對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。

 

　　網上報名成功后，應聘人員需進行電話確認(聯系電話：0635-8273181)。

 

　　3.報名需要提交的電子版材料

 

　　(1)《聊城市人民醫院2024年博士研究生引進報名表》(附件2)，表中照片處需插入本人近期1寸正面照片(純色背景)；

 

　　(2)符合崗位學歷學位、專業要求的學歷證書和學位證書。普通高校畢業生需提交《教育部學歷證書電子注冊備案表》；留學回國人員應聘的，須提交教育部學歷學位認證報告(須在提交報名信息前取得)；尚未取得學歷、學位證書的國內應屆畢業生應聘的，需提供《就業推薦書》或學校相關部門出具的學歷(專業)學位證明，并提供教育部學籍在線驗證報告；

 

　　(3)身份證(正反面)；

 

　　(4)在職應聘人員須提交單位主管部門出具的同意報考證明。崗位有特殊條件要求的，還應提供相關佐證材料；

 

　　(5)個人工作業績證明材料：如承擔的科研課題，取得的科研成果獲獎證書、榮譽表彰證書、高層次人才榮譽稱號，發表的論文、著作等；

 

　　以上材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報送。

 

　　(二)資格審查

 

　　由聊城市人民醫院專人負責報考人員提交的信息資料收集，對報考人員進行資格初審。

 

　　醫院按照即報即審的原則，對應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿整個引進工作全過程。醫院按規定告知資格審查結果，應聘博士應及時查看醫院發布的相關信息，以免造成不良后果。

 

　　資格審查時，須上傳或提交相關報名材料的原件和復印件(含1寸同底版照片3張)。未在規定時間內進行資格審查以及未按規定提交相關材料的，視為自動放棄。經審查不具備報考條件的，取消其資格，并告知本人。

 

　　提交的報考材料應當真實、準確。報考人員提供虛假報考材料的，一經查實，即取消應聘資格。

 

　　(三)面試考核

 

　　在聊城市事業單位公開招聘主管機關的指導下，面試考核工作由聊城市人民醫院組織實施，采取直接考察或面試面談的方式，主要考察應聘人員的政治品質、專業素養及業務技術水平等。對報考人數不設規定比例，經資格審核合格后均可參加面試考核，面試考核成績采用百分制，面試考核成績即為總成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。為保證新進人員基本素質，面試考核設定最低合格分數線為70分。

 

　　醫院根據網上報名與資格審查情況，適時組織面試考核，面試考核時間等相關事項將在聊城市人民醫院網站進行公告。

 

　　(四)考察體檢

 

　　根據應聘人員面試成績，從高分到低分按照1:1的比例，確定進入考察體檢范圍人選，聊城市人民醫院具體負責考察體檢工作。

 

　　根據實際需要，考察采取談話、查閱檔案、查驗證明、實地考察等多種方式進行。主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

 

　　對考察合格人員，進行體檢。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。用人單位和應聘人員對體檢結果有疑問時，可以申請復檢，復檢醫院級別不低于首檢醫院，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真者，不予聘用。

 

　　應聘人員未按規定時間、地點參加考察體檢的，視為自動放棄。因自動放棄和考察體檢不合格而出現的崗位空缺，按照總成績從高到低順序依次遞補。

 

　　(五)公示聘用

 

　　根據考核面試、考察體檢結果，經醫院研究，確定擬聘人員名單，并在聊城市人民醫院等官方網站上公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對不存在影響聘用問題的，由醫院提出聘用意見，報市事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。醫院和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　五、其他事項

 

　　1.高層次人才引進嚴格按照國家、省、市文件政策和引進公告規定執行，如發現違紀違規行為，公開招聘主管機關將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)有關規定處理。

 

　　2.應聘人員在應聘期間應及時了解招聘網站發布的最新信息，并保持所留聯系電話全天24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響應聘的，責任自負。

 

　　3.其他未盡事宜，按照省、市事業單位公開招聘及我院博士研究生引進的相關規定執行。

 

　　本公告由聊城市人民醫院負責解釋，咨詢電話：0635-8273181。

 

　　附件：

 

　　1.聊城市人民醫院2024年博士研究生引進崗位需求表

 

　　2. 聊城市人民醫院2024年博士研究生引進報名表

 

　　3.誠信承諾書