筆試成績公布后，嚴(yán)格按照分學(xué)段（小學(xué)學(xué)段、初中學(xué)段）對應(yīng)學(xué)科招聘計(jì)劃的120%劃線，筆試成績按照精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位排名，依據(jù)考生筆試成績由高分到低分依次排序，確定參加面試人員名單。面試人員不足招聘計(jì)劃120%的學(xué)科，根據(jù)全區(qū)該學(xué)科所在大類（文科、理科、音體美）考生平均分?jǐn)?shù)劃定面試最低控制線，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試工作由區(qū)教育、人社部門按照市教育、人社部門的統(tǒng)一安排組織進(jìn)行。認(rèn)真組織面試工作，嚴(yán)格面試程序，面試過程全程錄像，保證考試公開、公平、公正。組織選拔特崗教師過程中產(chǎn)生的面試費(fèi)用由區(qū)財(cái)政承擔(dān)，不向考生收取任何費(fèi)用。

 

　?。ㄎ澹┤诉x確定

 

　　面試結(jié)束后，按照中小學(xué)文科、理科、音體美類筆試成績（200分）÷2×70%+面試成績（100分）×30%換算總成績，總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。按照分學(xué)段（小學(xué)學(xué)段、初中學(xué)段）及對應(yīng)崗位學(xué)科，依據(jù)考生總成績從高分到低分依次排序確定擬錄用人員。筆試和面試總成績并列時(shí)，筆試成績高者優(yōu)先錄用，筆試成績也相同時(shí)，筆試專業(yè)課成績高者優(yōu)先錄用。在確定的擬錄用人員范圍內(nèi)，按照從高分到低分的原則，由擬錄用人員自愿選擇崗位。如我區(qū)擬錄用人員達(dá)不到計(jì)劃數(shù)的，在設(shè)崗不變的前提下，由市教育局組織在本市跨縣區(qū)、同學(xué)段同學(xué)科進(jìn)行調(diào)劑，不得更換崗位、跨學(xué)科調(diào)劑，同時(shí)要求跨縣區(qū)調(diào)劑人員總成績要達(dá)到補(bǔ)錄縣區(qū)本崗位學(xué)科大類平均分。如調(diào)劑結(jié)束后仍有剩余崗位，由市教育局匯總后上報(bào)省教育廳進(jìn)行全省補(bǔ)錄，開展補(bǔ)錄的可適當(dāng)推遲第二批特崗教師到崗時(shí)間。

 

　?。w檢

 

　　擬錄用人員確定后，參照新錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序組織體檢。體檢不合格者，取消錄取資格。

 

　　（七）復(fù)審和公示

 

　　由區(qū)教育、人社部門向社會公示擬聘用人員信息，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，于2024年7月26日前將審核同意的擬聘用特崗教師匯總名單和特崗計(jì)劃實(shí)施情況總結(jié)報(bào)市教育局復(fù)審并公示。

 

　　（八）簽訂聘用合同

 

　　全省公示無異議后，省教育廳發(fā)布錄取通知文件，區(qū)教育局與擬聘用的特崗教師簽訂聘用合同。

 

　　（九）崗前培訓(xùn)與上崗任教

 

　　1.區(qū)教育局圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍的建設(shè)目標(biāo)，制定培訓(xùn)規(guī)劃，為特崗教師提供高質(zhì)量的培訓(xùn)研修服務(wù)。加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，幫助新教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作；強(qiáng)化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，不斷提高教師自身修養(yǎng)，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)；按照鄉(xiāng)村教師實(shí)際需求優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，開展針對性的教育和培訓(xùn)；加強(qiáng)非師范專業(yè)畢業(yè)生教育教學(xué)技能培訓(xùn)，提升教育教學(xué)基本素質(zhì)與能力。師范專業(yè)畢業(yè)生，培訓(xùn)安排不少于10天，非師范專業(yè)畢業(yè)生，培訓(xùn)安排不少于20天。

 

　　2.特崗教師須根據(jù)區(qū)教育局的統(tǒng)一安排，到合同規(guī)定的學(xué)校上崗任教。

 

　　六、保障政策

 

　?。ㄒ唬?qiáng)化主體責(zé)任，確保特崗教師工資按時(shí)足額發(fā)放，按規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，并及時(shí)繳納“五險(xiǎn)一金”等社會保險(xiǎn)費(fèi)用，同等條件下在職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。嚴(yán)格按照《教育部、財(cái)政部、人事部、中央編辦關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》（教師〔2006〕2號）要求，三年服務(wù)期滿后由區(qū)教育、人社部門組織進(jìn)行崗位考核，考核合格且愿意留任的特崗教師，不進(jìn)行其他考試，由區(qū)教育局、區(qū)人社局、區(qū)委編辦負(fù)責(zé)入編并落實(shí)工作崗位，做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計(jì)算工齡、教齡，不再實(shí)行試用期，做好《<農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃>教師服務(wù)證書》發(fā)放和管理工作。按照國家有關(guān)規(guī)定落實(shí)服務(wù)期滿特崗教師相關(guān)優(yōu)惠政策。落實(shí)周轉(zhuǎn)宿舍，幫助解決特崗教師工作生活中的實(shí)際困難。

 

　?。ǘ?ldquo;特崗計(jì)劃”的實(shí)施與“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”相結(jié)合。符合相應(yīng)條件要求的農(nóng)村學(xué)校教育碩士免試納入特崗教師管理。特崗教師3年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”要求的3年基層教學(xué)實(shí)踐。

 

　?。ㄈ┎坏秒S意調(diào)動（含借調(diào)）服務(wù)期內(nèi)的特崗教師。區(qū)教育局加強(qiáng)對特崗教師的統(tǒng)一管理和日常考核，對違反協(xié)議和學(xué)校規(guī)章制度的特崗教師，要嚴(yán)肅處理。對于不遵守合同，致使學(xué)校教育教學(xué)工作受到嚴(yán)重影響、情況惡劣的，一經(jīng)查實(shí)根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并公開通報(bào)。

 

　　七、聯(lián)系電話

 

　　網(wǎng)上報(bào)名期間，報(bào)考人員如對崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、資格條件等需要咨詢，請與市縣教育局聯(lián)系；報(bào)名技術(shù)咨詢，請與省人力資源考試中心聯(lián)系。

 

　　天水市麥積區(qū)教育局  （0938）2726920

 

　　天水市教育局人事科  （0938）8213896

 

　　省人力資源考試中心： 0931-4676230、4670278、8948645、4810240

 

　　附件【1.麥積區(qū)2024年“特崗計(jì)劃”招聘學(xué)科崗位需求計(jì)劃表.xlsx】

 

　　附件【2.“特崗計(jì)劃”考生報(bào)名信息更改申請表.doc】