面試結束后，根據考試總成績（考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）從高分到低分按公開選調計劃2:1比例確定考察人選（若考試綜合成績相同，則根據筆試成績高低確定）。實際參加筆試人數未達到3:1比例的職位，進入考察的人員，其考試總成績不得低于其他實際參加筆試人數達到公開選調筆試比例職位進入考察人員的最低考試總成績。

 

　　考察工作由中共廣安市委組織部、廣安市人力資源和社會保障局統籌安排，各選調單位負責組織實施?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶鎮洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖冊瓌t，采取發布考察預告、個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，形成考察報告，確定體檢人選。

 

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　　各選調單位根據綜合成績從高分到低分等額確定體檢人員。體檢由各選調單位負責組織，在縣級及以上綜合性醫療機構進行。體檢項目和標準按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。體檢工作實施前，國家出臺體檢新規定的，按新規定執行。

 

　　考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。因體檢不合格或本人放棄等出現的缺額，在考察合格人員中按照考試總成績從高分到低分依次遞補1次。

 

　　按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》的有關規定，應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

 

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