面試總分為100分。面試工作由黃平縣具體組織實(shí)施，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注黃平縣人民政府網(wǎng)，保持通信暢通，掌握進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求。

 

　　1．面試時(shí)間：2024年6月30日開(kāi)展面試工作，具體的面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　2．面試要求：按照州教育局分學(xué)段分學(xué)科劃定進(jìn)入面試的筆試分?jǐn)?shù)合格線，以招聘崗位數(shù)1：3的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員（不足1：3比例的全部進(jìn)入），并及時(shí)公布。每個(gè)崗位確定最后一名面試人選時(shí)，存在筆試成績(jī)相同者，一并納入面試人選。

 

　　3．面試內(nèi)容：面試內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、試講說(shuō)課等為主，采用現(xiàn)場(chǎng)打分方式進(jìn)行。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　1．體檢時(shí)間及地點(diǎn)：按規(guī)定確定體檢時(shí)間和地點(diǎn)，并在面試結(jié)束后及時(shí)在黃平縣人民政府網(wǎng)發(fā)布通知。

 

　　2．體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1：1。按照總成績(jī)（考試總成績(jī)按100分計(jì)算，筆試成績(jī)占50％、面試成績(jī)占50％，即“考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50％＋面試成績(jī)×50％”），筆試、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢人員。如果筆試成績(jī)也存在并列的，由我縣再次進(jìn)行面試，以最終面試成績(jī)的高低確定參加體檢人員。我縣組織本轄區(qū)擬聘人員的體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，可以按總成績(jī)高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢人員；如果筆試成績(jī)也存在并列的，由我縣再次進(jìn)行面試，以最終面試成績(jī)的高低確定參加體檢人員。

 

　　（六）入職審查

 

　　體檢結(jié)束后，按照《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》（教育部令第50號(hào)）、貴州省人民檢察院等十二部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見(jiàn)》的通知（黔檢會(huì)〔2019〕9號(hào)）和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》等要求組織對(duì)擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進(jìn)行線下入職審查。同時(shí)，還要通過(guò)“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)準(zhǔn)入查詢平臺(tái)”對(duì)擬聘人員進(jìn)行準(zhǔn)入查詢。入職審查和準(zhǔn)入查詢合格后，面向社會(huì)公布擬聘人員名單，公示期不少于5個(gè)工作日。

 

　?。ㄆ撸┖灱s上崗

 

　　1．公布名單：經(jīng)體檢和入職審查及準(zhǔn)入查詢合格、公示無(wú)異議后，及時(shí)在黃平縣人民政府網(wǎng)公布擬聘用人員名單，統(tǒng)一辦理選崗和聘用等相關(guān)手續(xù)。報(bào)考人員須在辦理聘用手續(xù)時(shí)取得相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)證書和教師資格證書，未取得相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)證書和教師資格證書人員不予聘用。

 

　　選崗原則由聘用人員按考試總成績(jī)從高分到低分的順序在我縣公布的學(xué)校中進(jìn)行優(yōu)先選崗，如果出現(xiàn)總成績(jī)相同的，由筆試成績(jī)高的優(yōu)先選崗。

 

　　2．簽訂聘用合同：黃平縣人力資源和社會(huì)保障局、黃平縣教育局按照公辦教師的聘用辦法，于2024年7月20日前與聘用人員簽訂聘用合同，黃平縣教育局在簽訂聘用合同后統(tǒng)一對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。2024年秋季學(xué)期開(kāi)學(xué)前將新招教師派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，視為自動(dòng)放棄?？杖钡拿~，可按有關(guān)規(guī)定依次遞補(bǔ)聘用或者調(diào)劑計(jì)劃，需調(diào)劑計(jì)劃的崗位報(bào)黔東南州“特崗計(jì)劃”招聘工作專班審批。

 

　　3．聘用人員具體報(bào)到時(shí)間另行通知。

 

　　五、待遇及政策保障

 

　?。ㄒ唬?ldquo;特崗計(jì)劃”教師服務(wù)期為三年，服務(wù)期內(nèi)納入我縣教師隊(duì)伍統(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由同級(jí)財(cái)政保障，確保特崗教師工資按時(shí)足額發(fā)放。同等條件下在薪酬待遇、職稱評(píng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核等方面享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金），切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。

 

　　（二）縣教育局要做好入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)等工作?？h有關(guān)部門，要落實(shí)好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，切實(shí)解決特崗教師工作生活中的實(shí)際困難。

 

　?。ㄈ┨貚徑處熑攴?wù)期滿、考核合格且愿意留任的，由黃平縣人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時(shí)納入當(dāng)?shù)亟處熅幹疲鋵?shí)教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計(jì)算工齡和教齡，工齡和教齡時(shí)間以特崗教師實(shí)際繳納社保的時(shí)間為準(zhǔn)。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時(shí)，不得對(duì)特崗教師增設(shè)考試、體檢等項(xiàng)目，接轉(zhuǎn)后不再實(shí)行試用期。對(duì)重新?lián)駱I(yè)的，要為其辦理戶口遷移等事項(xiàng)提供方便條件和必要的幫助。

 

　　六、組織保障

 

　　為加強(qiáng)2024年“特崗教師”招聘工作，成立黃平縣“特崗計(jì)劃”招聘工作專班，由縣人民政府分管同志擔(dān)任組長(zhǎng)，縣人民政府聯(lián)系教育副主任和縣教育局、縣委編辦、縣財(cái)政局、縣人力資源社會(huì)保障局等相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員由縣教育局黨組成員、縣紀(jì)委縣監(jiān)委派駐第四紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)、縣委編辦、縣財(cái)政局、縣人力資源社會(huì)保障局等相關(guān)部門分管同志和縣教育局相關(guān)科室負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。招聘工作專班下設(shè)辦公室在縣教育局，負(fù)責(zé)招聘具體工作。

 

　　黃平縣“特崗計(jì)劃”招聘工作，在縣“特崗計(jì)劃”招聘工作專班的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，遵照《省教育廳　省委編辦　省財(cái)政廳　省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省2024年“特崗計(jì)劃”實(shí)施方案〉的通知》（黔教函〔2024〕25號(hào)）、《州教育局　州委編辦　州財(cái)政局　州人力資源社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)＜黔東南州2024年“特崗計(jì)劃”實(shí)施方案＞的通知》（黔東南教人通〔2024〕13號(hào)）的有關(guān)規(guī)定和程序逐步實(shí)施。具體招聘工作在黃平縣2024年“特崗計(jì)劃”招聘工作專班及其辦公室的指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行。

 

　　七、工作要求

 

　　（一）高度重視，縣教育局要積極主動(dòng)向縣委、縣政府匯報(bào)，尋求支持。各相關(guān)單位要在試卷運(yùn)輸保存、資格審查、考務(wù)組織等方面通力合作。要嚴(yán)格落實(shí)保密要求，確保招聘各項(xiàng)工作平安、穩(wěn)定、有序進(jìn)行。

 

　?。ǘ┏浞职l(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格教師準(zhǔn)入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān)，嚴(yán)格落實(shí)線下入職審查和線上準(zhǔn)入查詢制度。

 

　　（三）特崗教師實(shí)行合同制管理，由縣人力資源社會(huì)保障局、縣教育局與特崗教師簽訂聘用合同。

 

　　（四）縣教育局要在特崗教師上崗任教前加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。對(duì)三年服務(wù)期內(nèi)的特崗教師進(jìn)行培訓(xùn)、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍的建設(shè)目標(biāo)，制定培訓(xùn)規(guī)劃，強(qiáng)化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)。結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，及時(shí)掌握特崗教師的基本信息，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，要及時(shí)更新“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴(yán)格審查把關(guān)。要做好特崗教師服務(wù)證書編制和發(fā)放工作。

 

　　縣教育局和聘用學(xué)校于2024年8月31日前在“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”中完成2024年新招聘特崗教師的信息錄入。

 

　　（五）要大力宣傳“特崗計(jì)劃”成果和特崗教師先進(jìn)事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過(guò)多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡。加強(qiáng)對(duì)“特崗計(jì)劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營(yíng)造實(shí)施“特崗計(jì)劃”的良好工作氛圍。

 

　　（六）要對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰或表?yè)P(yáng)。對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正。對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

 

　?。ㄆ撸┛h教育、人社、編制和財(cái)政部門要加大“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作的監(jiān)查力度，嚴(yán)格按照“特崗計(jì)劃”教師崗位設(shè)置要求招聘教師，特崗教師待遇保障、服務(wù)期滿入編等政策落實(shí)到位。

 

　　（八）特崗教師招聘的相關(guān)資訊將在黔東南州人民政府網(wǎng)、黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布，我縣相關(guān)資訊在黃平縣人民政府網(wǎng)上公示，報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時(shí)須保持通訊暢通。

 

　　黃平縣教育主管部門、人力資源社會(huì)保障部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)撥打教育行政部門電話咨詢。

 

　?。ň牛┳稍冸娫?/div>