2024年內蒙古通遼市科爾沁區事業編制企業用人才引進23人公告

來源：科爾沁區人民政府 2024-05-28 09:34:48

　　2024年度通遼市科爾沁區“事業編制企業用”人才引進公告

　　為深入落實人才強區戰略，創新實施高素質人才助企工程，進一步拓寬重點產業引進急需緊缺高層次人才渠道，助力科爾沁區經濟社會高質量發展，根據《通遼市加強人力資源保障推動重點產業高質量發展的若干措施》（通政發〔2023〕155號）、《科爾沁區人才引進實施辦法》（通科黨字〔2020〕20號）和《科爾沁區推動裝備制造產業高質量發展人才支持若干政策》（通科人才字〔2023〕3號）等文件精神，經科爾沁區委人才工作領導小組研究決定，采取“事業編制企業用”方式面向全國為區屬重點企業引進人才，現將有關事宜公告如下：

　　一、引進數量

　　本次計劃為企業引進人才23名。具體崗位詳見《2024年度通遼市科爾沁區“事業編制企業用”人才引進崗位計劃表》（以下簡稱《崗位表》）。

　　二、引進條件

　　（一）引進人員條件

　　1.遵紀守法、誠實守信、品行端正、無違法犯罪記錄；

　　2.具有較強事業心和責任感；

　　3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

　　4.學歷、學位要求：

　　（1）本科畢業生須符合國家教育部公布的“一流大學”建設高校或“一流學科”建設名單（2017年公布的第一輪、2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單均可）；

　　（2）研究生要求學歷學位證俱全，且高等教育階段起始學歷為全日制本科（不含專升本、自考、成教等）；

　　（3）留學歸國的碩士研究生、博士研究生的畢業院校限定為當年QS世界排名前300名境外大學，高等教育階段起始學歷須為國內高校全日制本科學歷（不含專升本、自考、成教等）；

　　（4）國（境）外留學歸國碩士、博士研究生專業名稱須與國內專業名稱一致或相近，并根據在讀期間所學課程內容具體判定；

　　（5）2024年本科應屆畢業生，學歷學位取得時間截至2024年8月31日（含）；2024年碩士應屆畢業生，學歷學位取得時間截至2024年12月31日（含）；2024年博士應屆畢業生學歷學位取得時間截至2024年12月31日（含）。

　　5.年齡要求：引進人員“一流大學”或“一流學科”本科生年齡在30周歲以下(1993年5月27日（不含）以后出生)，碩士研究生年齡在35周歲以下（1988年5月27日（不含）以后出生），博士研究生年齡在40周歲以下（1983年5月27日（不含）以后出生）。

　　報考內蒙古龍馬重工集團有限公司人員，具備以下條件的，年齡可以放寬到40周歲以下（1983年5月27日（不含）以后出生）：

　　在符合本次引才學歷學位要求的同時，兼具注冊自動化系統工程師、注冊公用設備工程師、注冊冶金工程師或取得與崗位要求專業相關的中級及以上專業技術職稱或取得與崗位要求專業相關的高級工（三級及以上）國家職業資格（或職業技術等級）的人才。

　　6.其他資格條件以《崗位表》規定為準，取得時間截至2024年5月27日（含）之前；

　　7.符合本次公告企業所需的崗位要求的其他條件。

　　（二）不得報考情形

　　1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含2024年應屆畢業生）；

　　2.在近三年科爾沁區人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員，試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員；

　　3.科爾沁區機關事業單位在編人員；

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員；

　　5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

　　6.現役軍人；

　　7.與引進單位構成回避關系崗位的人員；

　　8.已在科爾沁區同行業企業工作的人員；

　　9.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。 ??

　　?三、引進待遇

　　（一）納入編制。引進人員納入事業編制，落編單位為內蒙古通遼科爾沁工業園區管理委員會直屬事業單位（以下簡稱：工業園區），上編后入企工作最低服務年限為三年（含試用期）。????????????????

　　（二）薪酬待遇

　　1.基本待遇。人才引進后，在企業工作期間由引才企業發放薪酬（薪酬標準詳見《崗位表》），并按照引才企業標準，按規定由企業繳納“五險一金”。

　　2.其他待遇。符合《科爾沁區人才引進若干政策》或《科爾沁區推動裝備制造產業高質量發展人才支持若干政策》的引進人員，享受除正常工資福利待遇外的生活補貼及安置費等待遇。

　　（三）雙向選擇。引進人才期滿考核合格的實行“雙向選擇”,自愿選擇進入事業單位工作或留在企業工作。選擇留在企業工作的，繼續與企業續簽勞動合同，編制部門收回事業編制；選擇進入事業單位工作的，由區人才引進工作組安排到其編制所在事業單位或調劑到其他事業單位工作。

　　四、引進程序

　　本次引進按照發布公告、報名、資格審查、人才評價、面試、體檢考察、公示聘用等程序進行。

　　（一）發布公告

　　發布公告時間：2024年5月27日。相關事宜均在通遼市科爾沁區人民政府網站(http://www.keerqin.gov.cn/)和科爾沁區12333微信公眾號上發布，請考生及時關注。

　　（二）報名及資格審查

　　1.報名方式：本次人才引進采取網上報名方式。

　　2.報名時間：2024年6月1日9:00—6月7日17:00

　　超過報名時間的，不再接收報名，每人限報一個崗位。

　　3.報名郵箱和咨詢電話：詳見《崗位表》；應聘人員郵件“發件主題”統一命名為：應聘單位＋應聘人員姓名。

　　4.報名材料：

　　（1）填寫并上傳《通遼市科爾沁區“事業編制企業用”人才引進報名信息表》（詳見附件2），應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本科和研究生的學習經歷（填寫上學起止年月，所讀大學、專業）；須完整填寫工作經歷（時間填寫至簡章發布日；填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作），未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”；填寫時間必須連續；

　　（2）須上傳本人有效期內二代身份證或臨時身份證掃描件；畢業證、學位證電子版（2024年度應屆畢業生須上傳加蓋學院（系）和教務處（研究生院、處）公章的證明及教育部學籍證書電子注冊備案表原件掃描版）；教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告（從中國高等教育學生信息網下載）；留學回國人員須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》電子版；引進崗位要求的相關資格證書原件電子版；在編人員報名需提供工作單位及主管部門同意報考證明，簽字并加蓋公章原件掃描件。

　　5.資格審查

　　報名資格初審工作在線上進行，對符合應聘資格條件的，審核通過；對不符合應聘資格條件而未通過審核的人員，予以提示理由。審核通過的，不能再改報其他崗位；審核未通過的，應聘人員應根據“提示理由”修改信息或更改報考崗位。嚴禁同一應聘人員使用不同信息重復報名，對于重復報名導致信息不能確認的，后果由應聘人員自負。報名信息一經提交，不能更改。應聘人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。

　　資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環節中發現應聘人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況的，取消其引進資格。??

　　資格審查結束后，合格人員進入人才評價環節。

　　（三）人才評價

　　人才評價采取應聘人員自我評價、人才評價復核方式開展。人才評價滿分100分。人才評價結束后，對應聘人員人才評價得分進行公示，根據分數由高到低的順序，按照崗位需求人數與人才評價人數1:3比例進入面試，參加人才評價人員不足比例的按實際人數進入面試，出現分數并列的同時進入下一環節。

　　人才評價具體時間、地點及相關要求另行公告。

　　人才評價環節，材料審核通過的人員繳納報名費20元，進入面試環節的人員繳納面試費用50元（考試費用按照內蒙古自治區發展和改革委員會、財政廳內發改費函〔2015〕523號文件執行）。

　　（四）面試

　　面試采取答辯等方式開展。對面試人員知識積累、業務能力、科研水平、邏輯思維等能力素質進行綜合考評。面試成績滿分100分，設置最低合格分數線60分。

　　考試總成績=人才評價得分×40%+面試成績×60%。考試總成績按照四舍五入保留小數點后兩位，如出現同一崗位總成績并列時，按面試答辯成績高低確定排序。

　　應聘人員在人才評價和面試答辯環節均須使用國家通用語言作答。

　　?面試時間、地點及相關要求另行公告。

　　（五）體檢考察

　　根據總成績排名，由高到低，按引才崗位數1:1的比例確定體檢考察對象。體檢標準參照公務員錄用體檢有關規定執行，未在規定時間內參加體檢或體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。體檢費用自理。

　　體檢合格人員列為考察對象。根據引進崗位要求，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。全面了解考察對象的思想政治表現、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習、工作、獎懲和報名期間的表現，并形成具體考察結論。

　　（六）公示聘用

　　1.公示。考察結束后，通過通遼市科爾沁區人民政府網站(http://www.keerqin.gov.cn/)對擬引進人員進行公示，公示期為7天，公示期間公布監督舉報電話，接受社會監督。對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。?經公示無異議的擬引進人員，由引才企業與引進人員簽訂勞動合同，同時由工業園區、引才企業和引進人員簽訂三方協議。

　　2.試用期。按規定實行試用期制度。初次就業的聘用人員試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月。

　　（七）取消引進情形

　　1.報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的；

　　2.考察階段結果不合格、并在過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的；

　　3.在本次引才活動報名結束至與引才企業簽訂勞動合同前，因參加其他機關、事業單位編制內公開招聘，且被其他機關、事業單位列編聘用的（以公示時間為準）；

　　4.在本次引才工作報名結束至與引才企業簽訂勞動合同前，成為在讀全日制高校學生的（已報到注冊）；

　　5.擬聘用人員在辦理聘用手續后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案；

　　6.擬聘用人員未在規定時限內報到的；

　　7.試用期間、服務期限內或服務期滿考核不合格的；

　　8.未按規定時間取得學歷學位證書或崗位要求的其他資格證書的。

　　五、人員管理

　　（一）人才使用