鄂托克旗2024年度事業單位引進高層次人才和緊缺專業人才空缺崗位第二批引進公告

 

　　鄂托克旗2024年度事業單位引進高層次人才和緊缺專業人才空缺崗位第二批引進網上報名入口

 

　　根據《鄂爾多斯市委 市人民政府印發〈關于實施更加積極開放有效人才政策打造一流人才高地的若干措施〉的通知》、《鄂爾多斯市事業單位引進高層次人才和急需緊缺專業人才實施辦法》、《“智匯鄂托克”人才科創若干政策》和《鄂托克旗2024年度事業單位引進高層次人才和緊缺專業人才實施方案》精神，經鄂托克旗人才領導小組第二次會議研究決定，在后續市、旗兩級舉辦的校園招聘引才活動中在引進條件不變的情況下繼續引進，成熟一批引進一批，現將鄂托克旗2024年度事業單位引進高層次人才和緊缺專業人才空缺崗位第二批引進有關事項公告如下：

 

　　一、引進數量及條件

 

　　計劃引進19名高層次人才和緊缺專業人才（崗位需求目錄見附件1）。

 

　　（一）引進人員須具備以下基本條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

 

　　3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

 

　　4.品行端正，具有較強的事業心和責任感；

 

　　5.年齡要求為18周歲以上，碩士研究生年齡不超過35周歲（1988年1月1日（不含）之后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1983年1月1日（不含）之后出生），特別優秀的經人才引進工作領導小組研究認定可適當放寬；

 

　　6.具備報考崗位所需的學歷、學位、專業（如研究生專業不符，可按教育部公布的第二輪“雙一流”建設高校本科或2023年度QS世界大學排名前300位（含）高校本科專業報考）和技能條件，所有崗位第二學位、二學位及輔修學位專業均不可報考；

 

　　7.具備適應崗位要求的身體條件；

 

　　8.具備報考崗位所需的其他條件。

 

　　9.2024年高校應屆畢業生的畢業證書、學位證書，國（境）外高校畢業生須完成教育部留學人員服務中心學歷認證取得時間截止至2024年12月31日，其他條件（含崗位表中各項條件）的取得時間，如本公告和《崗位表》無特殊說明，截止日期為報名開始之日（不含）之前

 

　　（二）有下列情形之一的人員不列入人才引進范圍：

 

　　1. 在讀的普通高校全日制研究生（不含2024年12月底前畢業的普通高校應屆畢業生）；

 

　　2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員；

 

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

 

　　4.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受組織調查的人員；

 

　　5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

 

　　6.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

 

　　7.現役軍人；

 

　　8.應聘后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列回避關系崗位的人員；

 

　　9.鄂爾多斯市各級黨政機關在職在編公務員和事業單位正式聘用人員；離開鄂爾多斯市工作未滿一年的原黨政機關在職在編公務員和事業單位正式聘用人員；

 

　　10.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

 

　　（三）引進對象

 

　　本次引進高層次人才應具備下列條件之一：

 

　　1.取得教育部公布的第二輪“雙一流”建設高校（具體高校名單見附件2）碩士研究生學歷學位的人員（本科階段須為本科一批及以上院校畢業生）；

 

　　2.取得教育部認證的海外高校碩士及以上學位的人員（本碩階段均畢業于2023年度QS世界大學排名前300位（含）高校，具體高校名單見附件3，如本科階段在國內就讀，須為本科一批及以上院校畢業生）；

 

　　3.取得博士研究生學歷學位的人員。

 

　　三、引進方式及程序

 

　　本次人才引進按照信息發布、報名與資格初審、資格復審和面試、體檢、考察、確定擬引進人選、公示、辦理引進手續等程序進行。

 

　　（一）信息發布。經旗組織、人社部門審核后，確定引進人才崗位要求，在鄂托克旗人民政府網站（http://www.eq.gov.cn/）以及旗組織、人社部門官方微信公眾號等媒體公開發布引進公告，后續環節將在旗人社部門微信公眾平臺發布公告。

 

　　（二）報名和資格初審。報名采用網絡報名方式進行，報名不收取報名費，報名網站鄂托克旗人民政府網站（http://www.eq.gov.cn/）-政務公開-人事信息-招考信息第二批引進公告中網上報名入口或鄂托克旗人力資源和社會保障局微信公眾平臺-信息公開-網上報名二維碼掃碼報名。

 

　　1.報名時間為2024年6月1日9:00至6月18日17:00，資格初審時間為2024年6月1日9:00至6月19日12:00。

 

　　2.本次人才引進開考比例為1:2，報名結束后，初審通過人數仍未達到開考比例的崗位，由旗人才引進工作領導小組集體研究適當放寬引進條件或核減崗位引進計劃。調整后的崗位，報名結束后在報名網站上公布。被取消開考崗位的人員，將通過電話通知的方式改報其他崗位或放棄報名。

 

　　3.每位應聘人員只能選報一個崗位。報名時，應聘人員要認真閱讀《公告》和《崗位表》中的有關應聘要求和資格條件，對照個人情況認真選擇符合條件的崗位應聘。應聘人員須先在報名網站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）以及相關證書圖片（jpg格式、大小1MB以下）。

 

　　4.應聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫從本科畢業至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

 

　　學習經歷：要填寫上學（本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業、學位（含第二學位、二學位、輔修學位及專業）。

 

　　工作簡歷：截止報名開始之日的工作經歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作、身份。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。公務員（參公人員）或已被事業單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務年限”。

 

　　5. 崗位表中所要求的專業類別或專業等，主要參照國家教育行政部門制定的學科專業目錄等提出。應聘人員在報名時應如實填寫本人畢業證書上的專業名稱。有第二學位、二學位、輔修學位專業的，同時要如實填寫相應學位證書上的專業名稱。對現行專業目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業、新興學科、國外教育學科等，應聘人員要如實填寫，以便資格審查人員結合課程表、成績單等情況，初步判斷是否符合崗位的專業要求。應聘人員需配合提供相關材料。

 

　　6.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，應聘人員要打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發現錯誤的請及時修改（提示：應聘人員姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格初審通過后也將無法修改）。

 

　　7.應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息的，視情節輕重，給予取消引進資格等處理。

 

　　8.資格初審在網上進行，由人才引進工作領導小組指定專人對報名人員所填信息進行初審，應聘人員在網上成功提交報名信息2日后（重新修改信息的，從修改日算起）登錄報名網站查詢初審結果。通過資格初審的，不能再改報其他崗位。

 

　　9.咨詢電話：0477-6218833

 

　　（三）面試和資格復審。

 

　　面試和資格復審時間地點另行通知，資格復審在體檢前1-2天開展。

 

　　1.本次人才引進面試采用結構化面試方式進行，統一使用國家通用語言制卷，主要考察專業素養、語言表達能力等，滿分100分，最低合格分數線68分，旗紀檢監察部門進行全程監督，報考人員面試時采用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。報考人員面試成績即為總成績，面試成績當場公布。未如期參加面試的視為自動放棄人才引進資格。面試工作由旗人才引進工作領導小組委托第三方進行，面試組由隨機聘請的異地相關專家組成，共5-7人。面試成績一般保留小數點后兩位小數（按照四舍五入），如出現成績并列，順序保留下一位小數，成績還并列的采取加試的方式確定最終人選。按面試成績從高分到低分等額確定進入體檢、考察人員名單。面試成績將通過旗組織、人社部門官方微信公眾號進行公示。

 

　　2.資格復審由旗組織、人社部門組織實施，主要審查擬報考崗位專業、學歷學位、年齡等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經審核確定進入面試環節人員名單。資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或引進人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消引進資格。

 

　　（四）體檢。體檢工作由旗人社局統一組織實施。體檢在指定醫療機構進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等有關規定執行，體檢費用自理。需要復檢的，組織到其他醫療機構復檢一次，以復檢結果為準。對于規定期限內無故不按時參加、無故不參加體檢或體檢不合格以及在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消引進資格。按照該崗位應聘人員成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行1次。體檢結束后，根據體檢結果等額確定考察人選。

 

　　（五）考察。考察工作由旗人社局統一組織，各招聘單位具體實施。考察對象為體檢合格的擬引進人員。考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外

 

　　考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論，經主管部門審核無誤后，報人力資源社會保障部門備案。

 

　　應聘人員考察不合格，經招聘單位主管部門黨組研究確定，取消其引進資格。考察階段因個人原因放棄或考察不合格出現崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補1次。

 

　　（六）集體研究確定擬引進人選。根據考察人選的面試成績以及體檢、考察情況，經旗人才引進工作領導小組集體研究確定擬引進人員名單。

 

　　（七）公示。擬引進人員名單將在旗組織、人社部門官方微信公眾號進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示期間，對反映問題查實的取消資格，并由旗人才引進工作領導小組集體研究確定遞補事宜。公示期滿，用人單位與擬引進人選簽訂引進協議，對無正當理由放棄資格的記入本人誠信檔案。

 

　　（八）辦理引進手續。對公示期滿沒有異議或者反映問題不影響引進且檔案審查合格的擬引進人員，經旗人才引進工作領導小組審定后，旗組織、人社、編制部門辦理人才引進相關手續。15個工作日內，無故不來辦理相關手續者，取消引進資格。引進人才實行試用期制度，新引進人員屬初次就業的，試用期為12個月，其他引進人員試用期為3個月，情況特殊的試用期最長6個月，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消引進。引進人員最低服務期為5年（含試用期），服務期內不得調離鄂托克旗。對無正當理由放棄或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

 

　　四、待遇保障

 

　　（一）編制及薪資待遇政策。引進人員均占事業編制，享受事業單位人員工資福利待遇。

 

　　（二）政治待遇政策。引進人員列入后備干部隊伍，加強培養，在同等條件下，優先提拔至事業單位科級領導崗位。

 

　　（三）家屬隨調政策。引進人員配偶因兩地分居申請辦理工作調動且符合有關政策規定的，旗組織、人社及編制管理部門應在政策規定范圍內，優化辦理程序。

 

　　（四）生活補貼和安居保障政策：

 

　　1.生活補貼。符合《“智匯鄂托克”人才科創若干政策》（鄂旗黨發〔2022〕11號）相關條件的引進人才，給予生活補貼。按博士研究生、第二輪“雙一流”建設高校及建設學科全日制碩士研究生、其他普通高校全日制碩士研究生或第二輪“雙一流”建設高校及建設學科全日制本科生，分別給予5000元/人/月、2000元/人/月、1000元/人/月生活補貼，最長補貼3年。對服務期未滿的，提前解除引進合同者須全額退還已領生活補貼。

 

　　2.安居保障政策。按照市級相關政策執行。

 

　　（五）職稱崗位評聘政策：

 

　　1.在蘇木鄉鎮、嘎查村基層單位從事本專業或相近專業技術工作，經考核合格，可按照職稱管理權限，直接申請認定相應的職稱（以考代評專業除外），不需要進行評審。碩士學位或研究生學歷、工作滿1年的，可認定中級職稱；具有博士學位，工作后可認定中級職稱。

 

　　2.已取得相應專業職稱的，初次參與崗位聘用，按已取得職稱聘用到相應崗位，兌現工資待遇。

 

　　五、其他

 

　　（一）嚴肅紀律要求。引進人才工作實行回避制度。如引進工作人員有近親屬參加報名，引進工作人員應主動回避，如隱瞞不報，一經查實，取消被引進人員引進資格；被引進人員在引進任何階段發現報考者與報考條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經查實后，一律取消引進資格。

 

　　（二）嚴格規范程序。對引進人才程序要做到規范合理，細化引才具體措施，全程自覺接受旗紀委監委及社會各界的監督，切實增強本次引才工作的公信度和透明度。

 

　　（三）本公告由旗委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

 

　　附件：1.鄂托克旗2024年度事業單位引進高層次人才和緊缺專業人才需求目錄

 

 

 

　　2024年5月31日