山東濟南新舊動能轉換起步區所屬單位引進急需緊缺專業人才10人公告

來源：濟南新舊動能轉換起步區 2024-06-04 13:30:18

　　2024年濟南新舊動能轉換起步區所屬單位引進急需緊缺專業人才公告

　　濟南新舊動能轉換起步區（以下簡稱起步區）位于濟南中北部，橫跨黃河兩岸，規劃面積約798平方公里，2021年4月25日獲批成立，同年8月19日掛牌運行，是繼雄安新區起步區之后全國第二個起步區，全國唯一以“新舊動能轉換”為主題的新區，《黃河流域生態保護和高質量發展規劃綱要》中唯一支持設立的“實體性”新區。

　　起步區發展定位為“四個新”，即黃河流域生態保護和高質量發展的新示范、山東新舊動能轉換綜合試驗區的新引擎、高水平開放合作的新平臺、綠色智慧宜居的新城區。建設路徑為“五個著力”，即著力加快新舊動能轉換、著力創新城市發展方式、著力保護生態環境、著力深化開放合作、著力完善體制機制。發展目標為“五年成形、十年成勢、十五年成城”，即到2025年，綜合實力大幅提升，現代化新城區框架基本形成；到2030年，核心優勢基本塑成，城市綜合功能基本完善；到2035年，現代產業體系基本形成，綠色智慧宜居新城區基本建成。

　　為加快推進“強新優富美高”新時代社會主義現代化強省會建設，服務市委、市政府“項目深化年”決策部署，全力落實濟南新舊動能轉換起步區綠色低碳高質量發展工作要求，現將2024年濟南新舊動能轉換起步區所屬單位引進急需緊缺專業人才相關事宜公告如下：

　　一、引才計劃

　　計劃引進急需緊缺專業人才10人。其中起步區直管街道8人，濟南市疾病預防控制中心起步區分中心（以下簡稱起步區疾控分中心）2人。

　　具體崗位要求詳見《2024年濟南新舊動能轉換起步區所屬單位引進急需緊缺專業人才崗位表》（附件）。

　　二、資格條件

　　1. 具有中華人民共和國國籍，無國（境）外永久居留權;

　　2. 政治立場堅定，擁護黨的領導，遵守國家法律法規，自覺踐行社會主義核心價值觀，品行端正，具有良好的團隊協作精神和較強的組織、實踐能力;

　　3. 適應崗位需要，具備所需要的較高的綜合素質、專業水平，能夠服從引才單位工作安排;

　　4. 身心健康，在校期間綜合表現優秀，有較好的語言表達能力和心理素質;

　　5．2024年研究生及以上學歷應屆畢業生；

　　6. 博士研究生35周歲以下（1988年7月31日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1993年7月31日以后出生）。大學學制5年及以上的畢業生，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲；

　　7. 博士研究生取得畢業證書、學位證書及相關證書的時間須在2024年12月31日前，碩士研究生取得畢業證書、學位證書及相關證書的時間須在2024年7月31日前；

　　8. 現役軍人，在讀的非應屆畢業生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘；

　　9. 符合崗位要求的其他資格條件。

　　三、引才程序

　　1. 發布信息

　　通過濟南新舊動能轉換起步區官方網站（http://jnxxq.jinan.gov.cn）及微信公眾號、“鵲華先鋒”微信公眾號發布公告及相關信息。

　　2. 報名

　　采取現場報名的方式進行。

　　報名時間：6月13日9:00—17:00、6月14日9:00—17:00

　　報名地點：濟南新舊動能轉換起步區政務服務中心3樓

　　報名及人才引進有關問題可在工作時間撥打聯系電話咨詢（見附件）。

　　現場報名時，需提交以下材料：

　　①《2024年濟南新舊動能轉換起步區所屬單位引進急需緊缺專業人才報名登記表》（登錄http://jnxxq.jinan.gov.cn/kspt/cn_qbqsyb/index.html#/index填寫下載），登記表須含近期免冠證件照，本人手寫簽名；②有效期內的二代居民身份證；③學歷、專業相關證明材料（如教育部學籍在線驗證報告或《畢業生就業推薦表》等）；④報名表中所填寫的學業成績、獲得科研成果及表彰獎勵的證明材料；⑤引才崗位要求的其他有關材料。

　　以上材料需提供原件及復印件。

　　3. 報名注意事項

　　（1）參考《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），報考人員不得報考聘用后構成回避關系的引才崗位；

　　（2）報考人員提供的聯系電話應準確無誤并確保通訊暢通，若因提供聯系信息錯誤或無法及時聯系的，后果由報考人員自行承擔。

　　4. 資格審核

　　對報考人員提交的信息資料進行審核。報考人員須誠信報名，本人親自參加面談、面試。

　　資格審核貫穿引才工作全過程，在引才各環節發現報考者不符合報考資格條件，或提供的材料信息不實的，取消報考者報考資格或者聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定予以處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

　　5．面談

　　組織通過資格審核的報考人員進行面談，按照計劃引進人數與資格審核通過人數1:3的比例確定面試人選。計劃引進人數與資格審核通過人數未達到1:3比例的崗位，相應核減或取消引才崗位計劃。通過資格審核的博士研究生直接參加面試。具體時間地點另行通知。

　　6．面試

　　面試采取結構化面試和專業測試相結合的方式進行，主要測試報考人員儀容儀表、專業素養、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協調、學習創新、語言表達、應變控制等方面能力。具體時間地點另行通知。

　　面試成績以百分制計分，成績按四舍五入保留小數點后兩位。面試設定最低合格分數線，最低合格分數線為80分，低于80分的不列為考察對象。面試結束后，按照引才崗位計劃1:2的比例由高分到低分確定考察體檢范圍人選。成績在全場考試結束后公布。如同一崗位進入考察體檢范圍人選考試成績相同的，須現場進行加試。

　　7. 簽訂意向協議。引才單位按照崗位計劃等額與進入考察體檢范圍人選簽訂意向協議書。報考人員須在指定時間內簽訂意向協議，未簽的視為自動放棄聘用資格。因自動放棄聘用資格造成的空缺，從同一崗位參加面試達到合格分數線的人選中，按照面試成績由高到低依次遞補。

　　8. 考察體檢。考察根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對報考人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照干部檔案管理有關要求，加強對考察人選檔案的審核。

　　體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　　對放棄考察、體檢，或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

　　9. 公示聘用。根據考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在發布公告的網站進行公示，公示期為7個工作日。對公示期滿沒有異議的或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。引進人才在簽約后未能按照規定時間取得學歷、學位及相關資格證書，或因違紀等受到學校處分或行政處罰的，視為違約，用人單位有權終止協議，造成的崗位空缺不再遞補。

　　四、管理使用

　　1. 引進人才與引才單位辦理聘用手續后，使用事業編制，納入編制實名制管理。

　　2. 引進人才按照規定實行試用期制度，試用期為1年，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　3. 引進人才在起步區服務年限不少于3年，因工作需要可在起步區范圍內有序流動。

　　五、引才政策

　　按照濟南市級人才政策有關標準要求執行。

　　1. 政策待遇。聘任到管理崗位的博士研究生可享受正科級工資待遇，碩士研究生可享受副科級工資待遇。聘任到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定，優先評聘到相應的專業技術崗位。

　　2. 生活補貼。引進人才可在畢業一年內申請辦理“泉城人才交通卡”，3年內在濟免費乘公交地鐵。符合條件的新引進全日制博士研究生，可申領每月1500元的生活補貼，最高連續發放36個月。

　　3. 購房補貼。符合條件的新引進全日制博士研究生，享受一次性購房補貼15萬元。

　　六、其他

　　2024年濟南新舊動能轉換起步區所屬單位引進急需緊缺專業人才考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　本次引才發布的公告、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本級別、本基數。