1.面試時間、地點。面試時間地點及要求在指定官方網站另行公告。報考人員須按照公告明確的時間、地點及要求參加面試。

 

　　2.面試對象。按選聘計劃數與面試人數1:2的比例確定面試對象（選聘計劃數與面試人數比例達不到1:2的，按實際人數確定）。如果入圍最后一名成績相同的，均進入面試。

 

　　3.面試形式。采取“結構化面試”方式。

 

　　4.面試內容。根據崗位要求確定面試內容，主要測試應試人員能力素質與選聘崗位的匹配度。

 

　　5.面試評分幅度。所有面試評分均采用百分制。面試評分幅度統一為25分，起評分為70分，即在70－95分區域間評分。未參加面試及面試成績在70分以下（不含70分）的不予聘用。對于考生拒絕回答或放棄面試，以及能力素質不能勝任擬聘崗位的，由主評委召集評委組集體商議，在70分以下（不含70分）酌情評分。

 

　　6.面試成績。采取計平均分的方法進行，即對本組評委的評分去掉一個最高分和一個最低分后有效評分之和除以有效評委人數，即為考生面試成績。

 

　　7.綜合成績合成與排名

 

　?。?）成績合成。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

 

　　筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

 

　?。?）成績排名。按照綜合成績從高分到低分進行排名；綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分進行排名；綜合成績和筆試成績均相同的，按考生面試總分（即評委組對該考生面試評分之和）從高分到低分進行排名。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　1.體檢對象。按照選聘崗位計劃數1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。

 

　　2.組織實施。體檢工作由郴州市人社局或選聘單位及其主管部門統一組織在縣級以上綜合性醫院進行。體檢時間及要求在指定官方網站另行公告。

 

　　3.體檢標準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》及吸毒史毛發檢測等有關規定執行。

 

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。

 

　　4.結果公示。體檢結果在指定官方網站上另行公告。

 

　　5.注意事項。體檢費用由報名人員向體檢醫院繳納。不按規定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

 

　　（六）考察

 

　　體檢合格人員進入考察程序。由選聘單位及其主管部門對體檢合格人員組織考察，根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績和應聘資格條件等方面的情況。

 

　　（七）公示

 

　　根據綜合成績、體檢和考察結論，由選聘單位或主管部門集體研究確定擬聘用人選并提交郴州市人社局審查，經審查合格的擬聘用人員由郴州市人社局在指定官方網站上進行公示，接受社會監督，公示時間不少于 7 個工作日。公示內容包括選聘單位、選聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、監督電話。為保護個人權益，公示期內反映問題的須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據，否則不予受理。

 

　?。ò耍┢赣?/div>