2024年遼寧五女山經濟開發區招聘公告
來源：桓仁滿族自治縣人民政府
2024-06-14 11:23:08
遼寧五女山經濟開發區公開招聘工作人員公告
為深化遼寧五女山經濟開發區（以下簡稱“開發區”）體制機制改革，優化開發區干部隊伍結構，構建與高質量發展相適應的干部人事制度，著力培養鍛造勤政務實、勇于擔當、善于創新、清正廉潔的高素質開發區干部隊伍，根據《本溪市深化經濟開發區體制機制改革方案》（本改委發〔2024〕3號）及《本溪市經濟開發區干部人事制度改革指導意見》（本開改發〔2024〕1號）等配套文件精神，經縣委、縣政府同意，開發區擬公開招聘6名工作人員。現就有關事項公告如下：
一、招聘對象
全縣范圍內機關事業單位的公務員、參公身份人員、事業人員、國有企業人員及全社會符合招聘基本條件和招聘崗位具體資格條件的人員。
二、招聘崗位
管委會內設機構員工崗位6個。具體為：黨政辦公室工作人員4個、經濟發展服務局工作人員1個、投資促進一局工作人員1個。
三、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）桓仁縣戶籍。
（三）遵守憲法和法律，廉潔自律。組織紀律性強，服從組織安排，遵紀守法，勤政廉政，履職盡責。
（四）政治堅定。政治素質和思想道德品行好，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決貫徹執行黨的理論和基本路線方針政策，具有履行競聘崗位職責所需的政策理論水平和組織領導能力。
（五）愛崗敬業。事業心責任感強，具有斗爭精神，敢于負責，勇于擔當，善于作為，工作實績突出，品行良好。
（六）具備崗位所需的專業或技能條件，適應崗位要求的身體條件。
（七）具有大專及以上學歷。
（八）應聘人員年齡要求18周歲以上，45周歲以下；1979年6月14日（含）—2006年6月13日（含）出生。黨政辦公室崗位3年齡要求放寬到50周歲以下。
（九）對在試用期、服務期內的公職人員，不得參加崗位應聘。上一年年度考核結果為“基本稱職（基本合格）”及以下等次的，或受黨紀、政務處分期內的人員，不得參加崗位應聘。對法律法規規定和其他不適宜擔任上述應聘崗位的人員，不得參與應聘。
四、招聘方式
本次招聘采取考試考核（筆試和面試）方式。
五、報名與資格審查
（一）招聘崗位查詢
招聘崗位簡介、資格條件等信息在桓仁滿族自治縣人民政府網（www.hr.gov.cn，下同）上統一發布，具體見《遼寧五女山經濟開發區招聘崗位表》（附件1）。
（二）報名
本次招聘采取現場報名的方式進行，不能到現場報名的，可以委托報名，但必須為本人簽字。符合招聘基本條件和崗位資格條件的應聘人員，填寫《遼寧五女山經濟開發區崗位招聘報名表》（附件2），進行現場報名。
報名時間為：2024年6月14日-2024年6月19日
（周六周日正常報名）
上午9:00-11:00 下午13:00-16:00
咨詢電話：024-48866600 024-48822259（每日接聽咨詢時間段同上）
報名地點：桓仁縣人社局四樓會議室
報名需準備以下材料：
1、本人有效身份證原件及復印件；
2、畢業證、學位證原件及復印件；
3、《遼寧五女山經濟開發區崗位招聘報名表》一式兩份，貼好照片；
4、委托報名需提供委托人和被委托人的身份證原件及復印件、委托書（附件3）。
5、報名費每人100元。報名繳費后現場領取準考證。
（三）注意事項
1、每名應聘人員只能報考一個招聘崗位。筆試開考比例為1:2。未達到1:2開考比例時，將調整該崗位招聘計劃，并及時通知考生進行崗位調整。相關信息在桓仁縣人民政府網公布。報考已取消崗位的考生，可以在規定時間內報考其他符合招聘條件未被取消的崗位。未按規定時間改報的，視為放棄報考。
2、應聘人員報名與考試時使用的身份證必須一致。
3、報名實行誠信承諾制，應聘人員填報的信息應真實有效，如發現材料虛假者隨時取消其考試和應聘資格。
4、應聘人員自報名至考試（筆試、資格審查、面試、體檢、考察）期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招聘單位聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自負。
六、筆試
（一）筆試科目
本次招聘考試筆試科目《行政職業能力測驗》，筆試總成績滿分 100 分，筆試總成績保留兩位小數。
（二）筆試時間和地點
1、筆試時間：以準考證為準；
2、筆試地點：以準考證為準；
應聘人員要按照準考證上規定的時間和地點參加考試，并必須攜帶報名時使用的身份證件。監考人員依據應聘人員準考證、身份證件和考場座次表，核驗身份，實施監考。考試當天應聘人員無法出具報名時的身份證件但仍堅持要參加考試的，應說明具體緣由，寫出承諾書，并服從工作人員關于重新采集照片、留取身份特征生物信息等方面的安排，方可進入考場參加考試。
(三)筆試最低合格分數線確定和成績查詢
筆試閱卷結束后，招聘單位將對成績進行匯總分析確定并公布筆試最低合格分數線。未達到最低合格分數線者不得參加資格審查（復審）和面試。
筆試成績通過桓仁縣人民政府網或者微信群發布，請應聘人員密切關注。
七、確定進入面試人員和資格審查（復審）
筆試成績公布后，根據1：2的面試比例，按筆試成績從高到低的順序，確定進入面試人員并實時公布。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。未達到規定面試比例的，按實際人數確定進入面試人員。
用人單位將對進入面試人員進行資格審查（復審）。主要審查應聘人員提供的《遼寧五女山經濟開發區崗位招聘報名表》、身份證、學歷學位證書、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》、專業技術職務資格證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，一經發現應聘人員不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消其考試和應聘資格。資格審查時間及相關事宜將在桓仁縣人民政府網公布。未在規定時間接受資格審查者，視為自動放棄。
面試前，因應聘人員自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現崗位空缺的，將進行遞補。遞補工作原則上在資格審查結束后的3個工作日內完成。若進入面試人員已公布，遞補面試人員來不及公布的，可不再公布，由招聘單位向其他進入本崗位面試的應聘人員說明情況。遞補后未達到規定的面試比例的，按實際人數確定進入面試人員。
八、面試
面試工作由縣人社部門會同用人單位按相關規定組織實施，面試重點考察應聘人員的專業素養和分析解決問題能力，充分體現崗位職責要求，面試采取結構化面試等方式進行。滿分為100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線的，不能聘用。筆試、面試成績按5:5權重比例并保留兩位小數計算應聘人員的總成績（即筆試總成績*0.5+面試總成績*0.5=總成績）。面試具體事宜和總成績將在桓仁縣人民政府網站或微信群公布。
九、體檢
根據應聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員。總成績并列者，根據面試成績由高到低的順序確定。如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。
體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》（人社廳發〔2010〕22號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等有關規定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）執行。
體檢由用人單位統一組織在具有體檢資質的醫療機構進行，費用由體檢人員承擔。應聘人員對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式向招聘單位提出。另有規定的，從其規定。復檢將在應聘人員提出申請的7個工作日內安排。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。因體檢不合格或考生主動放棄等原因出現崗位空缺的不予遞補。
十、考察
由用人單位對擬考察人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行實地調查了解，并對被考察人員資格條件進行復查。考察中發現不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結論及依據明確告知被考察人員。考察合格者，確定為擬聘用人員。如考察不合格、考生主動放棄等原因出現崗位空缺的不予遞補。
十一、公示與聘用
擬聘人員信息統一在桓仁縣人民政府網進行公示，公示期為7個工作日。
公示結束后，對公示無疑義人員辦理聘用手續，簽訂勞動合同。對于公示有疑義的人員，由用人單位調查核實，并提出處理意見。不合格的，取消聘用。
新聘用人員需與用人單位簽訂聘用合同，三個月內出現崗位空缺，可在面試合格人員中遞補一次。
十二、薪酬待遇
工資由基礎薪酬和績效薪酬兩部分構成，其中，基礎薪酬標準參照同級別全額撥款事業單位平均基本工資水平確定；績效薪酬根據市對五女山經濟開發區考核評定等次和工作人員考核結果，由開發區結合實際情況確定。考核評定為一等的，績效薪酬總量控制在同級別全額撥款事業單位績效的 5 倍以內；考核評定為二等的，控制在 3 倍以內；考核評定為三等的，按同級別全額撥款事業單位績效標準核定；對考核不合格的，不核定績效薪酬總量。
十三、紀律與監督
公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監察部門和社會的監督。應聘人員有弄虛作假、違紀違規行為的，一經發現，均取消其考試或應聘資格，并將有關情況通報其所在學校或單位。構成犯罪的，依法追究刑事責任。具體事宜依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）執行。
十四、其他
（一）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
（二）應聘人員自報名至擬聘用人員公示（筆試、資格審查、面試、體檢、考察）期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便用人單位聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自負。
（三）在招聘期間，如不按本公告完成規定招聘步驟（程序）的，視為自動棄權。
（四）在體檢和考察環節，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權、弄虛作假被取消應聘資格及其他原因出現崗位空缺，不再進行遞補。
（五）其他未盡事宜按有關文件規定執行。
遼寧五女山經濟開發區管理委員會
桓仁滿族自治縣人力資源和社會保障局
2024年6月13日
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