2024年浙江溫州市第七人民醫院招引高層次人才公告

來源：溫州市第七人民醫院 2024-06-18 09:56:01

溫州市第七人民醫院2024年全年招引高層次人才公告

為深入實施人才強院戰略，加強醫院人才隊伍建設，根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》和《關于市屬和市級機關所屬事業單位選聘高層次緊缺人才工作的實施意見》有關規定，溫州市第七人民醫院決定2024年全年面向全國公開引進高層次人才2名。現就有關人才計劃公告如下：

一、單位簡介

溫州市第七人民醫院（溫州市心理衛生中心、溫州市優撫醫院）是一所集醫療、科研、教學、預防、康復、心理咨詢等于一體的三級甲等精神病專科醫院，是溫州市精神衛生辦公室、溫州市兒童青少年心理健康指導中心、溫州市社會心理服務體系建設指導中心、溫州市老年康復指導中心、溫州市心理健康指導中心、溫州市心理熱線管理中心、溫州市精神醫學質量控制中心掛靠單位，溫州醫科大學、溫州大學、山東濟寧醫學院教學實習醫院。現設3個院區，核定床位1100張，共有職工979人，其中高級職稱90人。擁有省市級人才12人。現有2個省級臨床重點專科（臨床心理科、行為醫學科），1個溫州市十大品牌學科（普通精神科），1個市級重點學科群（老年醫學學科群）、3個市級重點學科、1個市級重點實驗室（神經精神內分泌重點實驗室），形成學科梯度、群組發展的良好局面。

二、引進計劃

人才類別	需求學科（專業）	學歷層次	人數
醫學博士	醫學類、心理學類等專業	博士研究生	2

三、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）具有崗位所需的學歷（學位）、資歷、專業、任職資格、職業（執業）資格及技能要求；

（四）具有較高的醫療水平和較強的學術發展潛力；

（五）與崗位之間不存在相關規定應當規避的情形；

（六）有工作經歷者要求既往無重大工作失誤或差錯，無黨風廉政、醫德醫風等問題；

（七）年齡原則上博士畢業生40周歲以下，其他具有高級職稱人才的年齡按溫州市引進高層次人才和團隊實施辦法要求執行；

（八）具有適應崗位要求的身體條件；

（九）具有崗位所需的其他條件。

四、引進程序

（一）報名

1、報名時間：應聘報名自公布之日起至2024年12月31日期間有效。

2、報名方式：應聘者可通過電子郵件提交個人資料，郵件標題注明：姓名+應聘崗位+高層次人才，個人材料以附件形式發送，具體包括本人有效身份證、戶口本、學歷證書、學位證書、專業技術職稱證書、執業資格證書、工作經歷證明、榮譽、承擔科研基金及發表論文情況（標注作者、期刊名、時間、最新影響因子等）、獲獎成果及相關證件證書掃描件。郵箱：wqyrsk@163.com。

（二）資格審核

醫院根據應聘對象提供的資料進行資格審查，并根據應聘對象提供的資料按崗位選聘計劃確定參加面試人員。

（三）面試考核

醫院根據崗位需求特點制定面談、考核方案，主要考核應聘人員適應實際崗位要求（或實際操作）的能力，滿分100分，合格分為60分。根據考核成績及人崗相適情況，擇優確定入圍體檢對象。

（四）組織體檢和考察

根據應聘人員面試表現和綜合考察情況1：1確定考察對象，體檢參照公務員考錄工作相關環節辦法進行。

（五）錄用

經考核、體檢確定錄用對象，并辦理相關錄用手續，在職人員需提供原單位同意解聘證明。

五、人才類別及待遇

（一）人才類別

1、第一層次（頂尖人才）：根據最新的《溫州市高層次人才分類目錄》認定的 A 類人才。

2、第二層次（國家領軍人才）：根據最新的《溫州市高層次人才分類目錄》認定的 B 類人才。一般年齡不超過 55 周歲。

3、第三層次（省級領軍人才）：根據最新的《溫州市高層次人才分類目錄》認定的 C 類人才。一般年齡不超過 50 周歲。

4、第四層次（市級領軍人才）：省“151”人才工程第二層次人員；省衛生創新人才；省醫壇新秀；具有博士學位且具有正高級專業技術職務任職資格，且具有以下條件之一的醫師：

（1）以第一作者或通訊作者發表 SCI、SSCI 論文影響因子 5.0 以上 3篇或 10.0 以上 1 篇，且曾主持 1 項國家自然科學基金項目；（2）以第一作者或通訊作者發表 SCI、SSCI 論文影響因子 20 分以上1 篇。一般年齡不超過 50 周歲。

5、第五層次（院級領軍人才）：具有博士學位且具有以下條件之一的衛技人員：

（1）以第一作者或通訊作者發表 SCI、SSCI論文影響因子 3.0 以上 2 篇或 5.0 以上 1 篇；

（2）曾主持 1 項省部級研究課題。一般年齡不超過 45 周歲。

6、第六層次（院級緊缺人才）：具有全日制博士研究生學歷學位的精神衛生專業醫師，一般年齡不超過 40 周歲。

7、第七層次（院級優秀人才）：具有全日制碩士學位的精神衛生專業醫師；具有博士學位的衛技人員；具有全日制碩士學位且具有以下條件之一的衛技人員：

（1）以第一作者或通訊作者發表 SCI、SSCI 論文總影響因子 10 分以上（其中 3.0 以上 1 篇）；

（2）近 5 年主持市級以上研究課題或成果獲市級以上獎勵。一

般年齡不超過 35 周歲。

（二）人才待遇

人才類別	人才補貼	過渡性房租補貼	科研啟動經費
第一層次	500萬元	50萬元	300萬元
第二層次	400萬元	40萬元	200萬元
第三層次	300萬元	30萬元	100萬元
第四層次	200萬元	20萬元	100萬元
第五層次	100萬元	10萬元	50萬元
第六層次	80萬元	5萬元	20萬元
第七層次	10萬元	2萬元