2024年寧夏吳忠市事業單位遴選工作人員公告

來源：吳忠市人民政府 2024-06-24 10:51:59

　　2024年吳忠市事業單位公開遴選工作人員公告

　　為優化事業單位工作人員隊伍結構，進一步健全事業單位工作人員交流機制，根據《事業單位人事管理條例》《寧夏回族自治區事業單位工作人員交流辦法》等有關規定，吳忠市人力資源和社會保障局決定組織開展2024年吳忠市事業單位工作人員公開遴選工作。現將有關事項公告如下：

　　一、職位和名額

　　此次公開遴選單位21個，崗位共23個。具體崗位詳見《2024年吳忠市事業單位公開遴選工作人員崗位計劃一覽表》（附件1）。

　　二、范圍及資格條件

　　（一）遴選范圍

　　吳忠市所轄各縣（市、區）機關、事業單位中正式在編在崗人員。

　　（二）報名人員應當具備下列資格條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　　3.遵紀守法、品行端正、具有良好的職業道德，能夠履行事業單位工作人員職責；

　　4.年齡一般為35周歲以下，部分崗位為40周歲以下（1983年6月30日以后出生）；

　　5.具有符合崗位要求的文化程度，并符合遴選崗位專業要求；

　　6.新錄（聘）用人員進入機關事業單位工作滿5年（時間截至2024年6月30日），近3年年度考核均為稱職、合格及以上等次；

　　7.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

　　8.符合公開遴選崗位要求的業務水平等其他資格條件;

　　9.法律法規規定的其他條件。

　　（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

　　1.被開除中國共產黨黨籍的；

　　2.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

　　3.涉嫌違紀違法正在接受有關部門機關審查調查尚未作出結論的；

　　4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

　　5.新錄（聘）用人員進入機關事業單位不滿5年或未滿最低服務期限規（約）定的；

　　6.與遴選事業單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系的報考者，不得報考該單位負責人員的秘書或者組織（人事）、紀檢監察、審計、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；

　　7.法律、法規規定的其他情形。

　　三、遴選程序

　　（一）職位查詢

　　報考人員可登錄吳忠市人民政府網公示公告查詢公開遴選的職位、名額及資格條件。報考人員如需咨詢公開遴選職位的資格條件，可與吳忠市人力資源和社會保障局人事管理科聯系。

　　（二）報名

　　1.報名時間。2024年6月21日8:30至6月27日18:30前報名，逾期不再補報。

　　2.報名方式。報考者采取現場報名的方式，攜帶身份證、畢業證、學位證等證件資料（原件及復印件1份）、招錄（聘）文件、事業單位及主管部門同意報考證明（或報名表上蓋章）以及崗位要求的其他工作經歷證明，并下載填寫《2024年吳忠市事業單位公開遴選工作人員報名表》（一式2份），到吳忠市人力資源和社會保障局人事管理科（410室）進行報名，且只能報考一個崗位。所學專業類別參照2024年《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員專業參考目錄》。

　　3.報考者在報考前須征求本單位及主管部門意見，同意核準后可報考，未經單位和主管部門同意的不得報考。報名人數達不到3:1筆試開考比例（同一崗位報考人數與該崗位遴選人數之比）的崗位，由遴選單位提出意見，經主管部門審核，報吳忠市人力資源和社會保障局審核備案后，可適當降低開考比例、減少遴選名額或者取消遴選崗位。減少遴選名額或者取消遴選崗位的有關事項在吳忠市人民政府網進行公告。被取消遴選崗位的考生提出申請，在規定時間內改報其他符合條件的崗位。沒有改報崗位的，視為放棄遴選資格。

　　4.資格審查貫穿遴選工作全過程。凡提供虛假信息、偽造有關證件、材料，填報虛假內容騙取考試資格的，一經查實，取消遴選資格，并通報所在單位，依法依規追究責任。

　　（三）筆試

　　筆試采用閉卷方式，滿分為100分，主要測試報考者的綜合基本素質和專業理論水平。筆試合格線由2024年吳忠市事業單位公開招聘工作領導小組根據考試情況劃定。筆試時間和地點另行通知。

　　（四）面試

　　1.筆試結束后，按照參加面試人員與遴選崗位人數3:1比例，從參加筆試考生中由高分到低分確定面試人員名單。對專業性強又急需緊缺的遴選崗位，達不到3:1面試比例的，由遴選單位的主管部門研究決定提交人社部門，經事業單位公開招聘工作領導小組研究同意后可按參加筆試實際人數進入面試。

　　2.面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等。

　　3.面試滿分為100分，合格線為60分，低于合格線的不列入體檢、考察范圍。面試具體時間和地點另行通知。

　　（五）考試成績計算

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　（六）體檢

　　吳忠市人力資源和社會保障局根據考試總成績，從高分到低分，按崗位遴選計劃1:1的比例組織報考人員進行體檢，體檢標準嚴格執行《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）。體檢不合格或自愿放棄體檢資格的取消該考生遴選資格，該崗位按照總成績由高分到低分依次遞補。體檢費用由報考人員承擔。考試總成績出現并列時，按筆試成績從高分到低分確定體檢人員。

　　（七）考察

　　1.考察工作由各遴選單位主管部門負責，成立考察工作組，按規定進行考察。考察主要采取談話、查檔、測評等方式進行，量化考核考生的綜合素質。

　　2.考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的遴選資格進行復審。

　　3.考察不合格或自愿放棄考察資格的，取消該考生遴選資格，該崗位按照由高分到低分依次遞補。

　　4.考察工作結束后，各遴選單位主管部門將考察情況形成書面報告，提出擬遴選人員名單，報吳忠市人力資源和社會保障局。

　　（八）公示、辦理手續

　　1.根據考試、考察結果，確定擬聘用人員名單，在吳忠市人民政府網公示5個工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員，填寫《寧夏回族自治區事業單位工作人員調動審批表》（一式5份），經吳忠市人力資源和社會保障局審定，辦理工作轉接手續。

　　對舉報反映的問題，經核查屬實影響聘用的，取消聘用資格，記入個人誠信記錄；對舉報反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理，待查清后再決定是否聘用。被遴選人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。

　　2.擬聘用人員按規定辦理編制、人事、工資、檔案轉接手續，并按新明確（聘用）后的崗位兌現其工資福利待遇。

　　四、相關要求

　　（一）凡涉及本次遴選工作的重大事項或本公告未盡事宜，由2024年吳忠市事業單位公開招聘工作領導小組研究決定。

　　（二）應聘者報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢通以致人社部門、遴選單位無法通知相關事宜的，責任由考生自負。