2024年湖南長沙電力職業技術學院非事業編制學歷教育教師及輔導員崗位招聘24人公告

來源：湖南人才網 2024-06-24 12:07:14

　　長沙電力職業技術學院2024年非事業編制學歷教育教師及輔導員崗位招聘公告

　　長沙電力職業技術學院（以下簡稱學院）是湖南省唯一的電力類公辦全日制普通高校，隸屬于國網湖南省電力有限公司，教育業務由湖南省教育廳管理。學院座落于長沙經濟技術開發區，地理位置優越，交通便利，校園占地面積400余畝，建筑面積12.67余萬平方米。

　　學院堅持“立足電網、服務公司、奉獻社會”的辦學定位，依托行業辦學優勢，以培育“電力工匠”為己任，突出內涵發展、特色發展、創新驅動發展，擁有供用電技術、發電運行技術2個省級A檔高水平高職專業群，教師團隊獲得全國職業院校教學能力競賽一、二等獎且連續三年榮獲省級一等獎，學生團隊多次榮獲省級職業院校學生技能競賽一等獎，學院發展勢頭良好，發展環境優異，正在向全面打造省內一流電力類高職院校闊步邁進。

　　為適應發展需要，學院現面向社會公開招聘非事業編制學歷教育教師、專職輔導員共24名，現將有關事項公告如下。

　　一、招聘原則

　　（一）堅持德才兼備、以德為先的用人標準。

　　（二）堅持公開、平等、競爭、擇優。

　　（三）堅持人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合。

　　二、招聘崗位及條件

　　（一）招聘崗位：電工類專業教師9名，輸配電線路或電工類專業教師3名，能源動力類或機械工程類專業教師3名，新能源類或電氣工程類專業教師3名，大學體育專業教師2名，專職輔導員4名。

　　（二）招聘條件:

　　1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　　2.熱愛教育事業，遵紀守法，具有良好的政治思想品質和職業道德；

　　3.身心健康，具有適應崗位要求的身體條件；

　　4.具備符合各崗位所要求的專業技術資格，以及崗位所需的專業或技能條件；

　　5.具備應聘崗位所需學歷要求、專業要求及其他條件等（具體要求及條件見附件1）。

　　三、待遇

　　薪酬待遇由基本工資、績效工資、輔助工資和其它福利待遇構成，根據學歷、職稱、績效考核情況浮動；統一購買“五險一金”，另含體檢等福利。學院不統一安排住房。

　　四、報名時間及方式

　　（一）報名時間

　　2024年6月22日至2024年7月1日。

　　（二）報名方式

　　本次招聘統一采用郵件報名形式，有意應聘人員提交：①附件2《長沙電力職業技術學院公開招聘人員報名表》電子稿、簽字掃描件；②附件3《長沙電力職業技術學院公開招聘人員報名信息表》電子稿；③本人有效身份證掃描件；④學歷學位（包括第一學歷）證書；⑤學信網教育部學歷證書電子注冊備案表電子件；⑥職稱證書掃描件，以上文件按順序編號放入1個文件夾后，壓縮打包發送至指定郵箱（郵箱號2434635010@qq.com）。文件壓縮包以“應聘崗位序號+崗位+姓名”命名。

　　五、招聘流程

　　（一）資質審查

　　由用人部門根據崗位要求及簡歷投遞情況對應聘人員資格條件進行初審，將初審情況報人事部審核，人事部審核后報學院人才招聘工作領導小組審定，確定參加筆試人選。參加筆試人選以電話、短信方式通知，未通過選拔者不另行通知。

　　（二）筆試和職業行為風險測評

　　筆試采用閉卷形式，成績按百分制計分。教師筆試內容包括：應聘崗位的專業知識、教學技能、綜合文字能力等；專職輔導員筆試內容包括：應聘崗位的專業知識和綜合文字能力等。筆試結束后進行職業行為風險測評。參考測評結果，按照筆試成績從高到低按2:1的比例確定面試入圍人員（不足規定比例的，按實際情況進行調整），若出現成績并列，一并進入面試環節。

　　（三）面試

　　面試成績按百分制計分，主要考察表達能力，崗位適應能力、專業綜合素養。教師面試內容包括：自我介紹（2分鐘）、問題答辯（5分鐘）、教學試講（15分鐘）；專職輔導員面試內容包括：自我介紹（2分鐘）、問題答辯（20分鐘）。

　　（四）成績合成

　　筆試與面試成績均按百分制計分，再按筆試占60%，面試占40%的比例核算出最終成績。如最終成績相同，面試成績高者優先。根據崗位需求人數與應聘人員最終成績按1:1比例等額錄取（若最終成績相同，則面試成績高者優先）。

　　（五）體檢及背景調查

　　體檢由學院統一安排并承擔相關費用。背景調查主要了解并掌握候選人身份信息、教育背景、工作經歷、能力素質、崗位匹配等方面情況。

　　（六）確定錄用

　　根據最終成績、體檢及背景調查結果，確定擬錄用人員，經學院黨委研究通過后發放錄用通知，辦理相關錄用手續。

　　六、應聘須知

　　（一）應聘人員在報名時須提供真實、有效和準確的個人信息，凡弄虛作假者，一經查實，立即取消其應聘資格。

　　（二）每名應聘人員限報1個崗位，筆試面試具體時間、地點及方式以短信通知為準。

　　（三）本次人才招聘工作遵循《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），存在回避規定情形的，學院工作人員應按照履職回避要求和程序申請回避，經學院人才招聘工作領導小組研究后作出回避決定，未按程序回避造成結果不公正的，學院取消相關應聘者的資格。