2024年甘肅有色冶金職業技術學院引進人才14人公告

來源：甘肅有色冶金職業技術學院 2024-06-27 13:47:47

　　甘肅有色冶金職業技術學院2024年第二批引進高層次和急需緊缺人才公告

　　為進一步加強學院師資建設，滿足教育教學工作需要，甘肅有色冶金職業技術學院決定組織開展2024年第二批引進高層次和急需緊缺人才工作。現就引才工作有關事項公告如下。

　　一、引進計劃

　　面向社會引進高層次和急需緊缺人才14名，具體崗位需求詳見《甘肅有色冶金職業技術學院2024年第二批引進高層次和急需緊缺人才崗位及要求一覽表》(附件1)。

　　二、引進對象

　　符合崗位要求的全日制應往屆碩士研究生及以上學歷畢業生（2024年7月31日及以前取得相應的學歷學位）。

　　三、引進方式

　　本次引進高層次和急需緊缺人才工作采取綜合考核的方式進行，由甘肅有色冶金職業技術學院具體組織實施。

　　四、引進條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，思想政治素質好，遵紀守法、品行端正，具有較強的崗位適應能力和工作能力。

　　（二）熱愛教育事業，有扎實的專業理論基礎和實踐能力。

　　（三）在規定學制年限內畢業并取得畢業證書、學位證書，取得多個學歷學位的，按主修專業進行報名。

　　（四）年齡條件：碩士研究生35周歲以下（1989年6月1日以后出生）；博士研究生40周歲以下（1984年6月1日以后出生）。

　　（五）身體健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　　（六）在崗教師須有高校教師資格證，其他報名人員入職一年后未按期取得高校教師資格證將延期轉正。

　　（七）具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

　　*有下列情形之一者不予引進或停止聘用：

　　（一）有刑事、治安處罰及失信記錄的。

　　（二）在校就讀或工作期間受過處分的。

　　（三）未能如期取得相關畢業證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的。

　　（四）人事檔案審核中發現有影響聘用情形的。

　　（五）各類定向培養生、留學生（取得境外學歷人員）、委托培養生、在職攻讀學歷（學位）人員，以及網絡學院、成人教育學院、專升本和獨立學院畢業生；金昌市機關事業單位在編在崗工作人員；金昌市“三支一扶”、進村進社等各類項目人員。

　　（六）法律法規明確不得聘用為事業單位工作人員的。

　　（七）其他不適宜引進的情況。

　　五、報名及引進程序

　　（一）報名

　　1.報名時間：公告發布之日起至2024年7月20日。

　　2.報名方式：本次報名采取電子郵件報名的方式，應聘人員下載填寫《甘肅有色冶金職業技術學院2024年第二批引進高層次和急需緊缺人才報名登記表》(附件2)，連同本人身份證、本碩階段畢業證及學位證（尚未取得畢業證、學位證的2024年應屆畢業生需提供學生證及學信網學籍證明）和單位同意報考證明（在考察程序前提供)等材料的掃描件（PDF格式）壓縮打包發送至報名郵箱，文件命名為“崗位代碼+專業+姓名+畢業院校”。

　　報名前，應聘人員應仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，每位應聘者只允許填報1個崗位，因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人承擔。

　　（二）資格審查。根據崗位要求進行審查，應聘人員成功提交報名申請后，考核小組采取郵件、電話等方式通知初審結果和資格復審時間、地點、方式。資格復審時，應聘人員須提供報名資料的原件、復印件，同時還須提供本人近期正面紅底2寸免冠照片4張。資格審查工作貫穿引才工作全過程。

　　（三）面試考核。通過資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發放面試通知書，按要求參加面試考核。面試考核分專業能力和綜合素質兩部分，專業能力面試主要考查應聘人員專業素質，包括試講、實驗技能；綜合素質面試實行結構化面試，主要考察應聘人員綜合分析能力、問題解決能力、應變和語言表達能力、邏輯思維能力及組織協調能力。面試總成績=專業能力面試成績*60%+綜合素質面試成績*40%。面試成績總分100分，保留兩位小數。進入下一環節的成績不得低于全場面試人員的平均成績。面試成績為應聘人員最終成績，面試成績出現并列的可進行加試。面試成績在學院官網向社會公布。

　　面試開考比例原則上不低于1:3，同一崗位計劃引進人數與參加面試人數比例達不到1:3的，可通過核減引進計劃或降低面試開考比例（最低不得低于1:2）的方式開展面試考核。降低開考比例后仍達不到開考比例的，取消本崗位引進計劃。需要通過核減引進計劃、降低開考比例開展面試考核的，應報市委人才辦審核。

　　（四）體檢。考核結束后，按所有考生的成績排名和崗位需求等額確定體檢對象，并參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）規定，在二級甲等以上綜合性醫院進行體檢。體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核成績從高到低的順序依次等額遞補，本環節只遞補一次。無遞補對象的，取消引進計劃。體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　（五）組織考察。由學院人才引進和教職工招聘工作領導小組組織成立考察組，對體檢合格人員進行全面考察，考察組將采取實地考察、個別談話、查閱檔案、征求意見、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式，了解考察對象政治素質、身份信息、遵紀守法、道德品質、學業成績、專業素質、主要特長、家庭等情況。考察不合格或本人放棄考察資格者，該崗位按總成績從高到低的順序依次等額遞補，本環節遞補只進行一次。

　　（六）提出擬引進人選。綜合資格審查、面試考核、體檢、考察等情況提交學院黨委會議研究，并確定擬引進人選。

　　（七）公示。擬引進人選確定后面向社會發布公告進行公示，公示期為5個工作日。對公示中反映的問題經核實影響聘用的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

　　（八）備案聘用。經公示無異議的，按照有關程序辦理聘用手續。

　　六、優惠政策

　　（一）編制及工資待遇。引進至學院工作的高層次和急需緊缺人才納入金昌市事業編制管理，享受事業單位工作人員工資福利待遇。

　　（二）職稱評聘。依據職稱評聘相關規定，引進人才工作滿1年后，考核為優秀的博士研究生可認定為專業技術副高級職稱資格；考核為優秀的碩士研究生在學院工作滿3年的可申請特設崗位（按人社部門規定比例），優先申報考核認定高一級專業技術職務。

　　（三）住房保障。引進的高層次和急需緊缺人才中，“雙一流”建設高校碩士研究生5年內享受免租“拎包入住”式人才公寓。

　　（四）購房補貼。引進的高層次和急需緊缺人才在金首次購買商品房的，可享受最高60萬元的一次性購房補貼，其中：博士研究生每人40萬元，“一流大學建設高校”全日制碩士研究生每人10萬元。

　　（五）項目扶持。優先支持引進人才實施重大項目課題，可給予5萬元—50萬元項目資金支持，并優先推薦參加“隴原之光”“西部之光”訪問學者計劃。

　　（六）子女入學。全職引進的博士研究生子女處在學前教育和義務教育階段的，按照本人意愿安排學校就讀；引進急需緊缺人才子女可安排在市內公立幼兒園就讀。

　　（七）配偶就業。全職引進的博士研究生，可根據本人申請及其配偶學歷、專業等實際情況，安排其配偶到市內企事業單位工作。

　　（八）落戶政策。引進人才配偶、父母、子女或重要親屬自愿落戶金昌的，由公安部門及時辦理落戶手續。