2024年云南玉溪易門產業園區管理委員會招聘黨務管理員公告

來源：易門縣人力資源和社會保障局政府信息公開 2024-07-01 14:49:07

2024年云南易門產業園區管理委員會招聘黨務管理員公告

根據云南易門產業園區管理委員會的工作需要，現委托第三方人力資源服務機構云南辰信人力資源管理咨詢有限公司易門分公司面向社會公開招聘勞務派遣制工作人員1名，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持德才兼備、以德為先的原則；

（二）堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則；

（三）堅持平等自愿、協商一致的原則；

（四）堅持注重實際能力和實干精神的原則。

二、招聘條件

（一）堅持黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規，具有良好的政治素質和職業道德，無任何違法違紀行為記錄；

（二）有牢固的服從領導、服從管理意識，吃苦耐勞，堅持原則，做事嚴謹、認真、細心；

（三）具有一定的組織協調能力和溝通表達能力，責任心強，能夠獨立履行崗位職責；

（四）身體健康，具備勝任崗位要求的身體條件。

（五）有下列情形之一的，不符合招聘條件：

1.被辭退未滿5年的原國家機關、事業單位工作人員；

2.在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

3.受過黨紀、政紀處分尚未解除處分的，曾因違紀違法受過刑事處罰的，有違法違紀嫌疑正在接受審查尚未作出結論的，其他按法律法規規定不符合報考條件的人員；

4.現役軍人；

5.屬于國家法律法規規定的競業限制人員。

三、招聘崗位要求

（一）招聘崗位、人數及條件

符合相應崗位學歷、能力、技能要求的人員：

四、招聘程序

招聘程序按照發布公告、報名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進行。

（一）發布招聘公告

招聘公告在玉溪招聘網（www.0877zp.com）、“玉溪招聘網”微信公眾號（yx0877zp）、玉溪人才網發布、易門人社微信公眾號、“易門辰信招聘網”微信公眾號（cx651100）發布。

（二）報名

1.報名時間:2024年7月1日至2024年7月9日上午8:15—11:45下午14:00—17:30，（周六下午和周日正常休息）。

2.報名方式：采取現場報名的方式進行。

3.報名地點：易門縣龍泉街道梅營路316號（易門縣人力資源和社會保障局一樓大廳云南辰信人力資源公司）。

4.報名所需材料：報名人員持本人有效身份證、畢業證書、學位證書（如有則提供）及A4紙復印件各1份，驗原件提交復印件，黨組織關系所在黨支部出具的中共黨員證明1份，近期免冠彩色小1寸證件照2張（背面寫上名字），現場填寫《崗位報名表》提交報名處。

5.報名咨詢電話：0877-4977799，15187725424（邱老師）

6.資格審查：由云南辰信人力資源管理有限公司易門縣分公司依據應聘條件，對考生信息進行報名資格審查。資格審查貫穿于整個招聘過程。對在任何一個環節查明不符合公告招聘要求、簡歷及相關證書弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。

7.報名考試費：對通過報名資格初審的報考者，每人交報名考試費50元。

8.準考證領取時間、地點請關注玉溪招聘網(www.0877zp.com)、玉溪招聘網微信公眾號“yx0877zp”公告。

（三）組織考試

1.采用面試的形式。

2.面試。所有資格審查符合條件人員全部進入面試，面試成績合格分數線為70分，低于70分不得進入下一環節。本環節注重對應聘人員綜合能力等素質的考察。面試時間、地點及相關事宜請關注玉溪招聘網(www.0877zp.com)、玉溪招聘網微信公眾號“yx0877zp”公告。

（四）確定擬聘用人員

按照考生面試成績，從高分到低分的順序確定擬聘用人選。

（五）體檢

1.確定為擬聘用人員的應聘人員，由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司易門分公司組織到縣級及以上醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。首次體檢不合格，在2個工作日內由應聘人員本人提出書面申請，安排復檢一次，復檢結果為最終體檢結果。體檢費由應聘人員自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢，由用工單位和云南辰信人力資源管理咨詢有限公司易門分公司研究決定是否依據綜合成績從高分到低分依次遞補。

（六）考察

按照相關規定，對擬聘用人員進行考察和政審。主要考察審核擬聘用人員的政治思想表現、道德品質及有無犯罪紀律等情況。政審不合格的，取消聘用資格。

（七）公示

對體檢和考察合格的擬聘用人員，在玉溪招聘網(www.0877zp.com)進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿后，無異議的擬聘用人員安排辦理聘用手續。

（八）聘用

1.用工方式：勞務派遣方式。

2.聘用：由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司易門分公司按崗位要求招考錄用后以勞務派遣方式派遣到用工單位，由用工單位統籌分配崗位。一經聘用簽訂正式勞動合同，試用期二個月，合同到期視聘用人員工作表現情況及用工單位崗位情況確定是否續聘。

五、人員管理及遞補

（一）人員管理

由用工單位對派遣員工進行日常管理，派遣員工的崗位職責、作息制度，績效考核依照用工單位規定執行。云南辰信人力資源管理咨詢有限公司易門分公司對派遣員工進行勞動關系管理及職業素質培養等。

（二）遞補

通過本次招聘的擬聘用人員放棄聘用資格或人員到崗后因故產生崗位空缺的將根據本次招聘面試成績由高到低依次進行遞補。