2024年廣西合山市衛健系統通過直接考核方式招聘公告

來源：來賓人才網 2024-07-02 13:49:11

　　2024年合山市衛健系統通過直接考核方式公開招聘工作人員公告

　　根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）《來賓市事業單位公開招聘人員實施細則（修訂）》（來人社規〔2022〕2號）《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于印發2024年度設區市以下事業單位公開招聘工作實施方案的通知》（桂人社發〔2024〕3號）等文件精神，我市衛健系統定于2024年采取直接考核方式面向社會公開招聘4名事業單位醫療機構衛生工作人員，現將有關事項公告如下：

　　一、報考條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）適應崗位要求的身體條件；

　　（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執業（職業）資格或技能條件、其他資格條件；其中：18周歲以上、45周歲以下，即1979年7月8日至2006年7月8日期間出生；

　　（六）專業、年齡、職稱、學歷及學位等要求詳見《2024年合山市衛健系統通過直接考核方式公開招聘工作人員計劃表》；

　　（七）國家機關、事業單位在職在編人員報考，在報名時需提供所在工作單位及其主管部門同意報考的書面證明；

　　（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.現役軍人；

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產黨黨籍的或被開除公職的人員；

　　3.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；

　　4.被辭退未滿5年的公職人員；

　　5.公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）或事業單位工作人員未滿最低服務年限規定的；

　　6.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

　　7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

　　8.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的；

　　9.法律規定不得招聘為事業單位工作人員其他情形的；

　　10.報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》。

　　（九）其他說明

　　本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年7月8日前取得，工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2024年7月8日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。

　　二、招聘程序

　　本次招聘采取現場報名、電子郵箱兩種方式同時進行。

　　（一）崗位查詢

　　報考者登錄來賓人才網（http://lb.gxrc.com/）查閱招聘公告附件中的《計劃表》各招聘單位的招聘人數、崗位、資格條件等。

　　（二）報名

　　報名時間：2024年7月8日8:00至7月19日17:30。有意愿者填寫報名表（附件2），并將本人有效居民身份證、學歷學位證書、職稱證、護士執業資格、醫師執業資格等資格證書復印件件（或掃描件）、國家機關或事業單位在職在編人員須提供所在工作單位及其主管部門同意報考的書面證明以及崗位要求的相關證明材料，通過電子郵箱或直接送達的方式報名（電子郵箱詳見《2024年合山市衛健系統通過直接考核方式公開招聘工作人員計劃表》）。通過電子郵箱報名的人員請電話告知招聘單位確認接收報名郵件，如因不及時電話告知，造成錯失報名的，責任由考生承擔。

　　報名時所提交的申請材料必須齊全、真實、準確、有效。提交的申請材料不真實、不完整或填寫報名信息有誤，造成現場資格審查不通過等后果的，由報考者自行承擔責任。

　　報考人員所學專業要符合崗位專業要求，具體可參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2024年版）》

　　（三）資格審查

　　招聘單位依據招聘崗位的資格條件對照報考者提供的材料進行審查，提出審查意見。

　　資格審查時間：2024年7月8日—7月23日，資格審查截止時間為7月23日17:30。

　　通過資格審查的，不得再報考其他崗位；未通過資格審查的人員在報名時間內，可以改報符合條件的其他崗位。

　　考生資格審查出現證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位資格條件不相符的，取消其考核資格，所有責任由報考者承擔。

　　（四）確定考核人選

　　1.通過資格審查人員且人數與計劃招聘人數比例為1:1的即確定為考核人選，考核人選在來賓人才網公布；

　　2.通過資格審查人員但人數與計劃招聘人數比例超過1:1的，則需增加面試環節，報考者需參加由主管部門組織實施的面試。通過資格審查合格人員即確定為面試人選，名單報衛健、人社部門核準后在來賓人才網公布面試公告。招聘單位負責以書面和電話等方式通知考生參加面試。面試的形式采用結構化面試，面試結束后，由各招聘單位按每個崗位計劃招聘人數與考核人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定考核人選。

　　三、考核和體檢

　　（一）考核

　　由各招聘單位根據《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。凡因個人原因未能參加各項考核的，按棄權處理。考核分數為滿分100分，60分以上為合格。

　　（二）體檢

　　各招聘單位按崗位計劃招聘人數與體檢人選1:1的比例，從面試成績（考核測評成績）高分到低分的順序確定體檢人選。

　　體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢工作按照桂人社規〔2019〕11號規定執行。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自付。

　　當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。參照公務員錄用體檢特殊標準執行的體檢項目均不進行復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。

　　體檢、考核出現不合格或自愿放棄的，將按面試成績（考核測評成績）由高分到低分順序依次遞補。

　　四、審批和聘用

　　（一）招聘單位根據考生的考核情況和體檢結果，經考核領導小組研究，確定擬招聘人員名單，報市人社局審核后，在來賓人才網及招聘單位工作區域公示，公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，進行復查，根據復查結論決定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

　　（二）經公示無異議的，由各招聘單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》等材料，經市人社局審核，報來賓市人社局批準后，辦理聘用及入編等手續。

　　（三）招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，聘用合同期限不低于5年。

　　五、加強領導，嚴肅紀律

　　（一）招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　（三）招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

　　六、其他事項

　　（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以內”均含本級基數。