2024年新疆哈密市中小學校高層次教育人才引進招聘13人公告

來源：哈密市政府 2024-07-03 11:33:44

　　2024年哈密市中小學校高層次教育人才引進招聘公告

　　根據《關于印發自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發〔2013〕141號）等有關要求，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，2024年哈密市中小學校面向社會開展高層次教育人才引進（以下簡稱“引才”）工作。現將有關事宜公告如下：

　　一、引才崗位

　　本次引才共有中小學校5所，引才崗位10個，引才數量13人。具體崗位詳見《2024年哈密市中小學校高層次教育人才引進招聘崗位表》（附后）。

　　二、引才范圍

　　面向社會公開引進，符合崗位條件的人員均可報名。

　　三、引才條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.政治思想素質好，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，自覺維護民族團結，品行端正，志愿從事教育工作。

　　3.符合引才崗位年齡要求，35周歲及以下是指1988年7月3日（含）后出生。具體年齡要求詳見《崗位表》。

　　4.身體健康，具有良好的心理素質，適應教育教學工作的需要。

　　5.應當具有良好的應用國家通用語言文字授課的能力，普通話水平應達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標準》二級乙等及以上標準。報考語文學科人員，普通話水平須達到二級甲等及以上標準。

　　6.學歷要求：研究生及以上學歷，并且獲得相應學位證書，具體條件詳見《崗位表》。

　　7.專業要求：所學專業須與所報崗位學科要求的專業相符，詳見《2024年哈密市中小學校高層次教育人才引進招聘專業目錄》。

　　8.教師資格要求：報考人員必須具備相應的教師資格證。

　　9.其他要求：同時須符合引才崗位要求的其他條件。

　　10.有下列情形之一的人員，不得報考:

　　（1）受刑事處罰、行政處分尚未解除的；

　　（2）立案審查尚未作出結論的；

　　（3）現役軍人、在讀的非應屆畢業生；

　　（4）已在國家機關、國有企事業單位的在編在冊正式工作人員，單位不同意與應聘人員解除人事關系（聘用合同關系）的；

　　（5）在公務員招考、事業單位公開招聘中因違紀違規行為被處理尚未滿處理期限的人員；

　　（6）法律法規和有關政策規定的不得聘用為教師的其他情形。

　　四、引才程序

　　（一）報名

　　1.報名：7月3日-7月9日18︰00時。應聘人員登錄哈密市中小學教師招聘系統（http://124.119.14.10/default.aspx?kszx=202113）進行網上報名，按照引才崗位要求，提交報名申請并上傳近期免冠正面照片、身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話水平等級證書等證件照片（jpg格式，個人免冠照片大小50kb以下，其他證件照片大小600kb以下，分辨率最低為800×600像素）。應聘人員必須確認報名信息真實有效，編造虛假信息報名者取消報名資格。照片必須清晰，使用不合格的照片導致不能通過資格審查的后果，由應聘人員自負。應聘人員填報的通訊方式應準確有效，并保證在報考期間聯系暢通。

　　2.網上資格初審：7月3日-7月9日。資格初審與網上報名同步開展，采取網上審查方式進行。應聘人員提交網絡報名信息后，可在次日登錄報名系統查詢初審結果，資格初審不合格者，取消報考資格。資格初審通過的應聘人員可自行下載打印《2024年哈密市中小學校高層次教育人才引進招聘報名表》。

　　（二）資格復審

　　1.資格復審時間：8月1日-8月2日

　　2.資格復審要求：入闈資格復審的應聘人員須持報名表、身份證、畢業證（教育部學歷證書電子注冊備案表）、學位證、教師資格證、普通話證書及崗位其它要求相關證明，按規定時間到市教育局進行現場資格審查。不符合崗位條件的、提交的審查材料不完整或有虛假材料的、在規定時間內未到資格審查地點進行資格復審的考生，不能進入考核等后續環節。資格審查貫穿人才引進招聘工作全過程，在人才引進招聘各環節發現應聘者不符合報考條件的，依規取消報考資格或聘用資格。

　　（三）考核

　　通過資格復審合格人員可進入考核環節，考核由市教育局組織實施。

　　1.考核時間：8月10日（具體見考核通知單）

　　2.考核地點：以發布公告為準。

　　3.考核內容及方式：采取現場試講和答辯方式進行，主要考察應聘人員的學科專業知識掌握情況和教育教學能力等。市教育局根據應聘人員報考學段學科，在面試前1天通過哈密市政府網公布試講課題。應聘人員考核時必須使用國家通用語言文字。未按規定要求參加考核的，視為自動放棄。

　　4.考核成績計算：考核成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字，考核成績當場公布。考核成績合格分數線為60分。同一引才崗位考核成績從高到低進行排序，按1:1確定體檢環節人選。同一崗位的人員考核成績相同者，采取加試的方式確定成績最高者進入下一環節。

　　（四）體檢

　　體檢人員應在規定時間到指定地點報到。體檢人員對體檢結果有疑問的，須自被告知體檢結果3-5日內，由體檢組織實施部門另行指定二級甲等以上醫院復檢，復檢結果為最終結果。復檢原則上不在同一家醫院進行。復檢只進行1次，體檢結果以復檢結論為準。復檢所需費用由參加體檢的考核人員自行承擔。

　　因體檢不合格，崗位出現空缺時，從本崗位報名人選中按照考核成績從高分到低分依次遞補。

　　（五）考察

　　由市教育局會同有關部門和用人單位成立考察組，對體檢合格人員進行考察。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實撰寫考察材料。考察應屆畢業生應聽取學校相關組織意見；考察歷屆未就業和從事個體經營等靈活就業畢業生應聽取居住地街道和轄區派出所意見；考察已參加工作人員應聽取原工作單位意見。

　　在考察中，經審定不符合招聘條件和要求的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。

　　（六）調劑

　　對因崗位報考人數不足或考察不合格等原因而造成的空缺崗位進行調劑補錄。根據崗位要求，按照考核成績由高分到低分、同學段同學科原則，調劑補充空缺崗位。調劑補錄成功的考生由市教育局統一安排體檢、考察，體檢、考察不合格者不得進入下一環節。

　　（七）公示

　　對考察合格的擬引進人才，由市教育局通過哈密市政府網進行公示。公示期不少于7個工作日。經公示無異議的，按照相關規定辦理聘用手續。公示有異議的，由市教育局會同相關部門調查核實情況，凡違反引才政策規定、影響正常聘用結果的，取消擬引進人才聘用資格，并按照考核成績依次等額遞補確定體檢、考察、公示人員。

　　（八）聘用

　　用人單位與擬引進人才在1個月內按照平等自愿、協商一致的原則簽訂聘用合同。凡擬引進人才無正當理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進人才自行放棄聘用資格。

　　五、引才政策

區域	學歷/ 職稱	生活補貼	職稱職級	住房保障	購車政策	工資待遇	服務期
哈密市直單位	博士、正高級職稱專業技術人才	30萬元／5年	博士學位從事本專業工作滿1年后考核合格的，可授予副高級職稱（以考代評的專業除外）	1.提供周轉使用的免租人才公寓一套（80平米左右）； 2.服務期滿5年后給予60萬元購房補貼。		享有入職單位同等條件人員的工資、津貼、福利、保險等待遇	５年
哈密市直單位	碩士、副高級職稱專業技術人才	15萬元／5年	碩士學位從事本專業工作滿1年后考核合格的，可授予中級職稱（以考代評的專業除外）	1.提供周轉使用的免租人才公寓一套； 2.服務期滿5年后給予40萬元購房補貼。
伊州區	博士、正高級職稱專業技術人才	30萬元／5年	博士學位從事本專業工作滿1年后考核合格的，可授予副高級職稱（以考代評的專業除外）	1.提供周轉使用的免租人才公寓一套（80平米左右）； 2.服務期滿5年后給予60萬元購房補貼。	對全職引進的博士、正高級職稱專業技術人才，每人一次性給予5萬元購車補貼
伊州區	碩士、副高級職稱專業技術人才	15萬元／5年	碩士學位從事本專業工作滿1年后考核合格的，可授予中級職稱（以考代評的專業除外）	1.提供周轉使用的免租人才公寓一套； 2.服務期滿5年后給予40萬元購房補貼。	對全職引進的碩士、副高級職稱專業技術人才和高技能人才，每人一次性給予3萬元購車補貼