2024年新疆塔城地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位急需緊缺人才引進44人公告

來源：塔城地區(qū)政府網(wǎng) 2024-07-19 13:48:56

　　新疆塔城地區(qū)2024年下半年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位急需緊缺人才引進公告

　　為進一步加強醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，切實為地區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展和塔城重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設(shè)提供人才支撐，經(jīng)研究，決定開展塔城地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位急需緊缺人才引進工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引才對象

　　全日制普通高校應(yīng)（歷）屆本科及以上學歷畢業(yè)生。

　　二、引才崗位

　　詳見《新疆塔城地區(qū)2024年下半年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位急需緊缺人才引進崗位表》。

　　三、引才條件

　　（一）引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　3.政治堅定、品行端正、具有良好的職業(yè)道德；

　　4.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)；

　　5.已取得或按時取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學位證書以及崗位所需的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格、工作能力及符合引進崗位要求的其他條件；

　　6.符合崗位年齡要求（年齡計算時間截止到公告發(fā)布之日），個別急需緊缺專業(yè)或特別優(yōu)秀人員可適當放寬年齡限制。

　　（二）下列人員不屬人才引進范圍

　　1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的；立案審查尚未作出結(jié)論的；

　　2.本地區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編在冊或本地區(qū)辭職人員；被辭退、開除黨籍、公職的；

　　3.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違紀違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；

　　4.考生不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

　　5.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

　　四、引才程序

　　（一）發(fā)布公告

　　通過塔城地區(qū)行政公署網(wǎng)、塔城黨建網(wǎng)、“塔城人社”微信公眾號、疆內(nèi)外高校網(wǎng)站等渠道，發(fā)布《新疆塔城地區(qū)2024年下半年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位急需緊缺人才引進公告》。

　　（二）報名及資格審查

　　1.報名時間

　　2024年7月19日—2024年7月30日

　　2.資格審查時間

　　2024年7月30日—2024年7月31日

　　3.報名方式

　　引進人才采取網(wǎng)上報名的方式進行。考生通過訪問網(wǎng)址：https://xjtc2024.zhaopin.com登錄報名系統(tǒng)，按要求填寫個人信息，上傳相關(guān)證明材料掃描件（畢業(yè)證書、學位證書、資格證書等，國家機關(guān)和國有企事業(yè)單位在職在編人員需上傳單位同意報考證明）。考生對照國家教育行政部門發(fā)布的最新版高等教育學科專業(yè)目錄（附件3），新疆塔城地區(qū)2024年下半年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位急需緊缺人才引進崗位表（附件1），選擇符合要求的崗位進行報名，每人僅限填報1個崗位。報名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^不能更改。

　　4.資格審查

　　人才引進資格審查工作組對考生提交的報名信息及相關(guān)材料進行審核，審核通過的，將以電話、短信或在報名系統(tǒng)內(nèi)提示等形式通知考生，按規(guī)定時間參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

　　資格審查貫穿人才引進招聘工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生提供涉及報考資格申請材料或信息不實、不符合報考資格條件的，依照有關(guān)規(guī)定取消報考資格或聘用資格。

　　（三）考核

　　考核采取面試方式。重點測試考生崗位匹配度、綜合分析能力、專業(yè)特長等方面內(nèi)容。

　　1.面試。采取線上或線下方式對考生語言表達、邏輯思維、專業(yè)知識等方面進行考核，具體方式、時間、地點在資格審查后以短信方式另行通知。根據(jù)面試成績由高到低的順序，按照招聘崗位與人數(shù)1:1的比例，確定進入體檢環(huán)節(jié)人選。

　　2.調(diào)劑。結(jié)合崗位情況，對面試成績優(yōu)秀的考生進行調(diào)劑。

　　（四）體檢

　　對入圍體檢環(huán)節(jié)考生集中組織體檢。體檢在塔城地區(qū)二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員檢查項目》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑問的，須自被告知體檢結(jié)果3—5日內(nèi)提出復(fù)查，由體檢組織實施部門另行指定二級甲等以上醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢費用和復(fù)檢費用由考生自行承擔，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢合格考生方可進入考察環(huán)節(jié)。

　　（五）考察

　　對擬引進人員開展考察工作，通過函調(diào)方式，向擬引進人員戶籍所在地（居住地）公安派出所、居民委員會、畢業(yè)院校學生管理部門或參加應(yīng)聘前所在單位，征詢擬引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會關(guān)系等方面的情況，考察不合格的不予錄用。

　　（六）公示

　　考察合格的擬聘用人員進行公示。按照相關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。因體檢、考察、公示產(chǎn)生的空缺名額，按照考核量化分值由高到低的順序等額遞補。

　　（七）入編聘用

　　公示結(jié)果無異議的擬引進人員，經(jīng)會議研究后辦理入編手續(xù)。用人單位對試用期內(nèi)的引進人員進行跟蹤了解，不符合崗位要求的不予聘用，試用期滿考核合格的予以正式聘用。事業(yè)單位引進人才服務(wù)期為6年（含試用期1年），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動。

　　（八）崗前培訓

　　引進人才上崗前，需進行崗前培訓，培訓內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、人事政策、心理健康、公文寫作、禮儀禮節(jié)等。

　　五、待遇和保障

　　（一）編制保障。引進人才上崗后，直接辦理事業(yè)單位入編手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期1年。

　　（二）職稱待遇。引進人才在專業(yè)技術(shù)崗位上取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（以考代評專業(yè)除外）：博士、碩士、本科學歷人才從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年，經(jīng)考核合格，分別授予（初定）副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。以上各類人才初次取得資格后不受崗位職數(shù)限制可聘任到相應(yīng)的崗位等級。

　　（三）購房租房補貼。通過“綠色通道”引進的人才，除享受按國家規(guī)定執(zhí)行的工資、住房公積金、社會保險等待遇外，還可享受以下政策：博士（正高）40萬元、碩士（副高）25萬元、本科15萬元購房補貼；博士（正高）1.5萬元/年補貼或120㎡左右周轉(zhuǎn)住房、碩士（副高）1萬元/年補貼或90㎡左右周轉(zhuǎn)住房、本科0.8萬元/年補貼或60㎡左右周轉(zhuǎn)住房。

　　（四）購車補貼。引進人才在塔城地區(qū)內(nèi)購買新乘用車輛的，按照“先購后補”原則，試用期滿后最高給予10萬元的購車補貼。

　　（五）面試補貼。對到塔城參加面試的考生，免費入住本地“人才驛站”，按照疆外1000元、疆內(nèi)500元的標準補貼來塔交通費，面試結(jié)束后組織在塔城免費一日游。

　　（六）探親休假待遇。引進人才家在塔城地區(qū)以外的，根據(jù)單位實際每年按標準報銷7次以內(nèi)往返交通費，本人無法返回的可按標準1次報銷1名直系親屬來塔往返交通費，次數(shù)計入干部本人探親規(guī)定次數(shù)。對表現(xiàn)優(yōu)秀的，免費參加地區(qū)組織的療養(yǎng)活動。

　　（七）發(fā)放優(yōu)才卡。配偶安置方面，引進人才的配偶是黨政機關(guān)單位正式在編在崗人員，按“對口對應(yīng)、空編空崗”予以辦理隨調(diào)手續(xù)；配偶為編制外人員的，根據(jù)所學專業(yè)和特長推薦就業(yè)崗位。人才金融卡方面，持卡人享受人才服務(wù)銀行VIP專屬服務(wù)，引進人才最高享受200萬元消費、創(chuàng)業(yè)等金融產(chǎn)品，貸款利率執(zhí)行LPR利率。其他方面，引進人才還可享受工齡連續(xù)計算、助學貸款代償、子女就學、免費體檢、組織調(diào)訓、“零門檻”落戶等相關(guān)政策。

　　（八）項目支持。引進人才圍繞本行業(yè)、本領(lǐng)域重點項目和難點工作立項研究的，設(shè)立專項人才項目進行重點培育、持續(xù)支持，其中30%可以用于個人獎金；對取得科研成果的引進人才，經(jīng)評選最高給予100萬元獎補，用于科研成果轉(zhuǎn)化和推廣。

　　（九）平臺發(fā)展。引進的“雙一流”國內(nèi)重點院校優(yōu)秀本科及以上畢業(yè)生，采取先掛后任方式，到基層一線、重點崗位進行鍛煉，作為各級領(lǐng)導班子后備力量進行重點培養(yǎng)，符合條件的可優(yōu)先提拔使用、表現(xiàn)突出的可破格提拔使用。

　　六、紀律監(jiān)督

　　（一）此次人才引進工作全程接受紀檢、組織、人社等部門和社會的監(jiān)督，對違反相關(guān)紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　（二）此次人才引進工作實行回避制度，對違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的，按照相關(guān)條款給予處理或處分。

　　（三）人才引進任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員信息不實、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重，直至取消引進資格；惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴重違紀違規(guī)行為的，取消應(yīng)聘者本次報考資格，已被聘用的，解除聘用關(guān)系。并記入事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案庫，記錄期限為5年。

　　（四）其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　七、注意事項

　　（一）急需緊缺人才引進工作由人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室具體負責組織實施。

　　（二）本《公告》確定的相關(guān)事宜，如有變化，另行通知。本公告未盡事宜，由人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

　　（三）考生自報名至招聘結(jié)束或聘用前，務(wù)必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

　　（四）咨詢及監(jiān)督電話。

　　1.咨詢電話（工作日 10:00—14:00，16:00—20:00）

　　塔城地區(qū)人力資源和社會保障局：0901—6221579

　　2.監(jiān)督電話

　　塔城地區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)察科：0901—6223804

　　監(jiān)督郵箱：tcrsjjck@sina.com

　　附件：