為優化我縣衛生健康人才隊伍結構，提高衛生健康人才隊伍素質，拓展縣級公立醫院重點學科和科研人員的專業覆蓋面，努力打造一支能夠滿足廣大群眾醫療衛生健康服務需求的高層次衛生健康人才隊伍，加快我縣衛生健康事業科學和諧發展，根據《關于進一步加強衛生人才隊伍建設的若干意見》鹽政辦發（2023）22號文件精神，經縣有關部門核準，2024年我局擬引進高層次、緊缺型衛生專業人才30名。現就有關事項通告如下：

 

一、引進對象和條件

 

（一）正高級衛生專業技術職務任職資格人員，年齡一般不超過52周歲；

 

（二）副高級衛生專業技術職務任職資格人員，年齡一般不超過50周歲；

 

（三）醫學專業畢業的博士研究生、碩士研究生，年齡一般不超過45周歲；

 

（四）病理、醫學影像、超聲、眼科、耳鼻咽喉科、麻醉、兒科、乳腺外科、急診等專業中級衛生技術職務任職資格人員，年齡一般不超過40周歲。

 

上述引進對象須具有正常履行職責的身體條件、職業道德素質，具有引進職位要求的工作能力。

 

二、有關待遇

 

1.對引進的省級三甲醫院正高級職稱衛技人員給予80萬元獎勵；縣內首次購買商品房的可申請100萬元的人才房票；另給予4.8萬元/年的三年租房補貼。

 

2.對引進的省級三甲醫院副高級職稱、省級三乙醫院和地市級三甲醫院正高級職稱衛技人員，給予60萬元獎勵；縣內首次購買商品房的可申請80萬元的人才房票；另給予4.2萬元/年的三年租房補貼。

 

3.對引進的省級三乙醫院和地市級三甲醫院副高級職稱，或其他三級醫院正高級職稱衛技人員，給予40萬元獎勵；縣內首次購買商品房的可申請70萬元的人才房票；另給予3.6萬元/年的三年租房補貼。

 

4.對引進的其他三級醫院副高級和二級醫院正高級職稱衛技人員，給予20萬元獎勵；縣內首次購買商品房的可申請50萬元的人才房票；另給予2.4萬元/年的三年租房補貼。

 

5.對引進二級醫院副高級職稱衛技人員給予15萬元獎勵；縣內首次購買商品房的可申請40萬元的人才房票；另給予1.8萬元/年的三年租房補貼。

 

6.對引進緊缺專業中級職稱的衛技人員，給予15萬元獎勵；縣內首次購買商品房的可申請30萬元的人才房票；另給予1.2萬元/年的三年租房補貼。

 

7.對招引的全日制醫學博士、“雙一流”醫學碩士、非“雙一流”醫學碩士，分別給予60萬元、40萬元、20萬元獎勵；縣內首次購買商品房的可分別申請80萬元、70萬元、50萬元的人才房票；另分別給予3.6萬元/年、2.4萬元/年、1.8萬元/年的三年租房補貼。

 

8.特別優秀的衛生人才或屬于我縣緊缺衛生人才、學科團隊的，在充分評估和審核后，可以按“一事一議”的方式議定相應的獎勵政策。

 

9.本縣離職的衛生技術人才，再引進來鹽工作的，不再享受人才補助政策。

 

10.引進人才的家屬、子女、直系親屬可直接落戶在我縣。隨遷子女，屬義務教育階段學生，按就近入學原則，可選擇在居住地或父母工作地學區內公辦學校就讀。屬高中段學生，可根據本人意愿和學習基礎，由縣相關部門安排就學。

 

招引的人才需全職工作，服務期不少于5年，招引政策每人只享受一次。人才獎勵金錄用后給予50%補助，服務期滿3年和滿5年且考核合格的，分別支付25%；人才房票購房補貼分三次申請發放，簽訂購房協議后發放補貼總額的50%，服務期滿3年和滿5年且考核合格的，分別發放補貼總額的25%。雙方簽訂服務協議，違反協議出現服務期未滿等情況，按照協議相關規定退賠。

 

引進對象錄用后納入縣衛生健康系統事業編制人員管理，并在與用人單位簽訂聘用合同后根據考核情況按年享受政策補助，同時根據《關于進一步加強衛生人才隊伍建設的若干意見》鹽政辦發（2023）22號文件精神實施人才管理。

 

三、引進辦法

 

引進對象由用人單位安排試用，試用期一般為兩周。試用期滿，由縣衛生健康局組織專家進行考核，擇優引進。考核優良者，由縣衛生健康局組織體檢、考察。體檢、考察合格后，將進行擬引進公示，公示時間一般為七日，公示無異議后，辦理聘用手續。

 

四、應聘方式

 

有意向者，可將求職簡歷（含獲獎情況）發到海鹽縣衛生健康局人事科郵箱xxw46@163.com，標題注明高層次或緊缺人才求職，同時請寫明應聘職位、學歷、專業。郵寄地址：浙江省海鹽縣武原街道中興路9號，海鹽縣衛生健康局人事科，郵編314300，電話：86022673

 

海鹽縣衛生健康局

 

2024年7月22日