2024年河南洛陽市新安縣引進研究生學歷人才37人公告

來源：新安縣人民政府 2024-07-30 11:52:22

　　2024年新安縣引進研究生學歷人才公告

　　為全面實施“23346”發展戰略，進一步優化人才發展環境，儲備培養一批支撐縣域經濟社會高質量發展的高學歷人才，經縣委、縣政府研究決定，面向社會公開引進研究生學歷人才37名。現將有關事宜公告如下：

　　一、引進計劃

　　根據我縣人才隊伍專業結構建設需要和用人單位實際需求，擬引進研究生學歷人才37名，具體如下：

　　（一）縣直事業單位：引進研究生學歷人才18名，詳見《2024年新安縣縣直事業單位引進研究生學歷人才計劃表》（附件1）；

　　（二）教育系統：引進研究生學歷人才5名，詳見《2024年新安縣教育系統引進研究生學歷人才計劃表》（附件2）；

　　（三）衛生系統：引進研究生學歷人才3名，詳見《2024年新安縣衛生系統引進研究生學歷人才計劃表》（附件3）；

　　（四）政錄企用：引進研究生學歷人才11名，詳見《2024年新安縣政錄企用引進研究生學歷人才計劃表》（附件4）。

　　二、引進范圍

　　（一）國內全日制普通高校碩士及以上學歷研究生（不含非全日制、定向生、委培生）；

　　（二）經教育部留學服務中心認證的海外留學研究生。

　　注：以上人員第一學歷須為國內全日制本科院校（不含專升本），且報考縣直事業單位、教育系統和政錄企用人員，本科或研究生畢業院校至少一個為“雙一流”大學（2022年教育部公布的第二輪全國147所）。

　　三、資格條件

　　（一）具有下列資格條件人員可以報名：

　　1．具有中華人民共和國國籍；

　　2．擁護黨的路線方針政策，政治可靠，遵紀守法，品行端正，服從組織安排；

　　3．身體健康，符合現行的公務員錄用體檢標準，具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質；

　　4．2024年7月31日前必須取得報名相應專業的學歷學位證書；

　　5．年齡要求：博士研究生年齡為45周歲（含）以下（1978年7月31日以后出生），碩士研究生年齡為35周歲（含）以下（1988年7月31日以后出生）；

　　6．在職人員須提供工作單位同意報考證明。

　　（二）有下列情形之一的人員不得報名：

　　1．新安縣機關事業單位在編在崗工作人員；

　　2．曾因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿、涉嫌違法犯罪正在接受調查、被依法列入失信聯合懲戒對象的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；正在接受審查或受處分且處分期限未滿的；

　　3．曾被開除公職、學籍和中國共產黨黨籍的；

　　4．在各種公開考試中存在舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的；

　　5．其他不符合報考資格條件的。

　　四、引進方式

　　經審查，對符合條件的全日制碩士和博士研究生，通過組織面試的方式進行招聘。

　　五、引進程序

　　人才引進工作分為網上報名、資格審查、資格確認、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序。

　　（一）網上報名

　　1．報名時間：

　　2024年8月5日上午8:30至8月9日下午17:00。

　　2．報名方式：

　　考生請登錄報名網站（http://apply.lyrcrs.com/207/login.aspx），建議使用電腦端谷歌瀏覽器報名，按要求注冊填寫報名信息，上傳照片、身份證及相關佐證資料（具體見附件5網上報名上傳材料清單）進行網上報名。每名考生只能選擇一個崗位進行報名，報考崗位需與對應學歷層次專業要求一致，專業名稱須與畢業證書一致，留學博士、碩士畢業生經教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書所示專業須與報考崗位所列專業相似相近。報名和參加面試須使用同一有效期內二代居民身份證。請報考者合理安排時間，選擇與本人條件相符的崗位盡早報考，避免因網絡擁堵無法提交報名申請。本次報名不需要繳納費用。

　　3．資格初審：

　　通過報考資格初審的人員，報名信息一經提交不得修改。報名截止時間（2024年8月9日17:00）之前，報考資料不全或不符合要求被審核駁回的，報考人員應在提交信息截止時間前及時補充或更換并按要求再次提交審查。資格初審通過后，請自行打印《2024年新安縣引進研究生學歷人才報名登記表》（系統自動生成A4紙格式），以備面試資格確認時使用。

　　網上報名時間截止之后不再接受注冊報名。報考申請提交成功后，身份證號和密碼是報考人員查詢報考資格審查結果和打印報名表等事項的依據，請務必妥善保存。

　　（二）資格審查

　　資格審查貫穿此次人才引進全過程。報名人員提供的有關材料必須真實、準確、完整、有效，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，立即取消聘用資格。

　　（三）資格確認

　　1．面試前，通過資格審查人員均須進行面試資格確認（具體安排另行公告通知），采取考生本人現場提交材料的方式進行，其他人代理無效，未按規定時間進行面試資格確認的，視為自動放棄面試資格。

　　2．各招聘崗位通過面試資格確認人數與招聘計劃人數的比例應不低于3:1，未達到規定比例的崗位，將調整該崗位招聘計劃，經縣引進高學歷人才工作領導小組研究后，及時向社會發布招聘計劃調整公告。

　　3．通過資格確認人員名單，將在新安縣人民政府網站（https://www.xinan.gov.cn/）予以公告。

　　（四）面試

　　本次人才引進工作不再進行筆試，面試時間及相關要求另行通知。

　　1．縣直事業單位和衛生系統報名人員：

　　采取結構化面試的方式進行，主要考察應試人員邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力、舉止儀表和情緒穩定性等。面試成績滿分100分，低于75分的人員不得進入下一環節，面試成績低于60分者，不計入考場平均成績和加權系數計算。面試成績并列時，依次按學歷層次從高到低、政治面貌中共黨員優先、在校取得榮譽從多到少確定排名，如果學歷層次、政治面貌、在校取得榮譽均相同，則參加面試加試排出名次。

　　2．教育系統報名人員：

　　面試分試講和答辯兩個環節，試講采取考生在現行高中相應學科的教材中隨機抽取內容，講授一節15分鐘的微型課，試講結束后進行答辯，答辯時間5分鐘，回答評委提問，考察考生的氣質修養、語言表達能力、邏輯思維能力等基本素質。面試成績滿分100分，低于75分的人員不得進入下一環節，面試成績低于60分者，不計入考場平均成績和加權系數計算。面試成績并列時，依次按學歷層次從高到低、政治面貌中共黨員優先、在校取得榮譽從多到少確定排名，如果學歷層次、政治面貌、在校取得榮譽均相同，則參加面試加試排出名次。

　　3．政錄企用報名人員：

　　采取半結構化面試的方式進行，主要考察考生的專業水平能力、崗位匹配度、學習創新、分析判斷、邏輯思維等能力素質。面試成績滿分100分，低于75分的考生不得進入下一環節。面試成績低于60分者，不計入考場平均成績和加權系數計算。面試成績并列時，依次按照工作經歷從長到短、學歷層次從高到低、政治面貌中共黨員優先確定排名，若工作經歷時長、學歷層次、政治面貌均相同，則參加面試加試排出名次。

　　（五）體檢

　　根據面試成績從高到低按各招聘崗位引進計劃人數1:2比例確定體檢人員（最后一名成績并列者一并進入），體檢標準參照現行的公務員錄用體檢通用標準執行。因體檢不合格或考生自愿放棄出現崗位空缺時，從報考同一崗位中按面試成績從高分到低分依次遞補。

　　（六）考察

　　1．按崗位計劃引進人數1:1比例確定考察人員，考察采取個別談話、實地調查、查閱檔案等方式進行。因考生自動放棄考察或考察不合格形成的空缺，從報考同一崗位體檢合格人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　2．在考察階段要簽訂《服務協議》，協議書明確引進人才工作分配需服從組織安排，縣直事業單位、教育系統和衛生系統引進人才最低服務期限為5年，政錄企用引進人才最低服務期限為3年，不簽訂的視為自愿放棄。

　　（七）公示

　　擬聘用人選在新安縣人民政府網站進行公示，公示期為7個工作日。一經公示，出現缺額不再遞補。

　　（八）聘用

　　經公示無異議后，對引進的人才開展崗前培訓，并由縣委編辦、人社、財政等部門負責辦理相關手續。擬引進人才自接到通知起，7個工作日內報到，逾期不報到者，視為自動放棄聘用資格。擬引進人才與有關單位簽有勞動合同或就業協議的，須由本人負責與相關單位解除，不能按規定完成的不予聘用。

　　六、相關待遇

　　（一）崗位職級待遇。

　　1．縣直事業單位、教育系統和衛生系統：1年試用期滿考核合格的正式聘用。

　　碩士研究生聘用為管理崗位的，工資級別按九級職員執行；聘用至專業技術崗位的，且符合崗位任職資格條件的，在取得初級資格證書后可聘任為專業技術十一級崗位；

　　博士研究生聘用為管理崗位的，工資級別按七級職員執行；聘用至專業技術崗位的，且符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用時可不受單位崗位結構比例限制，在取得中級資格證書后可聘任為專業技術十級崗位。

　　2．政錄企用：入企服務期3年（含試用期1年），試用期滿后暫定管理崗。

　　碩士研究生工資級別按九級職員執行；

　　博士研究生工資級別按七級職員執行。

　　3年后回歸體制內的，碩士研究生聘用為管理崗位的，工資級別按九級職員執行；聘用至專業技術崗位的，且符合崗位任職資格條件的，在取得初級資格證書后可聘任為專業技術十一級崗位；博士研究生聘用為管理崗位的，工資級別按七級職員執行；聘用至專業技術崗位的，且符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用時可不受單位崗位結構比例限制，在取得中級資格證書后可聘任為專業技術十級崗位。

　　（二）編制待遇。

　　1．縣直事業單位和教育系統：全額撥款事業編制；

　　2．衛生系統：差額補貼事業編制；

　　3．政錄企用：入企服務期內，擁有事業單位編制身份，納入人才專項編制管理，3年期滿雙向選擇，選擇回歸體制內工作的，擁有全額撥款事業編制，選擇留在企業繼續發展的，辦理辭職手續后與服務企業重新簽訂勞動合同，收回編制。

　　（三）生活待遇。

　　1．縣直事業單位和教育系統：碩士研究生學歷人才5年服務期內可享受生活補貼和住房補貼每月共1500元（5年共計9萬元）、博士研究生學歷人才5年服務期內可享受生活補貼和住房補貼每月共2000元（5年共計12萬元），在年度考核合格后由縣財政統一發放。教育系統引進人才由用人單位提供住宿。

　　2．衛生系統：研究生學歷人才5年服務期內可享受人才津貼每月2000元（5年共計12萬元），在年度考核合格后由縣財政統一發放。此外，博士研究生學歷人才在服務期內，每年另可享受20-30萬元人才崗位津貼，并免費提供住宿。

　　3．政錄企用：入企服務期內，工資社保由縣財政負擔，試用期1年。碩士研究生學歷人才3年服務期內可享受生活補貼和住房補貼每月共1500元（3年共計5.4萬元）、博士研究生學歷人才3年服務期內可享受生活補貼和住房補貼每月共2000元（3年共計7.2萬元），在年度考核合格后由縣財政統一發放。人才入企服務期3年間由企業根據人才發揮作用情況發放績效獎勵，績效獎勵不低于3000元/月（3.6萬元/年），引進人才可申請租賃企業所在鄉鎮人才公寓。

　　（四）配偶就業。引進人才配偶為機關事業單位正式在編在崗人員的，愿意一同來新安工作的，由縣有關部門和用人單位按其原單位工作性質協調安排相應工作。

　　（五）子女入學。引進人才的子女在新安縣內上學的，可根據引進人才意愿，協調安排到縣內公辦學校就讀。

　　（六）保險政策。為引進人才辦理或接轉養老保險、醫療保險、住房公積金等相關手續。

　　（七）醫療休假。服務期內用人單位每年為引進人才組織一次健康體檢，嚴格落實休假制度（政錄企用人才休假標準以企業要求為準）。

　　（八）其他待遇。服務期內，本人可免費游覽新安縣內景區。

　　七、管理措施

　　（一）縣直事業單位、教育系統和衛生系統：引進的研究生學歷人才試用期為1年。試用期滿，經考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同，引進的各類人才最低服務期為5年（含試用期），服務期以簽訂合同之日起計算。在服務期內，引進的人才不得申請調離，擅自離職的需全額退還已發放的生活補貼和住房補貼或人才津貼。縣委人才辦負責縣直事業單位引進人才試用期滿考核，教體局負責教育系統引進人才試用期滿考核，衛健委負責衛生系統引進人才試用期滿考核，用人單位負責引進人才的日常管理和轉正后年度考核等工作。

　　（二）政錄企用：引進人才與縣委人才辦及服務企業簽訂三方協議，派遣至服務企業工作3年（含試用期1年），黨組織關系轉移到企業，試用期滿，考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用，入企服務3年內不可申請調回體制內。在服務期內，引進的人才不得申請調離，擅自離職的需全額退還已發放的生活補貼和住房補貼，對違反《事業單位人事管理條例》等規定情形的聘用人員，按程序解除聘用合同，日常管理由企業具體負責，縣委人才辦、縣經開區和科學技術局給予指導監督并負責引進人才試用期滿考核和年度考核，企業需對引進人才每年的綜合表現出具鑒定意見。

　　引進人才派駐企業服務3年期滿后，可進行雙向選擇，選擇回歸體制內工作的，結合3年服務期間的年度考核結果、工作業績、所學專業和能力特長，進行綜合考核、調劑分配，經縣組織人事部門研究，明確安排至縣財政全供事業單位崗位工作，對表現特別優秀的按照干部選拔任用相關規定，優先提拔重用或晉升職級。選擇留在企業繼續發展的，在辦理完事業單位辭職手續后與服務企業重新簽訂勞動合同，收回之前占用的人才專項周轉編制。

　　八、紀律與監督

　　本次引進人才，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加網上報名、資格確認、面試、體檢、考察、聘用等任一環節者，均視為自動放棄聘用資格。

　　本次人才引進工作由縣紀委監委全程參與監督，并接受新聞媒體及社會各界的廣泛監督。

　　九、信息發布

　　新安縣人民政府網站（https://www.xinan.gov.cn/）為本次引進人才工作的指定平臺，有關人才引進的相關通知均通過上述平臺發布。請報名人員密切關注指定平臺，并保持通訊工具暢通，由于個人原因錯過相關環節者，視為自動放棄。

　　十、其他事宜

　　（一）本《公告》中的相關政策僅適用于此次人才引進。

　　（二）本《公告》未盡事宜，由新安縣引進高學歷人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　　網上報名技術咨詢電話：0379—69981168

　　事業單位咨詢電話：0379—67289872

　　教育系統咨詢電話：0379—63087907

　　縣人民醫院咨詢電話：0379—67292936