2024年河南信陽鼎信產業投資集團有限公司招聘16人公告

來源：信陽人力資源和社會保障局 2024-08-01 13:53:31

　　信陽鼎信產業投資集團有限公司2024年參加中國河南招才引智創新發展大會公開招聘工作人員公告

　　為加強人才梯隊建設，根據運營需要，信陽鼎信產業投資集團有限公司現面向社會公開招聘工作人員16名，有關事項公告如下：

　　一、公司簡介

　　信陽鼎信產業投資集團有限公司（以下簡稱“鼎信集團”）是經市委、市政府研究決定，于2020年10月23日成立的國有全資公司，注冊資本20億元。經營范圍涵蓋金融、科技、產業、建設四大經營板塊，主要是對政府授權的國有資產進行投資運營和收益管理；建筑工程和市政工程、園林綠化、公路工程投資承包；工業、現代科技及物流貿易、大數據等相關生產性服務業的投資運營。信陽鼎信產業投資集團有限公司的組建運營是貫徹落實習近平總書記對信陽市“兩個更好”的囑托和省委、省政府關于支持河南大別山革命老區加快振興發展的《若干意見》重要舉措之一，鼎信集團為信陽加快建設現代化產業體系，提供堅實的產業支撐，努力創造成為產城融合發展的新典范。

　　二、招聘原則

　　1.黨管人才原則。堅持人才強國戰略，黨管人才是實現國有企業發展壯大的強有力的組織保證。

　　2.人崗適配原則。樹立良好用人導向，按照任職要求選聘人員，確保崗得其人、人適其崗。

　　3.公開擇優原則。公開公正、平等競爭、擇優錄用、凡進必考。

　　三、招聘崗位及要求

　　本次計劃招聘16人，具體詳見《2024年公開招聘崗位信息表》（附件1）。

　　四、報名條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　　2.遵紀守法，作風正派，品行端正，愛崗敬業；

　　3.符合招聘崗位學歷、專業的要求，具有崗位所需的專業技能、身體條件和心理素質；

　　4.具有該行業TOP10相關崗位從業經驗滿3年以上且業績突出，或有作為該項工作的負責人，牽頭、主導工作經驗者可放寬學歷、年齡條件優先聘用；

　　5.符合招聘崗位所需的其他條件；

　　6.本次招聘涉及的年齡、工作年限的計算時間截止到2024年5月31日，如年齡要求35周歲以下的應為1989年5月31日以后出生，其他時間以此類推。

　　（二）有下列情形之一的人員不得報名

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除的人員；

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

　　3.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為未滿禁考期限的；

　　4.不符合國有企業公開招聘人員相關政策規定，要求回避的；

　　5.在職人員未經有人事管理權限的單位、部門同意的；

　　6.具有法律、法規規定不得錄用的其他情形的人員。

　　五、招聘程序

　　按照發布公告、網上報名、資格審查、綜合測評、綜合考察、體檢、公示、聘用等程序進行。

　　（一）發布招聘公告

　　通過信陽市人力資源和社會保障局官網(rsj.xinyang.gov.cn)、信陽鼎信集團微信公眾號、信陽市國有資本運營有限公司微信公眾號等渠道公開發布公告。

　　（二）網上報名

　　1.報名時間：2024年8月4日8:00至2024年8月5日18:00。逾期不再受理。

　　2.報名方式:此次報名采取網上報名方式，應聘者應登錄相關網站，認真閱讀《信陽鼎信產業投資集團有限公司2024年公開招聘工作人員公告》，了解招聘崗位的具體要求，并下載相關附件。符合報考條件的人員直接將相關證明材料（電子版）《應聘登記表》（附件2：填寫內容截至“本人承諾”一欄），發送電子郵件至郵箱xydxrlzyb@163.com（注：《應聘登記表》需發送word版），郵件主題改名為：“應聘崗位+姓名”（例：綜合崗+李xx）。

　　相關證明材料包括：本人身份證、畢業證、學位證、有效期內學信網學歷學籍驗證報告、職（執）業資格證書、專業技術職務證書、所獲培訓或榮譽證書等掃描件、近期2寸彩色證件照。

　　3.每位應聘者只能報名一個崗位。已報名有效的人員不能重新報名或調整報名崗位，重新報名或調整報名崗位的，取消報名資格。

　　（三）資格審查

　　根據招聘崗位要求，對報名人員進行資格審查，通過資格審查進入下一程序。通過資格審查人數與擬招聘人數的比例不低于1:4，未達到比例要求的，對急需、緊缺人才的崗位，鼎信集團和主管部門提出意見，報市人力資源和社會保障局批準后可降低開考比例。截至2024年8月12日18:00未接到電話或短信通知者，即為未進入綜合測評程序，不再另行通知。

　　本次公開招聘，資格審查工作貫穿于全過程。應聘人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規定的，取消應聘資格。

　　（四）綜合測評

　　通過資格審查的應聘人員進行綜合測評，采取筆試、面試相結合的形式進行。

　　1.筆試。筆試內容為《公共基礎知識》、《申論》兩科，滿分為100分，筆試設合格分數線，達不到60分的人員不得進入下一程序。筆試的具體時間、地點以通知為準，未在規定時間內參加筆試的視為主動放棄。

　　2.面試。根據筆試分數由高到低排序確定參加面試人員。面試采取結構化面試，滿分100分。進入面試程序且未錄用人員納入人才儲備庫。面試的具體時間、地點以通知為準，未在規定時間內參加面試的視為主動放棄。

　　3.綜合測評總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。筆試成績、面試成績、綜合測評總成績均保留兩位小數。如遇同一招聘崗位出現綜合測評總成績并列，以筆試成績高低確定進入綜合考察人員。

　　（五）綜合考察

　　根據綜合測評總成績，按照1:1的比例從高分到低分確定考察人員，采取電話問詢、走訪原單位等方式，了解擬聘用人員政治素質、工作能力、精神風貌、遵紀守法和廉潔自律等情況。綜合考察不合格或自愿放棄的，在同崗位應聘人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。

　　（六）體檢

　　綜合考察合格人員參加體檢。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位空缺的，可在同崗位應聘人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

　　（七）公示

　　對通過體檢和綜合考察的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。