2024年云南保山隆陽區選調教研員和教師165人通告

來源：保山市教育體育局-政府信息公開 2024-08-06 13:42:35

隆陽區2024年公開選調教研員和教師的通告

隆陽區2024年公開選調教研員10人，教師155人，現將有關事項通告如下：

一、選調原則

堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、公平、公正、擇優的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開。

二、選調范圍和對象

隆陽區轄區學校符合選調基本條件和選調崗位其他條件的在職在編教師，一人限報一個崗位。

三、選調崗位

隆陽區2024年公開選調教研員10人，教師155人，選調具體崗位、資格條件等詳見附件1。

教研員10人。其中：教育教師發展中心10人。

小學98人。其中：實驗教育集團16人，示范教育集團33人，永昌教育集團12人，青華海教育集團29人，九隆教育集團8人。

初中35人。其中：區一中7人，保八中10人，保六中11人，田家炳中學1人，保七中5人，胡家中學1人。

高中22人。其中：區一中5人，保八中5人，民族中學9人，保七中3人。

四、選調條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行。

3.具有選調崗位所需的年齡、學歷、專業和技能。

4.適應崗位要求的身體條件。

5.近三年履職考核均在合格及以上。

6.具有崗位所需要的其他條件。

（二）除基本條件外，還須具備下列條件之一

1.正高級教師、特級教師。

2.獲得國家級或省級骨干教師、學科帶頭人、教學名師、優秀班主任、優秀教師榮譽稱號之一。

3.參加省部級教育主管部門組織的教師教學技能競賽、教師素養大賽或課堂教學競賽等榮獲一等獎、二等獎、三等獎之一（比賽中需有現場課堂教學比賽環節）。

4.獲得州市級骨干教師、學科帶頭人、教學名師、優秀班主任、優秀教師榮譽稱號之一。

5.參加州市級教育主管部門組織的教師教學技能競賽、教師素養大賽或課堂教學競賽等榮獲一等獎或二等獎（比賽中需有現場課堂教學比賽環節）。

6.參加縣區級教育主管部門組織的教師教學技能競賽、教師素養大賽或課堂教學競賽等榮獲一等獎（比賽中需有現場課堂教學比賽環節）。

7.上一年績效考核分達到所在學校排名前30%（小數點全入）以上的(中心學校工作人員以所學專業進行報考)。音樂、體育、美術和信息技術專業教師上一年績效考核分達到所在學校排名前50%（小數點全入）以上。

8.所教學科以2023年春季學期、2023秋季學期或2024年春季學期（其中一次）區級及以上期末統考綜合評價排位為準。小學教師所教學科在全區平均值以上且在本鄉鎮（街道）排位前四分之一（小數點全入）以上；初中教師所教學科在全區平均值以上且排位前四分之一（小數點全入）以上（現任教學科與所學專業不一致的，以所學專業報考；所學專業與崗位表中專業不一致的，以教師資格證任教學科報考）；區一中、保八中、民族中學、田家炳中學、保七中和實驗中學報考高中崗位的教師，所教學科在全區排位前二分之一以上，其他學校報考高中崗位的教師，符合崗位報考條件的，按照所學專業進行報考，不受成績限制）。

9.所教學科2024年春/秋季學期區級及以上期末統考綜合評價排位較2023年春/秋季學期提升幅度較大或2023年春/秋季學期區級及以上期末統考綜合評價排位較2022年春/秋季學期提升幅度較大（春季對春季，秋季對秋季）。小學提升30名次及以上；初中提升15名次及以上；高一、高二年級提升5名次及以上，高三年級高考成績較上年市級監測成績平均分提升5分及以上。

（三）免專業能力測試的條件

符合下列條件之一的，可以免專業能力測試：

1.正高級教師、特級教師。

2.獲得省級及以上教學名師、學科帶頭人、骨干教師等榮譽稱號之一。

3.參加州市級及以上教育部門組織的教師教學技能競賽、教師素養大賽或課堂教學競賽等一等獎及以上獲得者（比賽中需有現場課堂教學比賽環節）。

（四）不得報考的情形

有下列情形之一的人員不得報考：

1.受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員。

2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員。

3.近3年考核有基本合格及以下等次的人員。

4.受到禁考處罰期限未滿的人員。

5.從事保密等工作未解除保密期限的。

6.新招聘人員尚在試用期的。

7.被依法列為失信聯合懲治對象的人員。

8.不滿服務期的：《中共隆陽區委辦公室隆陽區人民政府辦公室關于印發隆陽區機關事業單位工作人員流動調配管理辦法（試行）的通知》（隆辦發〔2021〕82號）關于服務期的規定：鄉鎮（街道）的新錄用人員在鄉鎮（街道）最低服務年限為5年（含試用期）；市級及縣級的新錄用人員在招聘單位最低服務年限為3年(含試用期)。特崗教師的最低服務年限從批準轉聘為正式在編教師之日起算；大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和特崗全科醫生的最低服務年限從招聘為正式在編工作人員之日起算。因工作調動，在現工作單位工作不滿1周年的人員。

9.2023年高中分流教師。

10.其他不宜調動的情形。

五、選調方式

本次選調采用直接進行教學技能測評和專業能力測試+教學技能測評方式進行。

（一）符合免專業能力測試條件的選調人員，采用直接進行教學技能測評的方式進行選調。

（二）其他選調人員，采用專業能力測試+教學技能測評的方式進行選調。

六、選調程序

（一）發布通告

2024年8月5日，在“隆陽區人民政府門戶網站”和“隆陽區教育體育局”微信公眾號上發布。

（二）報名時間

2024年8月7日09:00至8月8日17:00。

（三）報名方式

本次選調采用個人現場報名的方式進行，同時對報名人員資格、條件進行審查。

報名需提供以下材料：

1.《隆陽區2024年公開選調教師報名表》（附件2）。

2.身份證、最高學歷證書、教師資格證原件及復印件各1份。

3.符合選調條件的佐證材料。

（四）準考證領取

時間：2024年8月9日15:00至17:00

地點：隆陽區教育體育局（二樓人事股）

領取方式：以學校為單位進行領取。

（五）專業能力測試

通過資格審查的人員方可參加專業能力測試，專業能力測試開考比例不低于2:1（含免試人員），對達不到開考比例的崗位經報請招聘領導小組同意，以實際報名人數進行專業能力測試。

時間：2024年8月10日（星期六）上午9:00—11:00。

地點：以準考證為準。

專業能力測試由隆陽區教育體育局按相關保密程序組織命題、制卷、閱卷，實行集中閉卷考試。試卷內容按《義務教育課程標準（2022版）》《普通高中課程標準（2017版2022年修訂）》分學段、學科設計，教師素養占比20%，學科素養占比80%，滿分100分。

專業能力測試最低合格分數線為卷面總分的70%，達不到最低合格分數線的人員不得參與后續的選調環節。

專業能力測試分數為零分的人員、未缺考但被標記為缺考的人員可以向區教育體育局人事股申請查疑。

（六）確定教學技能測評人員。同一崗位免專業能力測試人員按1:1的比例進行教學技能測評。其他選調人員根據專業能力測試成績從高分到低分按崗位選調人數1.5:1（小數點全入）的比例確定進入教學技能測評人員。

（七）教學技能測評

時間及地點：2024年8月13日（星期二）上午8:30保山市第六中學進行。

教學技能測評以說課+說題方式進行，準備30分鐘，說課10分鐘，說題5分鐘，滿分為100分，當場評分。教學技能測評成績四舍五入保留兩位小數，75分及以上為合格。教學技能測評成績未達到最低合格分數線的人員不得參與后續的選調環節。

1.高中教師崗位（含教研員），說課內容為高中二年級教材（報考崗位對應學科）。

2.初中教師崗位（含教研員），說課內容為初中八年級教材（報考崗位對應學科），化學崗位說課內容為初中九年級教材。

3.小學語文、小學數學、小學英語、小學信息技術崗位（含教研員），說課內容為小學六年級教材（報考崗位對應學科）。

4.小學音樂崗

測評方式：說課+專項技能展示。分值100分。

（1）說課（占比50%）。

根據《義務教育藝術課程標準（2022年版）》和三年級、四年級、五年級音樂教材重點現場抽取課題，考生備課20分鐘，說課10分鐘。

（2）專項技能展示（占比50%）。

展示內容，現場抽取。（聲樂、舞蹈和鍵盤三選二。）

5.小學體育崗

考試方式：說課+專項技能展示。分值100分。

（1）說課（占比50%）

根據《體育與健康課程標準》中三年級、四年級、五年級教學重點現場抽取課題，考生備課20分鐘，說課10分鐘。

（2）專項技能展示（占比50%）。

展示內容，現場抽取。（1.球類展示：排球、籃球、足球任選一種；2.田徑類展示：跑步（男1000米，女800米），立定跳遠，鉛球投擲；3.綜合類展示：體操、武術和健美操任選一種。）

6.小學美術崗

考試方式：說課+專項技能展示。分值100分。

（1）說課（占比50%）。

根據《義務教育藝術課程標準（2022年版）》和三年級、四年級、五年級音樂教材重點現場抽取課題，考生備課20分鐘，說課10分鐘。

（2）專項技能展示（占比50%）

展示內容,現場抽取。（1.軟筆書法；2.素描。）

（八）確定考察人選

免專業能力測試人員優先確定為考察人選，并按照教學技能測評成績從高到低優先選崗。剩余崗位數由其他選調人員根據綜合成績（綜合成績=專業能力測試×50%+教學技能測評成績×50%）按同一崗位從高到低等額確定考察人選，并按綜合成績從高分到低分的順序選崗。如同一崗位綜合成績相同的，教學技能測評成績高者確定為考察人選；教學技能測評成績和專業能力測試成績都相同的，加試一題，加試成績高者確定為考察人選。

進入選崗程序的報考人員，按照規定程序選崗，不得放棄選崗，私自放棄的處以五年禁考。

（九）考察、體檢和公示

1.考察：由隆陽區教育體育局負責，選調單位具體組織實施。具體時間另行通知。主要對考察對象思想政治表現、道德品質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法等情況進行全面考核。考察合格者，確定為體檢人員；考察不合格者，不予聘用。

2.體檢：考察通過的人員確定為體檢對象，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行，體檢工作由區教育體育局統一組織。

3.公示及辦理有關手續：根據考察、體檢情況和崗位要求，提出擬選調人員名單后，由區人力資源社會保障局審核，并在“隆陽區人民政府門戶網站”和“隆陽區教育體育局”微信公眾號上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響選調的，按照有關規定辦理調動手續；對反映有問題并查有實據或提供虛假成績的，取消選調資格。

4.調到新單位人員，必須與單位簽訂3年的聘用合同，合同期內不得申請調動，5年內不得申請調出隆陽區。

七、人員遞補

因下列情形之一導致擬調崗位出現空缺的，經公開選調工作領導小組批準按照綜合成績從高到低順序依次遞補一次：

（一）擬調人員體檢或者考察不符合要求的。

（二）擬調人員公示的結果影響聘用的。

（三）擬調人員放棄聘用的。

（四）未在規定的報到時間內報到的。

（五）導致擬調崗位空缺的其他情形。

八、紀律要求

（一）對違反紀律和弄虛作假的報考人員，取消選調資格。

（二）工作人員與報考人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，實行回避。

（三）遵守考試紀律，保守工作秘密。