2024年第三批安徽阜陽市公安局招聘警務輔助人員100人公告

來源：阜陽市公安局 2024-08-09 09:43:31

阜陽市公安局2024年第三批公開招聘警務輔助人員公告

阜陽市公安局根據工作需要，面向社會公開招聘100名警務輔助人員（以下簡稱輔警）。現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

（三）堅持統一組織、分工負責。

二、招聘人數及崗位

本次共招聘100名輔警。具體崗位及相應條件見《阜陽市公安局2024年第三批公開招聘警務輔助人員崗位計劃表》（附件1）。

請報考人員仔細查看崗位表中的相關條件，根據自身的條件合理報考崗位。

三、招聘條件

（一）招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規；

3.品行端正，愛崗敬業，吃苦耐勞，心理健康。有較好的群眾溝通能力。服從工作單位安排與分配，具有良好職業操守；

4.五官、體型端正、具有正常履行職責的身體條件，無明顯生理缺陷及特征、傳染性疾病、殘疾、口吃、重聽、色盲、紋身；

5.年齡在18周歲以上、30周歲以下（1993年8月1日至2006年8月1日期間出生，以有效居民身份證為準，其他涉及年齡計算的以此類推）；

碩士研究生及以上學歷，年齡可放寬到35周歲以下（1988年8月1日及以后出生）；

面向退役軍人招聘的崗位，退役軍人年齡可放寬至35周歲以下（1988年8月1日及以后出生）；

6.具有大專專科以上學歷（退役軍人可放寬為高中學歷，但應在首個勞動合同聘用期限內取得大專以上學歷，未取得的，合同期滿以后不再續聘）；

7.適應崗位要求的身體條件與工作能力；

8.具備履行崗位職責所需的專業資質或專門技能；

9.崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得報考：

1.本人或家庭成員、主要社會關系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；

2.本人或家庭成員、主要社會關系人正在服刑或正在接受調查的；

3.受過刑事處罰或者依據刑法被免于刑事處罰、被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規信息的；

5.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的；

6.有飲酒后駕駛機動車輛行為的；

7.被吊銷律師、公證員執業證書的；

8.被開除公職、開除軍籍，或違紀違規被辭退解聘的；

9.有較為嚴重個人不良信用記錄的；

10.現役軍人；

11.在讀的非應屆高校畢業生；

12.阜陽市公安機關在職輔警，曾是阜陽市公安機關輔警合同期未滿離職。

13.聘用時不能與其他用人單位解除勞動合同關系的；

14.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的；

15.法律規定不得參加報考或聘用為輔警、事業單位工作人員的其他情形人員。

公安民警和在職輔警的配偶、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系，不得報考該民警、輔警同一部門，或者有直接管理、直接利害關系的崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。

（三）崗位條件和要求中“大專及以上”指具有國家承認的大學專科學歷及以上學歷的畢業生；“本科及以上”指具有國家承認的本科學歷及以上學歷的畢業生。香港、澳門大學學歷，須經國家教育行政主管部門認可；國外學歷，要經教育部相關部門學歷認證；上述人員同時須符合公告規定及崗位要求的報考資格條件。

四、招聘程序

招聘實行考試和考察相結合的方式，按照網上報名、網上資格初審、體能測試、筆試、資格復審、面試、成績合成、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

考試分為體能測試、筆試和面試，考試總成績實行百分制，其中體能測試成績占30%，筆試成績占30%，面試成績占40%。

考察采取多種方式，包括但不限于對考生資格、遵紀守法、崗位匹配度等情況的綜合了解，并貫穿招聘工作全過程。

（一）網上報名

1.報考人員登錄阜陽人事考試網上報名系統（http://fyrsks.pzhl.net/index.php）進行報名，填報報名信息前須簽署“誠信承諾書”。統一報名時間為2024年8月13日9:00至8月18日17:00，逾期不再受理。

2.報考人員只可選擇一個崗位報名，所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格初審但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。

3.報考人員必須于個人報名后至8月19日17:00前登錄阜陽人事考試網上報名系統查詢是否通過資格初審。通過資格初審的，不能更改個人報考信息；尚未審查或未通過資格初審的，可于8月19日17:00前更改個人報考信息。

4.通過資格初審的人員可立即登錄阜陽人事考試網上報名系統繳納考試費用，最遲于8月20日17:00前完成繳費，逾期視為自動放棄報考。

（二）體能測試

1.參加體能測試人員為通過資格初審且繳費成功的報考者，具體時間和地點通過阜陽市公安局網站（http://gaj.fy.gov.cn）進行公告。

2.體能測試參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準》《公安機關人民警察體育鍛煉達標標準》等文件規定組織實施。具體評分標準見阜陽市公安局公開招聘輔警體能測試評分表（附件2）。

3.體能測試共設2個項目：分別為縱跳摸高、1000米跑（女800米跑）。縱跳摸高測評次數不超過3次，縱跳摸高實行合格制（男子≥260厘米、女子≥225厘米），不合格者不得參加跑步測評；1000米跑（女800米跑）測評次數為1次，實行記分制，滿分100分，設定基礎分60分（男子1000米為4′25′、女子800米為4′20′），每增加1秒減少1分，每減少1秒增加1分。

體能測試成績計算：縱跳摸高合格后，以1000米跑（女800米跑）成績為體能測試最終得分（保留到小數點后兩位，第三位四舍五入）。

4.體能測試成績通過阜陽市公安局網站（http://gaj.fy.gov.cn）進行公告。依據體能測試成績，從高分到低分、按照各崗位招聘計劃數1：3的比例確定筆試人員名單，入圍人選最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并進入筆試環節。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加體能測評考生人數確定進入筆試人員。

5.考生有缺考、違紀或任意一項棄考、成績為零分、成績無效等情況，不得進入下一環節。

6.已繳費但未參加體能測試的報考人員，費用不做退回。

（三）筆試

1.參加筆試人員名單、時間和地點通過阜陽市公安局網站（http://gaj.fy.gov.cn）進行公告。

2.進入筆試的報考人員，登錄阜陽人事考試網上報名系統按規定繳納筆試費用下載并打印筆試準考證。

3.采取閉卷形式進行，筆試科目為《公安輔警綜合知識》一科。

《公安輔警綜合知識》內容主要包括：法律基礎知識（《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國治安管理處罰法》《中華人民共和國道路交通安全法》《公安機關辦理行政案件程序規定》）、《安徽省公安機關警務輔助人員管理條例》、語文基礎知識、時事政治、計算機應用基礎知識、公文處理、職業能力測試等，分值為100分，時間120分鐘。

4.筆試加分項：①烈士和因公犧牲公安民警、因公傷殘公安民警的配偶子女可加10分。②獲得縣級以上政府頒發的“見義勇為積極分子”可加5分。

加分取其中一項，不累計加分。加分的相關證件、資料原件需現場查看，并提供復印件一份交工作人員審核，如不能按時提供證件、資料，視為自愿放棄加分。具體時間、地點另行通知。

5.筆試結束后，將于10個工作日內在阜陽市公安局網站（http://gaj.fy.gov.cn）進行公告。為確保新招聘人員的基本素質，設定筆試成績最低控制合格分數線。筆試成績達到35分以上（含35分）的報考人員，方可進入下一環節。

6.已繳費但未參加筆試的報考人員，費用不做退回。

（四）資格復審

1.面試前，阜陽市公安局負責對面試人選進行資格復審。資格復審的時間、地點以阜陽市公安局網站（http://gaj.fy.gov.cn）公告為準。

2.資格復審時，報考人員須在規定的時間內現場提交報名資格證明材料。報名資格證明材料須包括本人二代居民身份證、畢業證書和學位證書原件及復印件（A4規格）各1份、戶口簿首頁及本人頁原件及復印件（A4規格）各1份，從學信網打印的《教育部學籍在線驗證報告》1式1份（大專及以上學歷出具，現場自行登陸學信網查詢，工作人員審核）、通過報名網站打印的《阜陽市公安局招聘警務輔助人員報名登記表》1份（附件3）、中國人民銀行提供的個人征信報告（詳細版）原件1份、退役軍人提供退伍證原件及復印件1份、

3.凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，不得進入下一環節：與報考條件不符的；不能提供規定證件材料的；不能在規定時間接受資格復審的。

（五）面試

1.根據體能測試、筆試合成成績（按照體能測試成績的30%、筆試成績的30%）從高到低的順序，按實際招聘計劃數1：2的比例，確定參加面試人員名單（入圍最后一名如有多名報考人員體能測試及筆試合成成績相同，則同時進入面試）。不足規定比例的，按照實際人數確定。

2.因招考人數較多、崗位需要安排2個以上的面試小組，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數法計算報考者面試最終成績。具體方法為：報考者面試最終成績=報考者面試原始成績×修正系數（修正系數=同崗位全部報考者面試平均成績÷同崗位本小組報考者面試平均成績）。

3.參加面試人員名單、時間和地點通過阜陽市公安局網站（http://gaj.fy.gov.cn）進行公告。

4.參加面試人員，通過阜陽人事考試網上報名系統繳納面試費用并打印面試通知書。

5.考生攜帶面試通知書和本人有效居民身份證參加面試。因故不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。

6.采用結構化面試，滿分100分，面試成績當場公布（保留到小數點后兩位，第三位四舍五入），設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察環節。

7.面試成績通過阜陽市公安局網站（http://gaj.fy.gov.cn）進行公告。

8.已繳費但未參加面試的報考人員，費用不做退回。

（六）成績合成

1.報考人員考試最終成績按體能測試成績、筆試成績、面試成績3：3：4的比例合成確定，在阜陽市公安局網站（http://gaj.fy.gov.cn）進行公告。上述成績均按百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

2.根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入體檢、考察的人員（若出現最終成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若面試成績相同，則按照筆試成績高低決定取舍；若筆試成績相同，則按照體能測試成績高低取舍；若體能測試成績相同，則由招聘單位結合考察結果研究決定取舍）。

（七）體檢

1.體檢的時間、地點另行通知。

2.體檢費用由考生自理。

3.體檢的項目、標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）的規定。

4.體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知當日內決定是否復檢，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢，包括視力、色覺、紋身等。

5.體檢不合格者不予聘用。未按照規定時間和地點參加體檢、復檢的報考人員，視為自動放棄。

（八）考察

1.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，對報考人員的考察包括但不限于報名時資格初審、面試前資格復審、聘用時資格終審，并貫穿聘用工作全過程。全面了解掌握考察對象的政治思想表現、道德品質、遵紀守法、社會誠信等情況，以及家庭成員、近親屬或主要社會關系人的現實表現，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。如上崗后發現報考人員資格條件有弄虛作假的，即取消聘用資格。不配合做好考察工作的，責任由報考人員本人承擔。

2.根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

（九）公示

擬聘用人員名單，在阜陽市公安局網站（http://gaj.fy.gov.cn）公告5日。公示期間及期滿后考生主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響聘用，取消聘用資格。

（十）建立后備人員庫

面試合格未進入體檢程序的考生，將根據招聘崗位招聘計劃數的50%作為備選人員納入后備人員庫，當同一崗位招聘人員因離職等原因造成崗位缺額時，將根據崗位合成總成績從高到低順序，從后備人員庫聘用。后備人員庫有效期一年。

（十一）聘用

1.由所屬主管單位與聘用人員簽訂勞動合同，按合同約定承擔相關權利和責任。

2.聘用人員首聘期限為5年，試用期為6個月，試用期含在聘用期內，試用期考核（含崗前培訓）不合格的，解除勞動合同；考核合格的，予以聘用；合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘。聘用人員須在規定時間內到單位報到上崗，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

3.本次招聘人員在聘用期間，按照阜陽市公安機關警務輔助人員層級化管理辦法等文件實行層級化管理，辦理職工社會保險和繳存住房公積金。經費由所屬主管單位屬地政府財政予以保障。

五、其他事項

（一）招聘工作由阜陽市公安局組織實施，阜陽市考試院參與指導，市紀委監委駐市公安局紀檢監察組全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

（二）報考人員報名前須認真閱讀本公告。報考人員須誠信報名、誠信考試，凡隱瞞或提供虛假情況的，或在應聘和聘用期間弄虛作假，違反誠信原則的，一經查實，即取消應聘資格，所簽聘用合同無效，必要時追究相關責任。