2024年湖北武穴市引進急需緊缺專業人才公告
來源：武穴市人民政府
2024-08-19 10:35:28
2024年武穴市公開招聘引進急需緊缺專業人才工作公告
為深入實施人才強市戰略，滿足我市重點產業、重點領域發展需求，為武穴高質量發展提供堅強人才支撐，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等有關文件精神，經黃岡市人力資源和社會保障局2024年7月26日核準備案。經研究決定，面向社會公開招聘引進一批我市經濟社會發展急需緊缺的優秀人才。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優和人崗相適應的選人原則。
二、招聘引進對象及資格條件
（一）招聘引進對象、數量
本次“政府招聘，企業使用”計劃招聘本科學歷及以上急需緊缺專業人才4人。引進的對象使用急需緊缺專業人才專項編制，專項編制核定在市公共就業和人才服務中心，實行單列管理。
招聘單位、崗位及資格條件詳見《2024年武穴市公開招聘引進急需緊缺專業人才崗位表》（附件1）（以下稱《崗位表》）。此次招聘的所有崗位均設置服務期五年。
（二）資格條件
1.基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正；
（3）恪守職業道德和學術操守，誠實守信，具備良好的溝通協調和團隊協作能力；
（4）所從事專業領域符合我市重點產業、重點領域發展方向，且在所從事專業領域嶄露頭角，具有一定的行業影響力；
（5）具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；
（6）同時具備崗位所需的其他條件。
2．有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
（2）在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
（3）被依法列入失信聯合懲戒對象的人員；
（4）在讀全日制普通高校非2024年應屆畢業生；
（5）現役軍人；
（6）已在武穴市轄區內機關事業單位工作的在職在編人員;
（7）按照《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)的相關規定應當回避的人員；
（8）法律法規規定的其它情形。
三、招聘引進方式、程序及相關事宜
（一）招聘引進方式
本次招聘工作按照發布公告、公開報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（二）招聘引進程序及相關事宜
1.發布公告
在武穴市人民政府網站（http://www.wuxue.gov.cn/）、武穴市人才招聘與考試網（http://www.wxrsj.cn/）發布公告。
2.公開報名
（1）報名方式。
本次招聘采取網上報名的方式進行。報名人員登錄武穴市人才招聘與考試網，點擊2024年武穴市公開招聘引進急需緊缺專業人才網上報名入口，進入網上報名系統，仔細閱讀《2024年武穴市公開招聘引進急需緊缺專業人才考生誠信承諾書》（附件3），提交報名申請，按要求和提示填寫相關報名信息（含上傳照片，照片規格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超過50kb），提交確認即可。本次招聘免收考試費。
本次招聘報名、資格初審、打印報名表均通過武穴市人才招聘與考試網進行，咨詢電話0713-6277017。（2024年武穴市公開招聘引進急需緊缺專業人才報名登記表，附件2）
（2）報名時間。
網上報名時間為2024年8月21日上午8：30至2024年8月26日17：30。報名窗口于2024年8月26日下午17：30準時關閉，不再接受報名。
（3）報名要求。
應聘人員仔細閱讀《2024年武穴市公開招聘引進急需緊缺專業人才誠信承諾書》（附件3），應如實填寫、提交報名信息。每人只能選擇一個崗位報名。應聘人員提供的信息應準確、真實、有效。凡弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。
3.資格審查
資格審查時間為2024年8月22日8：30至2024年8月29日17：30。資格審查工作按照事業單位公開招聘工作有關規定執行，在市委組織部、市人社局的指導下，由市公共就業和人才服務中心會同選派用人單位對應聘人員的基本信息、報考資格在網上進行審查，考生可同步查詢審查結果。
資格審查貫穿于招聘引進工作全過程，如在招聘引進過程中發現有違紀違規、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消招聘資格。
（1）關于年齡、工作經歷計算時間。截止日期為2024年8月16日（即公告發布之日，如年齡要求40周歲及以下，即為1983年8月16日以后出生，以此類推）。“相關工作經歷”指崗位所需的工作經歷，需提供證明材料（勞務合同、工資發放流水賬、養老保險，三者中任意兩個即可），企業高管需提供任職文件或聘用合同。
（2）關于畢業證、學位證取得時間。截止時間為2024年7月31日。國外、境外留學人員須出具教育部留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄，不予錄（聘）用。
（3）關于崗位所需專業。各崗位所需專業詳見《崗位表》。專業名稱參考教育部本科、研究生專業目錄進行擬定。對部分教育部專業目錄中沒有收錄的專業，與崗位專業要求緊密相關的，如用人單位同意，可以報考。專業以學歷證書上記載的名稱為準；以雙學位所學專業報考的，專業以雙學位證書上記載的所學專業名稱為準，具體由用人單位根據崗位需求把握，但標準必須一致。
4.資格復審（測試前進行資格復審，資格復審相關事宜另行發布公告）
5.測試
根據資格復審情況，確定參加測試人員。具體測試安排另行公告
（1）測試內容。重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，以專業知識為主，考察應聘人員的綜合素質和綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。測試主要采取面談和結構化面試的方式進行，先由選派用人單位對考生進行面談，再進行結構化面試。面談、結構化面試具體事項另行公告。
（2）開考比例。為體現競爭擇優的原則，本次招聘崗位原則上按照計劃招聘人數與報名人數不低于1:3的比例進行開考。未達到規定開考比例的，經招聘單位及其主管部門申請，市招聘工作主管部門批準，可以適當降低開考比例或不設開考比例。計劃招聘人數與報名人數比例超過1:20的崗位，組織加試筆試篩選，按1:5的比例確定參加測試人員，加試筆試成績不計入考生綜合成績。加試筆試科目為《職業能力傾向測驗（A類）》。筆試內容按照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》綜合管理類（A類）設置，閉卷考試，滿分150分，時間90分鐘。
（3）設置成績最低合格線。
1.加試筆試設置最低合格線。低于最低合格線的考生，不得進入下一招聘環節，最低合格線為筆試卷面滿分的40%。
2.結構化面試最低合格線。公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。進行結構化面試的考生成績低于60分，不得進入下一招聘環節。如出現考生缺考、棄權、違紀情況，其成績按零分計算，對于實際參加結構化面試的人數等于招聘人數的崗位，成績達到75分及以上的，方能進入體檢考察階段。
（4）成績計算。測試成績滿分為100分，考生的結構化面試成績即為考生總成績。成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。
（5）成績相同時處理辦法。考生成績相同的，參加了加試筆試的，加試筆試成績高者排名靠前；未加試筆試的，由招聘單位組織一場筆試，筆試成績高者排名靠前。
重要提示：測試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次招聘無關，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當受騙。
6.體檢、簽訂誠信承諾書、考察
各崗位按考生總成績（結構化面試成績）從高分到低分按招聘計劃數1:1的比例確定進入體檢、考察人選。
（1）體檢。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。體檢對象如有放棄或體檢不合格的，由招聘工作領導小組商招聘單位主管部門確定是否按測試成績依次遞補。
（2）簽訂誠信承諾書。進入體檢的考生，須簽訂《2024年武穴市公開招聘引進急需緊缺專業人才誠信承諾書》（附件3），簽訂承諾書后，擅自放棄聘用資格，導致社會公共資源浪費、影響單位選人用人的，市委組織部、市人社局將按規定計入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。未簽訂或者拒絕簽訂誠信承諾書的，視為自動放棄聘用資格。
（3）考察。考察工作由招聘單位及其主管部門和選派用人單位負責，可根據崗位條件要求采取多種方式進行。堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、專業特長、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。考察對象如有放棄或考察不合格的，由招聘工作領導小組商招聘單位主管部門確定是否按測試成績依次遞補。
7.公示及聘用
（1）公示。體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，在武穴市人才招聘與考試網進行公示，公示時間為7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。考生主動放棄或被取消聘用資格的，由招聘工作領導小組商招聘單位主管部門確定是否按測試成績依次遞補。
（2）聘用。擬聘用人員公示期滿無異議的，報招聘工作領導小組審定同意后，由市人社局發文聘用，并派駐到企業工作，市公共就業和人才服務中心與其簽訂聘用合同，辦理編制人事手續，按照事業單位人事管理的相關規定管理人事檔案、理順檔案工資、辦理養老保險、公積金繳費等相關事項，并與市公共就業和人才服務中心、選派用人單位簽訂三方協議，同時，與選派用人單位簽訂勞動合同，明確其工作職責、勞動報酬等相關內容。
四、有關政策
1.發放生活津貼。公開招聘錄用的博士、碩士研究生，按照黃岡市委市政府《關于深化人才發展體制機制改革大力實施人才強市戰略的若干意見》（黃發〔2017〕13號）文件規定，連續5年分別給予每人每年5萬元、1萬元生活津貼。
2.薪資待遇。對公開招聘錄用的博士、碩士研究生、本科生，首次就業的試用期一年，非首次就業的試用期三個月，特殊情況的可延長至6個月。聘用人員在選派用人單位工作期間，工資、津貼補貼、社會保險和住房公積金等按照事業單位工作人員標準確定，由市公共就業和人才服務中心為其繳納社會保險、住房公積金等，其工資作為檔案工資保留，并根據崗位變動、年度考核情況正常調整。同時，按照“誰受益、誰保障”的原則，由選派用人單位根據引進人才的業績貢獻、技術成果、創新成效等情況，采取年薪制、項目工資制或協議工資制為其發放薪酬，標準不低于事業單位同類人員工資待遇。
3.住房保障、子女入學和家屬就業。公開招聘錄用的高層次急需緊缺人才，對符合武穴市人才公寓申請條件的，經申請可優先安排入住人才公寓。其子女在武穴城區接受義務教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學原則，優先安排到優質公辦學校就讀。其配偶可采取調動、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。
4.管理培養。公開招聘錄用的高層次急需緊缺人才由市委組織部統籌管理和跟蹤培養，聘用人員在選派用人單位工作期間，獲得國家、省科學技術進步獎等相當層次榮譽，或者入選國家、省重點聯系服務專家，或者解決我市行業領域重大技術瓶頸，或者在推進市委市政府中心工作和重大戰略任務中做出突出貢獻的，服務期滿回到事業單位工作后，可優先提拔使用。
5.服務期限。本次招聘引進人才原則上在武穴市最低服務期為5年（經組織調動的除外），服務期從錄用之日起計算。引進人員5年內全職在選派用人單位工作，在最低服務期內，如因選派用人單位出現破產、轉產等原因，導致引進人才無法繼續開展工作時，可由市委組織部、市人社局負責為其調整服務用人單位。服務期滿考核合格后，根據本人意愿決定工作去向。選擇繼續留在選派用人單位的，由市公共就業和人才服務中心與其辦理解聘手續，退出事業編制管理；愿意繼續為選派用人單位服務且保留事業編制的，可根據有關規定，采取事業單位選派的形式，繼續為選派用人單位服務；愿意回到事業單位的，可安排到專業對口的事業單位工作。
五、其他事宜
（一）本方案由中共武穴市委組織部、武穴市人力資源和社會保障局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位及其主管部門負責解釋。未盡事宜另行公告。
（二）應聘人員應保證所留的聯系信息準確有效，并保持聯絡暢通。因電話或郵件聯系不暢造成無法通知到本人的，后果由應聘人員承擔。
（三）對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。
聯系電話：
0713-6586108（武穴市委組織部人才股）
0713-6277017(市人社局事業單位人事管理股)
中共武穴市委組織部
武穴市人力資源和社會保障局
2024年8月16日
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