2024年內蒙古鄂托克旗引進醫療衛生專業技術人才30人公告

來源：鄂托克旗人民政府 2024-08-27 13:37:23

　　鄂托克旗2024年度引進醫療衛生專業技術人才公告

　　為充實我旗醫療專業技術人才隊伍，提高醫療技術服務水平，根據《鄂托克旗2024年度引進醫療衛生技術人才管理辦法》文件要求，結合我旗實際，現面向社會公開引進醫療衛生技術人才。

　　一、引進原則和方式

　　堅持德才兼備、專業對口、注重實績、業內認可和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，以業績評估和考察的方式，引進急需短缺專業技術人才。

　　二、引進計劃及條件

　　（一）引進計劃

　　本次引進醫療衛生技術人員30名。其中：鄂托克旗人民醫院12名、鄂托克旗第二人民醫院12名、鄂托克旗蒙醫綜合醫院4名、鄂托克旗婦幼保健計劃生育服務中心2名。

　　（二）招聘崗位

　　具體引進崗位、人數、學歷、專業要求詳見附件1《鄂托克旗2024年引進醫療衛生專業技術人員職位表》（附件，以下簡稱《引進職位表》）。

　　（三）引進人才條件

　　1.引進人員需同時滿足以下條件：

　　(1)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律；

　　(2)思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；

　　(3)具有良好的品行和職業道德、突出的專業技能水平和工

　　作業績，具有正常履行崗位職責的身體件；

　　2.引進人員需符合下列任一條件：

　　(1)評定為市級“天驕英才”“草原英才”“鄂爾多斯英才”的醫療衛生技術人員，具備大學專科及以上學歷。

　　(2)區內外知名高校、科研院所任相當于教授職務或被評定為市級醫學重點學科帶頭人的，具備大學專科及以上學歷，年齡在45周歲以下。

　　(3)在二級及以上綜合醫院工作3年以上的副高專業技術資格及以上專業技術人才，具備大學專科及以上學歷，年齡在45周歲以下。

　　(4)在二級及以上醫療衛生機構工作3年以上，基礎醫學類、臨床醫學類、口腔醫學類、公共衛生與預防醫學類、中醫學類、中西醫結合類、藥學類、中藥學類、醫學技術類等學科緊缺成熟專業技術人才，取得執業醫師及以上專業技術資格的人員，年齡在35周歲以下，具備相關專業大學本科及以上學歷。

　　（四）具有下列情形人員不得引進

　　(1)試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員（列編招聘）。

　　(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

　　(3)在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。

　　(4)現役軍人。

　　(5)正在參加規范化培訓的人員。

　　(6)應聘后即構成回避關系崗位的人員。

　　(7)法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　(8)在讀的普通高校全日制本科、研究生。

　　三、引進程序

　　（一）報名及資格初審

　　引進工作相關信息在鄂托克旗人民政府網站－政務公開-人事信息－招考信息欄目（以下簡稱“報名網站”）及鄂托克旗人力資源和社會保障局微信公眾平臺上公開發布，旗人社局、衛健委對報名人員進行初步資格審查。

　　1.采取現場報名和資格審查相結合的方式進行，同時遞交業績評估相關材料。

　　報名時間：2024年8月30日— 9月13日(休息日除外)。上午：9：00—12：00；下午：14：30—17：30。審核未通過的人員，將現場或電話告知未通過理由。

　　地點：鄂托克旗衛生健康委員會303辦公室

　　聯系電話：0477—6211546

　　2.應聘人員請認真閱讀本公告和《鄂托克旗2024年引進醫療技術人才崗位一覽表》（附件1），同時簽署《考試誠信承諾書》（附件3），否則不接受報名。報名必須符合本公告中相關條款和崗位表規定的年齡、學歷、專業、工作經歷等條件，以上資格時間截至報名前一日。報考專業必須與所學專業相一致，以最高學歷為認定標準。

　　3.每人限報一個崗位。應聘人員須按要求完整清晰、如實準確填寫《報名表》（附件2），包括本人就讀本科階段和研究生階段的學習經歷（填寫上學起止年月、所讀院校、院系、專業）和畢業后的工作經歷（填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經歷）。

　　4.報名時與資格審查、業績評估期間等所使用的證件必須一致。

　　5.應聘人員須對提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡弄虛作假者，取消引進資格。報名時所留電話號碼需保持暢通，無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負。

　　6.所需材料：

　　（1）《鄂托克旗2024年引進醫療衛生技術人才報名表》（附件2）一式兩份；

　　（2）二代身份證（有效臨時身份證或護照）原件及復印件一式兩份。

　　（3）專科、本科、碩士、博士畢業證、學位證書原件及復印件一式兩份，教育部學歷證書電子注冊備案表一式兩份（從中國高等教育學生信息網下載打印）。

　　（4）主任、副主任、主治醫師職稱的相關資料以及醫師執業資格證、專業技術資格證書原件及復印件一式兩份。

　　（5）應聘崗位要求具備相關工作年限的，需提供與相應工作單位簽訂的聘用合同原件及復印件一式兩份（復印件加蓋單位公章）、工作期間工資發放表、繳納社保等相關資料復印件一式兩份（單位法人和財務負責人簽字，加蓋單位公章）。

　　（6）能代表個人業績成果的論文、專著、獲獎證書、承擔科研項目等材料原件及復印件一式兩份。

　　（7）提供個人專業技術工作總結一份，設病床的臨床科室人員提供本人近3年主持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀（指導）手術病例原始病案復印件2份；非臨床科室和不設病床的臨床科室人員提供專題報告1份。

　　（8）個人征信記錄。

　　（9）公安部門出具的《無違法犯罪記錄》。

　　應聘人員資格初審前，需要確認應聘資料是否齊全，上述材料均一式兩份，報名表單獨裝訂，其余報名所需資料要按照《鄂托克旗引進醫療技術人才業績評估材料目錄單》（附件4）順序分別裝訂成兩本，資格初審時遞交工作人員，一份作為資格初審材料留存備案，另一份作為業績評估的依據。

　　（二）業績評估

　　資格審查合格者進入業績評估環節后，由領導小組聘請5—7名行業專家組成業績評估專家組，根據報名人員提供的業績評估材料，對報名人員教育經歷、資質證書、學術水平、科研能力、獲獎情況、崗位契合度等進行綜合評估，業績評估成績60分。

　　1.資格及資質評定（28分）

　　賦分標準：取得執業資格證書得20分；有中級職稱得25分；有副高及以上稱職得28分。

　　2.學歷情況（15分）

　　賦分標準：大專以下學歷 10 分、大專學歷 12 分、本科學歷 14 分、研究生學歷 15 分（包括在職函授學歷）。

　　3.所提供的病例、專題報告評定（ 12 分）

　　賦分標準：臨床醫學專業人員提供 2 份病例能夠反映本人主持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀（指導）手術能力；中醫、蒙醫、影像等專業提供反映本人工作能力、業務水平和實踐技能的代表性的專題報告或個人總結。優秀 10—12 分；良好 7—9 分；合格 4—6 分；不合格 0-3 分。

　　4.發表論文或著作情況（3 分）

　　賦分標準：國家級刊物等發表論文 3 分，自治區級刊物等發表論文 2 分，市級刊物等發表論文 1 分。發表通訊報道國家級刊物等 1 分，自治區級刊物等 0.5 分，市級刊物等 0.2 分，此項得分封頂 3 分，就高不就低。

　　5.獲獎情況（2 分）

　　賦分標準：其本人在醫療衛生領域所從事的工作受到單位表彰獎勵的得 0.3 分；受到旗縣級衛生行政部門表彰獎勵的得 0.5 分，受到市級衛生行政部門表彰獎勵的 0.8 分，受到省、自治區衛生行政部門表彰獎勵的 1 分，受到國家級表彰獎勵的得 2 分。個人單項獲獎或者累計獲獎最高計 2 分。

　　（三）面試

　　面試占總成績 40%。賦分標準均實行百分制，具體面試時間和地點以引進人才公告為準，試題方向為崗位所需的專業知識問答及操作技能演練兩類。引進人員可根據崗位要求選擇漢語和蒙古語答題。

　　（四）總成績計算

　　總成績=業績評估成績+面試成績*40%，設定總成績最低合格分數線為 60 分。

　　（五）考察與體檢

　　1.考察。領導小組對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業務素質與引進崗位的適應程度等進行全面考察，并查閱本人檔案。

　　2.體檢。在指定的體檢機構進行，項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等規定執行。

　　因考察、體檢不合格出現缺額的，按照引進對象所得成績由高到低的順序依次進行等額遞補，遞補時出現總成績并列的，以業績評估成績確定遞補人員，業績評估成績并列的，通過加試方式確定，遞補人員必須在最低合格分數線范圍內。

　　（六）公示與審定

　　根據引進人員的總成績以及考察、體檢情況，在鄂托克旗人民政府網站公示，公示期為 5 個工作日。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督。

　　公示期滿，為引進人員辦理相關引進手續。期間，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。

　　四、待遇保障

　　（一）薪資待遇政策，引進人員可享受事業單位國家規定工資、保險等待遇。

　　（二）引進的醫療衛生技術人才如符合《“智匯鄂托克”人才科創若干政策》（鄂旗黨發〔2022〕11號）文件精神相關規定，可申請相應的獎勵補貼。

　　（三）新引進的醫療衛生技術人員全部納入公立醫院控制數管理，引進人才實行試用期制度，新引進人員屬初次就業的，試用期為12個月，其他引進人員試用期為3個月，情況特殊的試用期最長6個月，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消引進。引進人員最低服務期為5年（含試用期），服務期內不得調離鄂托克旗。對無正當理由放棄或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

　　（四）崗位聘用政策，根據《鄂爾多斯市事業單位崗位聘用管理辦法》文件精神聘用。

　　（五）我旗以外其他地區辭職的醫療衛生技術人員，在我旗引進后由旗人社部門重新辦理入職手續。

　　（六）家屬隨調政策，引進人員配偶因兩地分居申請辦理工作調動且符合有關政策規定的，組織、編辦及人社等部門應在政策規定范圍內，優化辦理程序。

　　五、引進人才考核

　　在發放工資薪金以外的各類補貼前，由旗衛健委與用人單位組成聯合考核組，對引進人員實行崗位職責年度與聘期目標考核。對其工作表現，特別是科研成果、臨床效果、教學水平、思想道德和團隊精神等方面進行考核。對當年獲得優秀者給予獎金或榮譽獎勵，當年被評為不合格者，進行誡勉談話，連續 2 年評為不合格者解除聘用。

　　六、其他

　　（一）人才引進工作各環節出現缺額的，依次進行遞補，同一崗位遞補最多進行 1 次。

　　（二）資格審查貫穿引進工作全過程，引進中任何階段發現弄虛作假或有違紀違規行為的，一律取消其引進資格。

　　（三）其他未盡事宜依據自治區、市、旗有關人員招聘及引進等相關文件執行。

　　（四）本公告由旗衛健委負責解釋。