2024年浙江同濟科技職業學院招聘特殊專業技術崗位人員31人公告

來源：浙江同濟科技職業學院 2024-08-30 09:20:30

　　浙江同濟科技職業學院2024年下半年公開招聘特殊專業技術崗位人員公告

　　一、單位簡介

　　浙江同濟科技職業學院是經浙江省人民政府批準設立的全日制公辦高等職業院校，是浙江省水利廳所屬公益二類事業單位，主要承擔人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承創新、國際交流合作等職責，實施高等專科學歷教育以及非學歷教育。預算形式為財政適當補助，機構規格相當于副廳級。學校位于杭州市蕭山區。

　　學校是全國文明單位、教育部現代學徒制試點單位、全國水利高等職業教育示范院校、全國優質水利高等職業院校、浙江省文明校園、浙江省“雙高計劃”建設單位。先后獲國家技能人才培育突出貢獻獎、中國水利職業教育先進集體、中國教育改革創新示范院校等榮譽稱號。

　　二、招聘崗位、條件及待遇

　　（一）招聘計劃

　　2024年下半年學校共計劃招聘特殊專業技術崗位31人，包括領軍人才、大國工匠、高技能人才、博士等高層次人才28人，其他專任教師3人，具體招聘人數及相關招聘條件詳見附件。

　　（二）招聘對象

　　招聘對象范圍不限，凡符合崗位報名條件者均可應聘。

　　（三）資格條件

　　應聘人員應符合下列條件：

　　1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位工作人員的義務；

　　2.具備崗位所需的學歷（學位）、專業、技能條件，不低于明確的“學歷/學位”、“職稱/職業資格”及其他條件標準，崗位條件欄目內容中的“/”專指要求同時具備的條件；

　　3.具備適應崗位要求的身體條件；

　　4.與崗位之間不存在按規定應當規避的情形；

　　5.能在崗位用人時限內及時入職；

　　6.具備崗位所需要的其他條件。

　　應屆畢業生和留學歸國人員取得學歷、學位證書（含學歷、學位認證書）的時限要求以省人力社保廳公告為準。

　　有關年齡要求，按《浙江省省屬事業單位2024年特殊專業技術崗位招聘信息》年齡計算辦法執行。例如，上限為35周歲的，凡1989年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。

　　對專業條件的要求，由學校參考高校專業設置目錄自主認定。對于未列入目錄的專業，按專業方向基本一致的原則進行把握，以學校審核結果為準。

　　工作經歷按勞動（聘用）合同或學校認可的其他相關證明材料認定，時間按足年足月計算到報名截止時。

　　三、學校福利情況和高層次人才待遇

　　招聘崗位性質為事業單位報備員額內用人，實行聘用制管理。根據國家和關于事業單位工資的規定，享受相關工資收入待遇，享受“五險一金”、職業年金、住房補貼、寒暑假、法定節假日等法定福利。同時為了營造幸福生活、安心工作的良好環境，學校設計了豐富的自主福利體系。

　　（一）學校引進高層次人才分類及待遇

　　第一類：《關于進一步完善省直事業單位高層次人才績效工資管理有關問題的通知》（浙人社發〔2015〕12號）文件中規定的高層次人才范圍。

　　1.國家層面：

　　（1）“兩院”院士；

　　（2）國家“萬人計劃”、“千人計劃”、“百千萬人才工程”國家級，全國宣傳文化系統“四個一批”，教育部“新世紀優秀人才支持計劃”，科技部“創新人才推進計劃”中青年科技創新領軍人才入選者；

　　（3）全國杰出專業技術人才、國家有突出貢獻中青年專家、“長江學者獎勵計劃”教授、國家杰出青年科學基金項目獲得者、國家級教學名師。

　　2.省級層面：

　　（1）省特級專家；

　　（2）省“千人計劃”人選；

　　（3）省151人才工程重點資助人選；

　　（4）省“錢江學者”特聘教授。

　　第二類：取得博士學位或者具有副高級及以上專業技術人員，符合下列條件之一：

　　1.以第一完成人獲得國家級教學或科研成果獎1項；

　　2.近五年主持國家級教學或科研項目1項；

　　3.技術創新或推廣成效顯著，近五年以第一發明人取得授權發明專利至少5項，且轉化到款額不少于50萬元。

　　第三類：取得博士學位或者具有副高級及以上專業技術人員，符合下列條件之一：

　　1.省“151人才工程”第一、二層次人員；

　　2.省級及以上教學名師或者教學科研團隊負責人，省突出貢獻中青年專家、省“萬人計劃”入選者（杰出/領軍），浙江省“海外引才計劃”入選者；

　　3.省級專業（學科）帶頭人或者國家級精品課程負責人（均限博士）；

　　4.以第一完成人獲得（省）部級教學成果一等獎1項；

　　5.以第一完成人獲得（省）部級科研成果獎二等獎及以上1項；

　　6.近五年主持（省）部級教學或科研項目2項；

　　7.技術創新或推廣成效顯著，近五年以第一發明人取得授權發明專利至少3項，且轉化到款額不少于30萬元。

　　第四類：緊缺專業（學科）的博士、博士后。

　　各類高層次人才除享受按國家有關規定提供的工資、保險、福利待遇外,學校還提供如下待遇：

　　學校支持各類高層次人才組建工作室，在“名師教學創智團隊”和“名家科技創新團隊”等高水平教學、科技創新團隊中發揮引領作用。以國家、省各類人才項目、省優勢（特色）專業建設和科技服務等重大項目為依托，借助行業資源，為引進人才發展提供高層次的支撐平臺，為創造高水平成果創造條件。對于符合省委人才工作領導小組《優化人才服務保障協調會會議紀要》（〔2018〕2號）的高層次人才，按照上級要求享受專家體檢、療休養、獎勵申請、子女就學、醫療社保、申請人才住房、車輛上牌等待遇。有關政策按照《浙江同濟科技職業學院高層次人才引進管理辦法》執行。

　　（二）學校年薪制高層次人才分類及待遇

　　學校根據上級有關規定對符合要求和經過遴選的高層次人才實施年薪制，共分十類，第一、二類年薪一人一議；第三至十類年薪為30萬至130萬之間。入選后年薪制高層次人才須簽訂協議，協議期滿后達到考核要求，兌現年薪。具體辦法按照相關制度執行。

　　四、招聘程序和方法

　　我校報省人力社保廳備案的招聘方案以及計劃集中公布在《<浙江省省屬事業單位2024年特殊專業技術崗位目錄>更新信息》中，除了該信息和省人力社保廳已明確的事項外，我校招聘工作具體安排如下：

　　（一）報名辦法

　　僅接受網上在線報名，網址http://zp.zjtongji.edu.cn:8081/apply/index.action（限電腦端），應聘人員要如實填寫相關信息，同一時間段內每位應聘者只能申請一個崗位（應聘崗位考試結束后可申請應聘其余正在招聘崗位），資格審查情況將通過公告信息反饋審查結果。

　　（二）選拔方式

　　我校將根據各崗位符合資格條件報名情況和工作具體安排，適時研究確定是否針對具體崗位組織考試選拔，或針對特定應聘者按規定進行直接考核，并及時在網上公布資格復審及考試工作具體辦法和安排。招聘人數2人以上的崗位，根據學校實際情況研究決定是否分批次招聘。部分崗位將根據實際情況，在年度內暫緩或終止招聘。

　　1.考試招聘：教師崗位采用初試和復試方式進行，初試為試講，復試為面試。個別崗位根據專業特殊情況，增加實操環節。具體有關安排另行在網上通知。對應聘者的評價采用百分制打分法。單項成績低于60分者不能進入下一環節。

　　2.考核招聘：根據符合報名條件的人數、人員情況，確定是否組織考試選拔或針對特定應聘者進行直接考核（業績突出的博士研究生、副高以上人員、領軍人才、大國工匠），具體考核辦法以公告為準。

　　（三）體檢

　　體檢參照《浙江省教師資格認定體檢標準》執行。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。