2024年四川德陽廣漢市發展和改革局招聘工作人員7人公告

來源：廣漢市人民政府 2024-09-02 09:42:06

　　中共廣漢市委機構編制委員會辦公室廣漢市人力資源和社會保障局廣漢市發展和改革局關于2024年面向社會公開考核招聘工作人員的公告

　　廣漢市發展和改革局所屬公益一類事業單位廣漢市重大項目推進中心，主要負責市委、市政府關于重大項目推進部署的各項任務；積極協調和對接國家相關部委、省相關廳局，組織項目進入國家和省級“盤子”；制定重大項目前期工作計劃、項目實施計劃、項目融資方案；定期組織召開全市重大項目督查推進會；承擔全市政府與社會資本合作（PPP）項目推進等工作。所屬公益一類事業單位廣漢市糧食質量監測站，主要負責開展糧食質量安全監測工作，承擔全市范圍內糧食質量安全調查、品質測報和監測，并開展相關的檢驗把關服務;負責對全市收獲環節的糧食質量進行調查和品質測報;負責對各級儲備糧以及其他政策性糧食進行檢驗；負責對超期儲存糧食實行鑒定檢驗，對安全指標實行把關檢驗;負責對軍供糧、救災糧、“放心糧油”實行抽查檢驗;協助與支持上級糧食質量監測中心開展相關業務工作。所屬公益一類事業單位廣漢市大數據中心，主要負責全市電子信息和數字經濟、大數據發展、智慧城市建設等信息化工作相關基礎設施、應用系統的技術審核和支撐;負責市級部門、鎮(街道)信息化工作技術指導;統籌推進全市大數據資源開發應用、互聯互通、共享開放等技術工作;負責“一網通辦”線上指標工作;負責營商環境建設相關指標線上支撐工作;負責市級部門業務系統數據集中到德陽政務云的技術指導，負責部門間信息共享和業務協同技術指導;負責權限內數據資源安全保障工作;負責電子政務平臺在行政審批和政務服務工作中的應用:負責政務服務中心局域網建設運行、電子化辦公設施的維護及全市政務服務體系的信息化建設技術指導工作;負責大廳辦公網絡正常運行并協助各業務股室業務網絡的技術維護;負責大數據人才隊伍建設工作;負責“跨區通辦”、“川渝通辦”、“辦不成事窗口”等創新舉措的系統平臺建設支撐;對接上級大數據中心相關工作。

　　根據工作需要，擬面向社會公開考核招聘3名廣漢市重大項目推進中心工作人員、3名廣漢市糧食質量監測站工作人員、1名廣漢市大數據中心工作人員。

　　現將有關事項公告如下。

　　一、公開考核招聘的原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備的標準，采取公開報名、直接考核、擇優聘用的方式進行。

　　二、公開考核招聘人員的基本條件

　　（一）本次公開考核招聘的人員必須符合下列條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，政治思想素質好，有強烈的事業心和責任感，遵紀守法，品行端正。

　　2.年齡在18—35周歲（1988年9月2日至2006年9月1日期間出生）。

　　3.身體健康，體檢合格，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

　　4.符合《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）的有關要求:

　　5.完全符合本公告招聘崗位所需的招聘條件。

　　考生本人有效的畢業證所載學歷和專業名稱，應與擬報考崗位的“學歷”和“專業條件要求”相符,考生本人有效學位證上的學位應與擬報考崗位的“學位”資格要求相符，有學歷學位要求的，應在同一學習經歷取得，不符者，請勿報考，否則取消考試或聘用資格。

　　（二）凡有下列情形之一者不得報名：

　　1.曾受過各類刑事處罰或被開除公職、學籍的。

　　2.有違法、違紀行為正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　4.在人事考試中違紀處于禁考期的。

　　5.尚在服務期內的公務員（含參公人員）。

　　6.按照有關規定，定向招錄（聘）人員未滿服務年限或有其他限制性規定的。

　　7.機關事業單位的在編在冊人員未經單位同意的。

　　8.按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定為失信被執行人的。

　　9.法律法規等規定的其它不能報考事業單位的情形。

　　資格審查工作貫穿招聘全過程，任何環節發現報考人員不符合招聘條件，都將取消報考者的報考（聘用）資格，責任由報考者自負。

　　三、公開考核招聘的名額、條件及崗位

　　本公告在廣漢市人民政府網站（http://www.guanghan.gov.cn/）進行發布。其他相關公告，如補充公告、公示等信息均在廣漢市人民政府網站（http://www.guanghan.gov.cn/）發布。

　　本次面向社會公開考核招聘名額7名，具體崗位條件見《廣漢市發展和改革局所屬事業單位考核招聘崗位表》（附件1）。

　　四、招聘程序

　　（一）報名

　　1.報名方式

　　本次采取現場報名方式進行。

　　2.報名時間、地點

　　2024年9月11日至2024年9月13日，上午8:30―11:30，下午2:30―5:30。

　　廣漢市發展和改革局104號辦公室（地址：廣漢市漢口路二段102號）。

　　3.報名所需材料：報名者須持以下證件材料由本人參加報名，報名者只能選擇一個崗位進行報名。

　　（1）《廣漢市事業單位考核聘用工作人員報名登記表》1份（附件3）

　　（2）《廣漢市公開招聘事業單位工作人員報考承諾書》1份（附件4）

　　（3）有效身份證原件及復印件1份。

　　（4）學歷證、學位證的原件和復印件各1份（其中：港澳學習、國外留學歸來人員報考的，須提供國家教育部留學服務中心出具的學歷認證材料原件、復印件各1份；如留學期間所學專業與報考崗位國內的專業名稱不一致的，需提供省級教育部門或相關高校科研機構對其留學所學專業的第三方認證，認定與招聘專業為相同專業的可視為專業資格條件合格）。

　　（5）機關事業單位的在編人員還須提供所在工作單位、主管部門同意報考證明原件。

　　（二）考核測試

　　1.考核對象：完全符合崗位報名條件的應聘者。

　　2.考核方式：主要采用筆試和結構化面試的方式進行。

　　3.考核內容：主要考察報考者的專業知識、工作能力、綜合素質等。

　　4.考核流程

　　考核分為筆試和面試。報考人員因聯系電話不暢通導致不能參加的，視為自動放棄，責任自負。

　　（1）《考核測試時間及地點安排表》（附件2）

　　（2）筆試

　　筆試主要考察崗位所需的專業知識，不納入總成績。按照招聘崗位名額與報名人員1：3的比例，根據筆試成績由高到低確定面試人員。面試開考比為1：3，達不到1：3比例的，經考核招聘工作領導小組同意，可適當降低開考比例。筆試當天10：00后考生不得進入考場。筆試成績及入圍面試人員名單將于閱卷結束后的次日通過廣漢市人民政府網站（http://www.guanghan.gov.cn/）進行公告。

　　（3）面試

　　面試總分為100分，面試最低分數線為70分，各崗位按面試成績將達到面試最低分數線的考生從高到低依次確定入圍體檢人員。面試分數線未達到70分的，不得進行后續招聘環節。面試結果和入圍體檢人員名單通過廣漢市人民政府網站（http://www.guanghan.gov.cn/）進行公告，一律以公告為準，不再電話通知，請考生注意查看。面試當天8：30前未到廣漢市人社局3樓305會議室者，視為主動放棄面試資格。

　　（三）體檢

　　對入圍體檢人員名單的考生，體檢由招聘單位組織，進入體檢人員持本人身份證原件按要求準時到達集合地點，集中到二甲及以上綜合性醫院參加體檢，未按要求參加體檢并完成全部項目檢查的，視為自動放棄。

　　體檢的項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家和省另有規定的，從其規定。孕婦產后滿40天即告知崗位當地人社局，安排胸片或相關補檢；對非當天、非當場復檢的體檢項目結論存疑的，可安排一次復檢，復檢只檢查對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

　　若崗位產生缺額，可以在本崗位面試人員中按面試成績排名遞補，遞補工作不超過一次。

　　（四）單位考察

　　由用人單位組織對體檢合格人員進行考察，考察主要是了解應聘者的思想政治素質、道德品質、工作態度、法紀觀念等方面的情況。考察不合格者，不得進入下一環節，因此產生的缺額可以按面試成績排名順序遞補體檢，遞補工作不超過一次。

　　（五）公示

　　對考察合格的擬聘人員，在廣漢市人民政府網站進行為期7個工作日的公示。公示期間，接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。在公示期間反映有問題并查證屬實、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。取消擬聘人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現的缺額可按照面試成績排名順序遞補，可以依次等額遞補不超過一次。擬聘人員在公示期結束后一個月內，須將個人人事檔案轉遞到廣漢市，未在規定時間內完成個人檔案轉遞的視為主動放棄。

　　（六）資格終審與聘用

　　對公示無異議的擬聘人員，由招聘單位將以下資料交廣漢市人社局備案（核準），辦理聘用手續。

　　1.身份證復印件1份。

　　2.報考承諾書原件1份，在職人員還須提交解除原勞動人事關系材料原件1份。

　　3.考察結論書原件1份。

　　4.崗位所需的其他證件材料原件、復印件各1份。

　　上述全部招聘程序合格人員，由廣漢市人社局辦理其聘用確認；招聘單位、受聘人員立即訂立事業單位聘用合同書，聘為相應類別崗位試用期人員，按照政策規定納入人事管理服務。

　　五、工作紀律及注意事項

　　（一）實行回避制度

　　凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系的人員，不得聘用與該單位負責人有直接上下級領導關系的崗位，也不得聘用從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作的崗位。

　　（二）嚴肅工作紀律，狠抓考風考紀

　　為保證考核招聘的公開、公平、公正，對違反人事紀律的，對弄虛作假和違反考試規定的，嚴格追究有關人員責任。