2024年內蒙古赤峰市元寶山區公立醫院招聘6人簡章

來源：赤峰市人力資源和社會保障局 2024-09-02 10:04:47

　　2024年度元寶山區公立醫院公開考試招聘員額備案制工作人員簡章

　　根據工作需要，2024年元寶山區公立醫院面向社會公開招聘員額備案制工作人員，為保障招聘工作順利實施，制定本方案。

　　一、招聘原則

　　堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則。

　　二、招聘計劃

　　本次公開考試招聘員額備案制工作人員6人，其中赤峰寶山醫院5人，赤峰寶山中醫醫院1人。具體崗位計劃及要求詳見《2024年度元寶山區公立醫院公開考試招聘員額備案制工作人員崗位計劃表》。

　　三、招聘條件

　　（一）應聘人員應具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　　3.具有良好的政治素質和道德品行；

　　4.具有招聘崗位要求的學歷、專業及資格；

　　5. 年齡在18周歲以上、35周歲以下，即1988年8月30日（不含）至2006年8月30日（含）期間出生，具體崗位另有要求除外；

　　6. 具有正常履行報考崗位工作職責的身體條件；

　　7. 具備符合報考崗位要求的工作能力；

　　8.不接受第二學位、輔修專業報考，招考職位對學歷、職稱有特殊要求的，以《崗位計劃表》中要求的學歷為準。

　?。ǘ┞鋵嵶≡横t師規范化培訓“兩個同等對待”政策

　　1.面向社會招收的普通高校應屆畢業生培訓對象培訓合格當年在醫療衛生機構就業的，按當年應屆畢業生同等對待。

　　2.對經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫學專業學位碩士研究生同等對待。

　?。ㄈ┫铝腥藛T不得報考

　　1. 試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位及員額備案制管理工作人員；

　　2. 在讀普通高等學校全日制?？粕⒈究粕?、研究生；

　　3. 現役軍人；

　　4. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員；

　　5. 在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;

　　6. 被開除中國共產黨黨籍的人員；

　　7. 依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

　　8. 法律、法規規定不得應聘的人員。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作按照報名、資格審核、筆試、面試、體檢與考察、公示與聘用等程序進行。

　?。ㄒ唬┌l布公告

　　在赤峰市人力資源和社會保障局官網、元寶山區人民政府網、元寶山區人力資源和社會保障局微信公眾號面向社會發布公告。今后，有關此次招聘工作人員的相關信息均在元寶山區人力資源和社會保障局微信公眾號發布。

　?。ǘ﹫竺百Y格審核

　　1. 報名現場報名方式進行，應聘人員（本人）攜帶報名所需相關材料直接到元寶山區衛生健康委員會325辦公室（地址：赤峰市元寶山區平莊西城區泰山路）進行報名。本次招聘不收取費用。

　　2. 開考比例為1：3，如通過資格初審的崗位報名人數未達到開考比例，將取消該招聘崗位。

　　3.報名時間：為2024年9月12日至2024年9月14日上午9:00至11：30，下午15：00至17：00。

　　4. 有關要求

　　每位應聘人員只能報考一個崗位。報考者要認真閱讀本《簡章》和《職位表》中的有關招聘要求和資格條件，對照個人情況認真選擇符合條件的職位報名。

　　報名時，應聘人員須先下載《報名登記表》和《考生誠信承諾書》，按要求填寫信息，現場報名時一并提交（注：《報名登記表》一式兩份）。

　　應聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫從?？疲ū究疲┊厴I至今的經歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

　　學習經歷：要填寫上學（?？?、本科和研究生）的起止年月，所讀院校、院系、專業。

　　工作簡歷：截至報名開始之日的工作經歷，要填寫工作起止年月，工作或服務單位、所從事的主要工作。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。

　　應聘人員須用有效期內二代居民身份證（或臨時居民身份證、社會保障卡、護照）信息報名。

　　實行告知承諾制。應聘人員對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，承擔不實承諾的相關責任。對填報錯誤信息、虛假信息或隱瞞重要信息的，核準后取消聘用資格。

　　5.報名時應提交的材料

　?。?）本人有效二代身份證、畢業證書、學位證書、專業技術資格證書、執業資格證書、其他需要提供的證件原件及復印件；

　　（2）在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）打印的《學歷證書電子注冊備案表》。

　?。?）近期同一底板藍底二寸彩色照片三張及其電子版照片（電子版照片要求標為姓名+身份證號）。

　　（三）考試

　　1. 筆試

　?。?）筆試采用國家通用語言文字作答。不按規定語言文字作答的，按零分處理。筆試由元寶山區公立醫院公開招聘工作人員領導小組辦公室組織實施。一是報考醫學類崗位的人員主要測試應聘人員專業素質，筆試內容為醫學類基礎知識和相關專業知識，一套試卷，滿分100分；二是報考非醫學類崗位的人員主要測試應聘人員的綜合素質，筆試內容為事業單位工作人員應具備的公共基礎知識和基本能力，一套試卷，滿分100分。

　　（2）筆試時間。2024年9月22日（星期日）9：00-11：00。筆試地點詳見《筆試準考證》。應聘人員參加筆試時必須攜帶本人報名時使用的有效期內二代居民身份證（或臨時居民身份證、社會保障卡、護照）和筆試準考證。

　?。?）筆試準考證領取時間、地點：2024年9月20日元寶山區衛健委325辦公室。

　　（4）公布筆試成績：在元寶山區人力資源和社會保障局微信公眾號公布考生筆試成績。

　　2. 面試

　?。?）面試工作由元寶山區公立醫院公開招聘工作人員領導小組辦公室組織實施。面試時間和地點另行通知。請應聘人員關注元寶山區人力資源和社會保障局微信公眾號發布的通知。

　?。? )進入面試范圍人員的確定。按照每個崗位進入面試人數與招聘計劃數3：1的比例，按筆試成績從高分到低分確定參加面試人員范圍，招聘崗位人數少于3：1的，按實際人數進入面試范圍。同一崗位按3：1比例末位成績出現并列的人員，均進入面試范圍。

　?。?）進入面試范圍的應聘人員按照規定時間和地點參加面試，未在規定時間前到達指定地點的，取消面試資格。

　?。?）面試采用結構化面試方式進行，滿分100分。

　　面試設立考官組，每組由7人組成。同一崗位的應聘人員在同一考官組進行面試并使用同一套面試試題。

　　（5）面試采用國家通用語言文字作答。不按規定語言文字作答的，按零分處理。

　　（6）對實際參加人數等于或少于該崗位招聘人數的，該崗位考生的面試成績須達到本人面試所在考場（同試題、同考官組）所有考生的面試平均成績，方可進入下一環節。

　　3. 考試總成績計算

　　考試總成績=筆試成績×60%＋面試×40%。

　　考試總成績一般保留小數點后兩位小數，如出現成績并列，順序保留下一位小數。以考試總成績由高分到低分確定錄用順序。同一崗位招聘計劃內末位考試總成績出現并列情況時，以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，另行加試確定。

　　面試成績和總成績均在元寶山區人力資源和社會保障局微信公眾號公布。

　?。ㄋ模w檢、考察

　　1. 按照每個崗位應聘人員等額確定進入體檢和考察范圍的人選。體檢工作由元寶山區衛生健康委員會組織，在指定醫院進行，體檢費由應聘人員自理。體檢標準參照公務員錄用體檢有關標準進行。

　　應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

　　體檢醫生與體檢者有需要回避關系的，體檢醫生應進行回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫生和工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。

　　體檢環節因個人原因放棄或體檢不合格出現崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補。

　　2. 考察工作由招聘單位負責，考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合相關政治要求，考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據需要也可以進行延伸考察（包括知識水平、業務能力）等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結論。應聘人員考察不合格，取消其聘用資格。因考察不合格或個人原因放棄考察空出的崗位，按考試總成績排名依次遞補。

　　（五）公示、聘用

　　1. 對體檢、政審合格的擬聘用人選在元寶山區人力資源和社會保障局微信公眾號公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為5個工作日。

　　2. 公示結束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后決定是否聘用。

　　新聘用人員試用期一年。

　　3. 新聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　（1）辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄（聘）用的或錄取為全日制學生的；

　　（2）試用期間或期滿考核不合格的；

　?。?）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

　　五、聘用人員待遇

　　聘用人員工資由用人單位參照本單位在編人員標準，依據聘用人員崗位、技術等級、業績等，結合實際自主核定；享受勞動合同規定的相關權益。最低服務期限5年，簽訂服務協議。

　　六、紀律監督

　　為保證此次招聘工作公平、公正，對招聘工作的監督檢查貫穿始終，對違紀工作人員按照有關規定追究責任。對應聘者的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發現應聘者與招聘條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個人信息、擾亂正常審核（考試）秩序的一律取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。