北京聯合大學2024年第二批公開招聘工作人員公告

 

　　北京聯合大學1985年經教育部批準成立，前身是1978年北京市依靠北京大學、清華大學等創辦的36所大學分校。建校40多年來，學校不斷推進內涵式發展，已經建設成為一所本科教育、研究生教育、繼續教育和留學生教育協調發展的北京市高水平應用型大學，也是北京市最大的市屬綜合性大學。

 

　　學校現有招生本科專業63個，涉及經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、醫學、管理學、藝術學、交叉學科十一大學科門類。12個本科專業獲批為國家級一流本科專業建設點，22個本科專業獲批為北京市級一流本科專業建設點，近20個本科專業進入全國排名前20%（武大 RCCSE）。學校擁有北京學和工商管理兩個北京市高精尖學科，擁有10個碩士學位授權一級學科點，擁有16個碩士專業學位授權類別。學?，F有教職員工2400余人，專任教師1400余人，在籍學生2萬余人。

 

　　依據《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發〔2010〕102號）等文件精神，結合我校工作實際，現將2024年第二批公開招聘工作人員相關事項公告如下：

 

　　一、基本條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，堅持中國共產黨的領導，擁護社會主義辦學方向，熱愛教育事業。

 

　?。ǘ┥硇慕】?，遵紀守法，愛崗敬業，遵守教育工作者職業道德，具有團隊合作精神和職業使命。

 

　?。ㄈ┚邆渎男袘笉徫凰璧膶W科專業背景、業務理論知識和實際工作能力。

 

　?。ㄋ模┢渌麠l件

 

　　1.國內應屆畢業生

 

　　普通高等學校2024年應屆畢業生及兩年內離校未就業（未繳納職工社會保險）畢業生，列入國家統一招生計劃，培養方式不屬于定向和委托培養，就讀最高學歷期間未與任何單位存在勞動（錄用、聘用）關系、未繳納職工社會保險，在校期間學習成績優良，無補考及其他不良記錄。非京生源畢業生應符合進京落戶的條件和要求。碩士研究生不超過30周歲，1994年1月1日（含）之后出生；博士研究生不超過35周歲，1989年1月1日（含）之后出生。

 

　　2.留學回國畢業生

 

　　留學回國畢業生限京籍，應具有一年及以上海外教育經歷且學成回國三年內初次就業。

 

　　3.博士后出站人員

 

　　博士后出站人員應達到設站單位出站要求，取得博士后證書并符合全國博士后管理委員會關于進京落戶的條件和要求。

 

　　4.社會人員應具有北京市戶籍，人事行政關系在北京市。

 

　　5.各類人員要求在2024年12月31日前報到入職。

 

　　6.符合回避制度的相關規定。

 

　　二、招聘人數

 

　　第二批招聘各類型崗位12人，其中專業技術教師崗位5人，輔導員崗位2人，管理崗位5人，相關信息請參見附件。

 

　　三、報名時間

 

　　自公告發布之日起至2024年9月10日中午12時止。

 

　　四、報名方式

 

　　應聘者請訪問北京聯合大學招聘系統（網址：https://hrzp.buu.edu.cn/），在線注冊簡歷信息并申報崗位，每人限報一個崗位。

 

　　本次招聘一律通過網上填報，不接受紙質報名或信件報名。應聘者應如實填寫信息以備資格審查。凡未如實填報，一經查出立即取消資格。

 

　　五、招聘程序

 

　　（一）受理應聘者申請，對資格條件進行審查

 

　　報名時間截止后，由各用人部門按照招聘公告要求對應聘者資格條件進行初審，人事處進行復審。輔導員崗位按照1:20的比例（不足1:20時以實際人數為準）；其他崗位按照1:10的比例（不足1:10時以實際人數為準），確定進入下一階段招聘環節的應聘者。

 

　　（二）綜合考察及考試

 

　　1.專業技術教師崗位

 

　　（1）筆試

 

　　學校委托第三方考試服務機構對應聘者組織筆試，成績采用百分制，合格成績為60分。

 

　?。?）綜合能力考核

 

　　通過筆試的應聘者參加綜合能力考核，考核由教育教學能力測試和學科組評議組成。各用人部門成立專業評議組，一般由7人組成，包括校人事處負責人、用人部門負責人、紀檢人員、校督導專家、系主任、專業負責人或學科帶頭人、教師代表。專業評議組按照招聘公告規定及相關辦法，組織測試及學科組評議，不合格者終止后續應聘環節。

 

　　（3）綜合能力考核結果按照不高于招聘崗位1:3的比例進行排序后進入下一階段應聘環節。

 

　　2.輔導員崗位、管理崗位

 

　　（1）筆試

 

　　學校委托第三方考試服務機構對應聘者組織筆試，成績采用百分制，合格成績為60分。

 

　　（2）面試

 

　　面試人選依據筆試成績由高到低按照招聘崗位1:5的比例（不足1:5時以實際人數為準）確定。總成績由筆試成績（占40%）、面試成績（占60%）組成，按照不高于招聘崗位1:3的比例進行排序后進入下一階段應聘環節。

 

　?。ㄈ嗜雽彶?、體檢及心理測試

 

　　1.校人事處對應聘者進行準入審查，不合格者取消應聘資格。

 

　　2.應聘者須在本市衛生健康行政部門登記開展健康體檢的醫療機構體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢不合格者取消應聘資格。

 

　　3.心理測試由學校統一組織，應聘者須在各用人部門要求的時間內完成測試。

 

　?。ㄋ模┬Ｈ藛T公開招聘工作領導小組研究應聘者情況。

 

　?。ㄎ澹┬｜h委常委會審議應聘者情況，確定擬聘人選。

 

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