2024年安徽蕪湖鏡湖區街道編外聘用人員招聘63人公告

來源：蕪湖人才網 2024-09-10 10:41:23

　　2024年度鏡湖區街道編外聘用人員公開招聘公告

　　因工作需要,蕪湖市勞動保障人力資源公司受鏡湖區人社局委托，招聘街道編外聘用工作人員，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣?、公開招聘。

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　?。ㄈ﹫猿纸y一組織、分工負責。

　　二、組織方式

　　招聘工作按照發布招聘公告、報名、筆試、資格審查、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進行。各環節刊登網站：蕪湖人才網（https://www.ahwhrcw.cn）。

　　三、招聘計劃

　　本次招聘街道編外聘用工作人員63名，詳見附件：《2024年度鏡湖區街道編外聘用人員公開招聘崗位計劃表》。

　　四、報考條件

　?。ㄒ唬┱衅笇ο鬄閲页姓J學歷的畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守國家憲法和法律，無違法犯罪記錄；

　　3.具有良好的品行，無違規違紀行為；

　　4.服務崗位安排，有正常履行崗位所需的專業條件和適應崗位要求的身體條件。

　　5.公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”是指1983年9月10日（含）后出生，“35周歲以下”是指1988年9月10日（含）后出生。

　　（二）有下列情況之一的人員，不得報考：

　　1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

　　2.在讀的全日制學校學生；

　　3.現役軍人；

　　4.經人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　6.鏡湖區在編和編外工作人員；

　　7.有不良征信記錄、或納入失信被執行人的人員；

　　8.法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員；

　　9.在鏡湖區近三年內考核不合格人員或因其他原因被辭退人員。

　　報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

　　五、招聘程序及辦法

　?。ㄒ唬┚W上報名及資格初審

　　1.考生登錄蕪湖人才網——招考中心報名（網址：https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx，公告頁面右上角“去報名”。請使用電腦端谷歌瀏覽器或360瀏覽器極速模式，手機端僅可查看信息）?？忌钚畔⒈仨氄鎸崯o誤，每位報考人員限報一個崗位，并使用同一有效居民身份證報名和參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規給予嚴肅處理。

　　2.統一報名時間：2024年9月10日至9月19日17:00，逾期不再補報。

　　3.本次報名不設置筆試資格初審環節，在線報名填報信息作為筆試后資格審查及后續環節使用。報考人員需確保符合招聘崗位條件，方可報名。如需進一步了解招聘崗位情況，可在工作日（9：00—11：30，14：30—17：00）通過撥打咨詢電話咨詢后報名。因報考人員個人原因造成無法完成報名或不符合條件報名，一切后果由報考人員自負。請考生核對好所報考的崗位信息后提交材料，報名成功后不得更改報考崗位。

　　屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2024年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，還須提供學?；蚴?、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2024年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

　　其中：國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷（學位）認證書以及我國駐外使館開具的有關證明材料。

　　以上材料均要求上傳原件。報考者的資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

　　4.報名確認。報考人員于2024年9月20日12：00前登錄“蕪湖人才網——招考中心”按規定繳納筆試考試費用（45元）進行報名確認。逾期未完成網上繳費的，視為自動放棄報考資格。在資格審查環節中，因不符合報考條件資格審查未通過的，筆試費用不予退還。請考生仔細確認是否符合所報考崗位招聘條件再進行報名、繳費！

　　為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或核減崗位招聘計劃數；經鏡湖人社局同意的緊缺崗位，可降低比例開考。相關公告將在蕪湖人才網官網公布。所報崗位因報名人數不足被取消的，報考人員可于9月23日14:00－16:00聯系改報其他符合條件的崗位或辦理退費事宜，逾期不再受理。

　　5.筆試準考證下載?？忌瓿删W上筆試費用繳納后，請關注蕪湖人才網——招考中心公告，下載筆試準考證時間及事宜將以公告形式發布。

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　　招聘考試采取筆試與面試相結合的辦法進行。

　　1.筆試

　?。?）筆試時間、地點等相關事宜將在考生自行下載的筆試準考證中詳細說明。因不可抗力因素需要臨時變更的，請考生隨時關注蕪湖人才網——招考中心公告通知。

　　（2）筆試采取閉卷形式進行，筆試內容包括時政、經濟、法律、言語理解與表達，公文寫作、計算機及辦公軟件操作基礎等，滿分100分，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。設定最低控制分數線60分的，考生筆試成績低于最低控制分數線不得進入下一環節。

　　（3）考生應攜帶準考證和本人有效居民身份證原件按照規定的時間到考點參加筆試。

　　（4）筆試成績公布。筆試結束后，筆試成績及進入面試人員資格審查公告將在蕪湖人才網招考中心-公告公示版塊公布，請考生及時關注。（請勿在“我的招考”頁面進行查詢）

　　2.資格審查

　　請關注蕪湖人才網——招考中心公告，資格審查時間、地點及相關事宜將于筆試成績一并以公告形式發布。面試入圍人員按照與崗位招聘計劃數3:1比例從筆試成績高分到低分確定。入圍面試人員參加資格審查，因考生放棄或資格審查不合格等原因出現入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中按筆試成績高低順序等額遞補。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人選。面試入圍人數不足比例的，按實際人數確定。

　　資格審查時，采取現場審查方式進行。資格審查依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加專業測試資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規定時間內依次等額遞補。

　　3.面試

　　（1）資格審查通過的報考人員需登錄“蕪湖人才網--招考中心”按規定繳納專業測試費用（80元）進行參加面試確認。面試時間、地點等相關事宜另行在蕪湖人才網——招考中心公告，請及時關注。

　　（2）崗位面試采取結構化面試，主要內容考察考生專業素質、分析和解決實際問題等綜合能力。面試成績滿分為100分，面試成績當場評定并向考生公布，面試設置最低控制合格分數線為60分。未達到合格分數線的考生，不予進入體檢和考察環節。

　?。?）實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，面試成績須達到當日參加同一考官組所有考生的平均分數，方可進入體檢和考察程序。對面試成績未達到最低控制分數線的考生，不予進入體檢和考察程序。

　　4.成績合成

　　按照筆試成績和面試成績5：5的比例合成計算綜合成績。上述成績均保留兩位小數，第三位四舍五入。依據綜合成績，從高分到低分的順序，按照職位招聘計劃數1:1的比例從高分到低分排序確定體檢人選。如綜合成績相同，以面試成績得分高者優先。若考生各環節成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　?。ㄈw檢和考察

　　體檢工作按照有關規定組織實施。體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院體檢專用公章。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

　　（四）公示和聘用

　　對體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖人才網（https://www.ahwhrcw.cn）進行公示，按規定公示5天。公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向紀檢部門反映。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規定程序辦理報批或備案手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。新進工作人員根據有關文件規定，由蕪湖市勞動保障人力資源公司辦理聘用手續，實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　六、工資待遇

　　（一）人員采取勞務派遣方式管理，由蕪湖市勞動保障人力資源有限公司與其簽訂勞動合同派遣至鏡湖區各單位工作。

　　（二）按有關規定辦理五險(養老、失業、醫療、工傷和生育保險)一金。

　?。ㄈ┫硎茜R湖區編外聘用人員工資待遇。

　　七、建立后備人員遞補機制

　　為保障區直機關和街道、社區工作正常開展，建立招聘遞補制度。在本次招考結束后3個月內，如果招考的崗位出現缺額情況，則從進入面試環節但未被錄取的人員中按總成績從高到低順序補錄。

　　八、紀律要求

　　嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。

　　九、注意事項

　　1.本次招聘統一組織的筆試、面試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　　2.考生報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由應聘者自負。

　　3.本單位對所有考生提交的信息材料負保密責任，已提交的相關應聘材料概不退換。