2024年四川攀枝花市西區事業單位秋季引才公告（5人）

來源：攀西人才網 2024-09-24 13:43:36

　　2024年攀枝花市西區事業單位秋季引才公告

　　根據《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2024〕57號）《四川省人力資源和社會保障廳中共四川省委組織部中共四川省委機構編制委員會辦公室關于印發<四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》（川人社規〔2024〕3號）《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會保障廳關于轉發<關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發〔2011〕36號）及相關文件要求，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經批準，我區部分區屬事業單位擬面向社會引才5名。現將有關事項公告如下：（本公告同時在攀西人才網http://www.pxrc.com.cn/、攀枝花市西區人民政府網http://www.pzhsxq.gov.cn/發布）。

　　一、招聘單位及名額

　　本次招聘為編制內招聘。具體招聘單位及名額詳見《2024年攀枝花市西區事業單位秋季引才崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

　　二、引才范圍及條件

　　（一）招聘范圍

　　符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員、應往屆畢業生。

　　（二）報名條件

　　1.基本條件

　　具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行，具有崗位所需的知識、技能及工作能力，適應崗位要求的身體條件。

　　2.具體條件

　　（1）2025年應屆高校畢業生應在2025年7月31日之前取得應聘崗位要求的國家承認的學歷畢業證、學位證等證書（因受特殊因素影響延遲發證的，以該生就讀學校官網發布的領取畢業證時間為準）；2025年應屆留學回國人員必須在2025年7月31日前取得國（境）外學位，并完成教育部門學歷認證等手續；其他人員必須在資格審查結束前取得并提供崗位條件要求的畢業證書、學位證書、職稱（執業）資格證等證書。

　　（2）一般崗位要求年齡35周歲及以下（即1988年9月26日及以后出生）。

　　（3）招聘崗位具體要求詳見《崗位表》。報考者畢業證書所注專業應與招聘單位所要求的專業一致。報考者的有效畢業證、學位證所載學歷學位和專業名稱，須與《崗位表》中相應崗位的學歷、學位、專業要求一致。對于取得本科及以上學歷、學士及以上學位的報考人員，在校期間取得國家教育部門承認且能在相關認證網站核驗的雙學位證書、第二學士學位證書的，可依據雙學位證書、第二學士學位證書注明的專業報考。如有以下特殊情況之一的，經審核通過后可報考：

　　①報考者因國家教育行政主管部門專業更名導致所學專業與招聘專業名稱不同，但確屬同一專業的（由報考者自行提供證明材料）；

　　②留學人員留學期間所學專業未列入國家教育行政部門頒布的學科專業目錄，但與招聘專業學習內容（研究方向）一致的（報考者須提供國內相關高校開具的一致性證明）；

　　③報考者因所在院校開設專業名稱與國家教育行政部門頒布的學科專業目錄名稱不一致，但經所在院校書面證明確屬同一專業的。

　　（4）符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

　　3.其他要求

　　報考者應符合有關回避規定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監察以及有直接上下級領導關系的崗位。

　　4.不得報考的情形

　　（1）曾受過各類刑事處罰的。

　　（2）曾被開除公職的。

　　（3）在行政事業單位辭退（解聘）不滿五年的。

　　（4）尚處于試用期內或服務期未滿的公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、事業單位工作人員（截止時間為2024年9月26日）。

　　（5）有違法、違紀行為正在接受審查的。

　　（6）尚未解除黨紀、政務處分的。

　　（7）按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。

　　（8）在讀的非2025年應屆畢業生（正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的人員不能憑已取得的學歷、學位報考）。

　　（9）事業單位人事管理回避制度明確的、聘用后即構成回避關系的。

　　（10）人事（學籍）檔案有學歷、經歷、年齡等造假情形的。

　　（11）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引才方式

　　本次引才采取雙向選擇、直接考核方式進行。

　　四、引才程序

　　（一）報名

　　1.報名方式

　　采取網絡報名方式進行，報名免收報名費。

　　2.報名辦法

　　報名人員登錄智考中國報名平臺（https://notice.zhikaocn.com/1726730877/index.html），進入秋季引才報名入口，選擇相關單位和崗位并根據提示填寫報名信息，同時根據崗位要求提交畢業證、學位證、職稱資格證、工作經歷等相關資料電子版（原件掃描）進行報名。報考者如系機關事業單位在職在編工作人員（非試用期內或服務期已滿的），需提供所在單位、主管部門及組織（人社）部門出具的書面同意報考材料。

　　報名時間為2024年9月26日8時至10月31日18時。

　　每位考生限報1個事業單位崗位。

　　（二）資格審查

　　資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現報考人員有不符合崗位要求情形或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。

　　1.資格初審。報名人員請于報名后一周內登錄智考中國報名平臺查看是否通過資格初審；資格初審合格者，不能再報考其他崗位，并按網絡提示打印《2024年攀枝花市西區事業單位秋季引才報名信息表》兩份，供資格復審時使用。資格初審不合格的，可于報名時間截止前改報其他崗位。

　　2.資格復審。在考核前進行資格復審。資格復審合格考生領取《考核通知書》，資格復審的時間及地點、方式由招聘單位在攀西人才網（http://www.pxrc.com.cn/）、攀枝花市西區人民政府網（http://www.pzhsxq.gov.cn/）另行通知。

　　（三）考核

　　此次考核采用綜合能力筆試+面試方式進行。綜合能力筆試、面試成績均按100分計算，筆試成績不計入最終考核成績，面試成績即為最終考核成績。考核將在2024年12月20日前開展。

　　1.考核崗位形成競爭的，按考核成績從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上考核成績相同的，統籌組織加試，擇優等額確定意向人選，報考者考核成績低于70分的，不確定為意向人選；考核崗位未形成競爭的，意向人選的考核成績應不低于75分。

　　2.考核崗位意向人選自動放棄的，是否遞補人員由2024年攀枝花市西區事業單位秋季引才領導小組研究同意后確定。

　　3.考核結果公示。考核結束后及時在攀西人才網（http://www.pxrc.com.cn/）、攀枝花市西區人民政府網（http://www.pzhsxq.gov.cn/）公示相應崗位考核人員總成績排名，公示時間3天。

　　（四）體檢

　　體檢由組織人事部門統一組織實施，在指定的事業單位工作人員聘用體檢醫療機構進行。體檢的項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。公告發布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。

　　招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

　　因未按要求參加體檢或體檢不合格等各種原因出現的空額，是否遞補人員由招聘單位根據考核情況報經2024年攀枝花市西區事業單位秋季引才領導小組研究同意后確定。

　　報考者凡在體檢過程中弄虛作假或有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。

　　（五）考察

　　對體檢合格人員進行全面考察。考察工作由組織人事部門組織實施。考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、生活作風、遵紀守法、廉潔自律、社會關系、失信被執行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況，并對與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實，做出考察合格與否的結論。對考察發現不符合要求，表現、評價較差，心理偏激以及嚴重精神疾病的，可取消聘用資格。

　　因考察不合格出現的空額，是否遞補人員由2024年攀枝花市西區事業單位秋季引才領導小組研究同意后確定。

　　（六）公示

　　經考核、體檢、考察合格者按規定程序在攀西人才網（http://www.pxrc.com.cn/）、攀枝花市西區人民政府網（http://www.pzhsxq.gov.cn/）進行公示，公示期為5個工作日。

　　擬聘用人員名單公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映但經查實不影響聘用的，辦理聘用手續；對有問題反映經查實影響聘用的，不予聘用；對有問題反映，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待核查清楚后視結果決定是否聘用。公示期間因被公示人棄權或因其被舉報查實取消資格后出現的空額不再遞補。

　　（七）聘用

　　1.經考核、體檢、考察并經公示合格者，由組織人事部門確認。

　　（1）受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

　　（2）2025年應屆高校畢業生必須在2025年7月31日前提供畢業證、學位證等證書原件和復印件各1份，并憑證書辦理聘用相關手續。

　　2.審核確認的擬聘用人員在規定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規定辦理聘用等手續。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的空額不再遞補。

　　3.受聘人員按相關政策規定實行試用期制度。試用期滿，經招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

　　4.通過直接考核招聘方式進入西區事業單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，必須在西區工作滿5周年及以上方可流（調）動到區外其他單位。

　　五、紀律與監督