人才類別

崗位條件及要求

全職引進崗位

領軍人才

年齡一般在55周歲（含）以下，具有深厚的學術造詣，在某一學科領域取得國內外同行公認的學術成就，在本學科領域具有較強競爭力和廣泛的學術影響力；掌握本學科領域最新發展動態，對本學科領域發展具有核心和重要引領作用，能夠帶動我院優勢及重點學科發展的學科領軍人才。

領軍人才

+學科團隊

年齡一般在55周歲（含）以下，根據學科建設、團隊建設需要，由領軍人才提出團隊核心成員人選，以團隊合作和項目攻關等方式，完成專項科研創新工作的“領軍人才+學科團隊”。

學科學術帶頭人

年齡一般在50周歲（含）以下，在某一學科或學術領域對本學科建設、學術研究工作有創新性構想，在某一學科領域取得公認的學術成果，在某一學科領域研究達到國內先進水平學科帶頭人，或具有較強創新能力，具備成為學術拔尖人才的能力和潛力的學術帶頭人。

中青年學術骨干

年齡一般在45周歲（含）以下，學術思想活躍，具有學術發展潛力，在本學科領域發表國內外有影響的學術成果，主持國家級項目，能促進本學科某一研究方向產生一定學術影響的中青年學術骨干。

青年學術后備人才

年齡一般在35周歲（含）以下，滿足教學科研需要，學術成果在本學科某一研究方向具有一定影響力，具有良好發展潛力的優秀青年博士。

柔性引進崗位

特聘教授

年齡一般在65周歲（含）以下，在某一學科領域有較深學術造詣和較大影響的國內外專家，指導、參與我院學科建設、專業建設、科學研究、學術團隊建設和國際學術交流等工作。