2024年河南省發展戰略和產業創新研究院招聘高層次人才方案

來源：河南省人力資源和社會保障廳 2024-10-10 15:04:34

　　河南省發展戰略和產業創新研究院2024年公開招聘高層次人才實施方案

　　根據《中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關于印發第七屆中國·河南招才引智創新發展大會總體方案的通知》、省人社廳《關于做好第七屆中國·河南招才引智創新發展大會省直事業單位引進人才有關工作的通知》精神和有關規定，河南省發展戰略和產業創新研究院通過2024年招才引智面向社會公開招聘3名博士研究生，具體實施方案如下：

　　一、招聘單位簡介

　　河南省發展戰略和產業創新研究院是河南省發展和改革委員會所屬公益一類科研事業單位，是全省重點打造的高端智庫，規格為副廳級。主要職責和任務是：圍繞省委、省政府決策部署和省發展改革委中心工作，深入開展調查研究，為實施重大戰略、制定重大規劃、推進重大改革提供政策建議，參與省委、省政府及省有關部門重大課題研究、規劃編制、政策性文件起草等工作，為各級政府制定發展戰略、規劃和決策提供咨詢服務。

　　二、招聘崗位數量和專業要求

　　招聘數量共3名，具體崗位專業詳見附件1。

　　三、招聘對象及應聘條件

　　（一）應聘人員必須具備的基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護黨的基本路線和方針政策，具有良好的政治素質和思想素質；

　　3.遵守國家法律法規，具有良好的道德品行；

　　4.已取得學歷學位證書，具備履行崗位所需的專業知識和技能；

　　5.年齡為：1989年1月1日以后出生；

　　6.適應崗位要求的身體條件；

　　7.專業條件按照國務院學位委員會和教育部《研究生教育學科專業目錄》（2022年版）執行。對于所學專業接近但不在我單位明確的專業要求中的，或對學歷、學位、資格條件等內容需要咨詢的，請與我單位工作人員聯系，確認報名資格。

　　（二）有下列情形之一的不得報名應聘

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

　　3.五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

　　4.國家和我省另有規定不得應聘的人員。

　　四、招聘方式

　　本次公開招聘高層次人才按照發布公告、報名、資格審查、報名確認及打印準考證、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行，擇優聘用。

　　（一）方案發布

　　公開招聘高層次人才公告在“中國·河南招才引智創新發展大會”官網、河南省人力資源和社會保障廳網站和河南省發展和改革委員會網站同時發布。

　　（二）報名

　　有意向到河南省發展戰略和產業創新研究院工作的高層次人才，請下載附件2并填寫《河南省發展戰略和產業創新研究院2024年公開招聘高層次人才報名表》。電子郵件務必以“姓名+學位+專業+畢業學校”（如：張三-博士-經濟學-北京大學）格式作為郵件主題和附件標題發送至附件3中的單位郵箱，報名時間截止到2024年11月8日，報名材料包括：

　　1.《河南省發展戰略和產業創新研究院2024年公開招聘高層次人才報名表》（見附件2）；

　　2.有效期內身份證掃描件（正反面）；

　　3.本科以來的學歷、學位證掃描件，境外獲得學歷學位者還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。2024年全日制普通高校畢業的應屆博士研究生尚未取得畢業證書和學位證書的，還需提供學籍在線驗證報告或學校出具的在讀證明(須在2024年12月31日前取得相應畢業證書和學位證書)。

　　4.能證明本人學術水平的代表性成果等有關材料掃描件或照片；

　　5.已參加工作的在職人員須提供單位同意報名證明；

　　6.應聘人員與招聘單位工作人員有親屬關系的，要在報名時主動報告。

　　（三）資格審查

　　應聘者持填寫完整的報名表（附件2《河南省發展戰略和產業創新研究院2024年公開招聘高層次人才報名表》）、1寸免冠照片2張（須與報名表上同底版)、身份證、各階段畢業證及學位證、專業技術職務任職資格證等證件原件及復印件各1份（查驗原件、留存復印件）到指定地點進行現場資格審查。現場資格審查時間與地點另行通知。

　　根據資格審查情況，確定進入面試人員。資格審查貫穿公開招聘全過程，應聘人員必須保證其應聘材料的真實性，如弄虛作假，一經發現立即取消應聘資格，由此產生的一切后果由應聘人員個人承擔。

　　（四）報名確認及領取準考證

　　現場資格審查結束后，進行面試確認，進入面試人員名單公告在省發展改革委網站發布。已通過資格審查并確認參加面試的報考者，按照公告明確的時間、地點現場領取準考證。準考證是參加面試、體檢等環節必須出示的憑據，請考生妥善保管。

　　（五）面試

　　根據相關政策規定，本次公開招聘博士研究生直接進行面試，面試成績即為總成績。

　　1.面試采取結構化面試的方式進行，滿分100分。主要測試應聘者專業理論知識水平和實際應用能力、邏輯思維和應變能力、語言表達能力以及科研水平等內容。根據面試成績，擇優錄取。對擬招聘人數與資格審核通過人數達不到1:3比例或無競爭性的崗位，經研究決定是否按照實際人數組織面試。面試成績低于70分(不含70分)者，不予錄取聘用。面試時間和地點另行通知。

　　2.未按要求參加面試或逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

　　3.面試全程錄音錄像，面試成績在整場面試結束后現場公布。

　　4.若面試成績前三名存在并列情形的，進行加試確認。

　　5.面試成績計算到小數點后兩位數，并在省發展改革委網站公布。

　　（六）體檢

　　根據擬招聘崗位，按照面試成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等有關規定執行，體檢時間、地點另行通知。因體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現缺額時，按面試成績由高分到低分的順序依次遞補一次。

　　（七）考察

　　對體檢合格人員，按照擬招聘崗位1：1的比例確定考察對象。考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是考察應聘者的思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。在考察過程中，因個人自愿放棄所產生的崗位空缺，按面試成績由高分到低分的順序依次遞補一次；因考察不合格所產生的崗位空缺不再遞補。

　　（八）公示、聘用

　　根據面試總成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳門戶網站和河南省發展和改革委員會網站同步公示，公示期為5個工作日。

　　經公示無異議的擬聘人員，按有關規定辦理相關聘用手續。

　　最低服務期限五年（含試用期）。

　　五、紀律監督和責任追究

　　本次招聘工作接受紀檢監察部門全程監督。凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格審查、面試、體檢、考察、報到等環節的，均視為自動放棄資格。對隱瞞真實情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違規違紀行為的，一律取消資格。

　　未盡事宜及招聘過程中遇到的問題按照國家、河南省有關規定執行。

　　咨詢電話：0371-63831703

　　監督電話：

　　省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處：0371-69690072

　　省發展改革委人事處：0371-69691639

　　省發展改革委機關紀委：0371-69691728