遵義市紅花崗區引進衛健系統高層次急需緊缺人才公告

 

　　為深入實施新時代人才強區戰略，推進我區衛生健康事業高質量發展，根據《關于印發〈關于推進遵義市衛生健康人才隊伍高質量發展的意見〉的通知》《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》《遵義市事業單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》《遵義市高層次急需緊缺人才引進實施細則》《遵義市事業單位人才引進簡化程序操作辦法》等有關文件要求，確保人才引進工作順利進行，特制定《遵義市紅花崗區引進衛健系統高層次急需緊缺人才公告》（以下簡稱《公告》）。

 

　　一、人才引進原則及程序

 

　　人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照發布崗位需求、報名、資格初審、考核、考察、體檢、公示、聘用審批及備案等程序進行。

 

　　二、人才引進崗位

 

　　此次紅花崗區引進衛健系統高層次急需緊缺人才崗位4個，共計4人，具體引才單位及崗位見《遵義市紅花崗區引進急需緊缺人才崗位需求表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

 

　　三、人才引進對象及條件

 

　?。ㄒ唬┮M對象

 

　　具有博士研究生學歷學位或主任醫（技）師等正高級（學歷放寬至大學本科）專業技術職務任職資格急需緊缺人才。

 

　?。ǘ┮M人員須具備下列基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍。

 

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，具有良好的思想政治素質。

 

　　3.自覺遵規守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業道德和敬業精神。

 

　　4.專業素養好，熟悉有關政策法規和行業發展情況，具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識（含科學素質）和工作能力。

 

　　5.身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件

 

　　6.年齡要求：具有博士研究生學歷學位或正高級專業技術職務任職資格的人才，年齡在55周歲及以下（1969年10月24日及以后出生）。

 

　　7.具有國家承認的學歷學位，并符合擬報考崗位所需的專業要求。在專業要求上，考生畢業證書上顯示的專業與學歷必須和《崗位表》上要求的專業與學歷一致（僅是學位證書上專業與《崗位表》專業一致視為專業不符）。職位專業要求學科門類的，即該門類所包含的一級學科和二級學科均符合要求；要求為一級學科的，該一級學科所包含的二級學科均符合要求。畢業證書上的專業名稱與一級學科名稱相同的均符合要求；要求二級學科的，專業名稱必須一致。對于教育部專業（學科）目錄中沒有具體對應的自設學科（專業）應提供所學專業課程成績單（畢業學校教務處蓋章）及畢業院校設置專業的依據等材料。對急需緊缺專業相近、相似的國（境）外學歷專業的認定，須經用人部門（單位）邀請3名及以上同領域具有副高級以上專業技術職務任職資格的專家（外單位專家應不少于三分之二）組成專家委員會論證認定，還應提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”和中文翻譯文件（具有翻譯資質的機構翻譯文件）等材料。招聘崗位專業參考目錄見“貴州省人力資源和社會保障廳網站首頁－政務公開－重點領域信息－事業單位公開招聘”欄目中“事業單位公開招聘專業設置參考目錄”，網址：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/201711/t20171118_63497835.html。

 

　　8.崗位所需其他條件。

 

　　（三）以下人員不得報名

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的人員。

 

　　2.在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業單位工作人員期限內的人員。

 

　　3.曾被開除公職的，在機關（含參照公務員法管理單位）、事業單位被辭退未滿5年的人員。

 

　　4.報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列相關須回避情形的崗位。

 

　　5.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的人員。

 

　　6.不能按規定提供崗位要求的畢業（學位）證書、其他資格條件資料等原件的人員。

 

　　7.任職（工作）或服役期間發生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務處分的人員。

 

　　8.軍隊服現役人員。

 

　　9.有違反法律法規規定不得報考、聘用的其他情形。

 

　　四、引進程序

 

　　（一）報名時間及方式

 

　　1.報名時間。本次人才引進采取網絡報名的方式進行，報名時間為2024年10月19日上午9時至2024年10月23日下午17時止。

 

　　2.報名方式。報名人員需通過崗位表公布的聯系郵箱，選擇報名崗位投遞簡歷。報名人員應將本人有效身份證、畢業證、學位證、專業技術職務任職資格證、執業醫師資格證、執業醫師執業資格證等以及應聘崗位所需材料上傳至用人單位指定郵箱。國（境）外學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”。

 

　?。ǘ┵Y格審查和考核

 

　　1.資格審查。由各用人單位進行審查，并及時回復審查情況。在資格審查中，對急需緊缺專業相近、相似的國（境）外學歷專業的認定，須經用人單位邀請3名及以上同行業（領域）具有副高級以上專業技術職務任職資格的專家（外單位專家應不少于三分之二）組成專家委員會認定。

 

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人才有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環節的資格。

 

　　2.考核（總分100分）。一是筆試（總分150分）。筆試崗位專業知識為主兼顧綜合測試內容。引才崗位人數與報名人數比例大于或等于1:3的，組織筆試。二是面試（總分100分）。根據筆試成績從高到低，按崗位招聘人數與筆試人數1:3的比例確定進入面試人員。引才崗位與報名人數比例小于1:3的，直接進入面試環節。面試根據崗位專業需求，主要采取面試評審（專業知識答辯）方式進行考核。應聘人才面試成績須達到70分及以上，方能進入下一環節。

 

　　考核完成后，通過筆試、面試的人員，按筆試、面試成績各占50%計算后，根據總成績從高到低按崗位招聘人數1:1確定擬考察人員；未筆試直接進入面試的人員，在面試成績70分及以上人員中，從高到低按崗位招聘人數1:1確定擬考察人員。同時審核擬體檢人員報考資格條件是否符合崗位要求的條件。

 

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